真の友情が私たちの生活を豊かにする力に異議を唱える人はほとんどいません。しかし、職場で友情はどのような役割を果たすべきでしょうか?個人的な生活と仕事上の生活を分けておくのが賢明ですか、それとも仕事で友情を意図的に探して育てるのが賢明ですか?


長所と短所

ヤン・イェーガー博士、の作者フレンドシフト:友情の力とそれが私たちの生活をどのように形作るかは、職場の友情があなたのキャリアに大きな影響を与える可能性があることを発見しました。仕事をしている友人は、あなたの会社や分野の内部の仕組みを紹介したり、あなたのパフォーマンスについてフィードバックを提供したり、響きの場として行動したりすることができます。仕事で仲間がいると、仕事がより楽しくなり、創造性と生産性が向上します。多くの人々は友情の結果として新しい仕事を得ます、そして企業はしばしば彼らの友人を雇用のために紹介することに対して従業員に報酬を与えるプログラムを促進します。

しかし、職場の友情がうまくいかない場合、その影響は高くつく可能性があります。あまりにも多くの社交は生産性を妨げます。個人情報または専門情報が不適切な人々に開示される可能性があります。そして、派閥が形成され、好意、独占、否定につながる可能性があります。

仕事で誰かとクリックすることは友情を刺激することができますが、関係に投資するかどうかはより深い問題になるかもしれません。写真編集者のメアリーにとって、それは信頼の問題です。 「あなたは職場で友達を作り、最終的にはマネージャー、同僚、そしてあなたの仕事について本当に考えていることを明らかにします。そして、彼らがその情報を意図的または意図せずに他人に漏らさないことを望みます」と彼女は言います。 「あなたが仕事で友達であるならば、守らなければならない忠誠があります。あなたが話し合った個人情報が友情の輪を超えないようにしてください。」

永遠の友達?

あなたが職場で築く友情は、他の友情と根本的に異なりますか?ある意味で、そうです、Yagerは言います。仕事は経済的な安全を提供します。あなたの収入源を維持するか友情を維持するかを選択することを余儀なくされた場合、ほとんどの人は仕事を続けることを選択するでしょう。職場での友情を育むことの賛否両論のために、職場の友情に入るかどうかを決定するとき、あなたはより多くの危機に瀕しています。適切な友達のグループは、あなたのキャリアに大きな影響を与える可能性があります。間違ったグループはあなたを解雇する可能性があります。


上司と仲良くする

上司と部下は友達になることができますか、またはそうすべきですか? 「同じレベルの友情は維持するのが最も簡単です」とYagerは言います。 「一方の友人がもう一方の友人を監督または評価しなければならない場合、問題が発生する可能性があります。」上司と友達になろうとすると、同僚があなたの動機に疑問を抱くかもしれません。あなたの上司があなたと友達になった場合、彼はお気に入りを持っていると非難されるかもしれません。

友情が沸騰するとき

「職場の友情は素晴らしいですが、すぐに燃え尽きる可能性もあります」と銀行の副社長であるメアリー・アンは言います。 「あなたが部門を去ったり、ポジションを変えたりすると、元々あなたを集めていた同様の状況は今やなくなり、友情もなくなります。」


友情が一人の人が進んで生き残ることができるかどうかの最良の指標は何ですか? Yagerによると、共有された価値観。共有環境は友情を促進するかもしれませんが、それを維持するためにはより深いつながりを作る必要があります。あなたは、どんな状況であれ、永続的な友達になるためには、本当に人を好きでなければなりません。残念ながら、人々はしばしば本能的に自分自身について同僚にあまりにも多くを明らかにすることを控えているので、このより深いつながりを作るのは難しいかもしれません。プラス面としては、仕事中に二人がカジュアルな友達になった場合、一人が先に進むと友情を深めることができ、職場環境に邪魔されなくなったと感じるかもしれません。

バディアップ

では、職場の友情の危険な海域をどのようにナビゲートするのでしょうか。 Yagerはこのアドバイスを提供します:


  • 友達の自信については慎重に考え、漏らすことを選択した情報の種類について慎重に考えてください。
  • あなたの友情があなたやあなたの友人を仕事上妥協する立場に置くと思うなら、それについて話してください。必要に応じて、利益相反の可能性がある状況から身を引いてください。
  • あなたの会社が職場の友情に関する方針を持っているかどうかを調べ、規則に従ってください。