自宅で仕事をするときは生産性を高めましょう。


それに関しては2つのキャンプがあります在宅勤務。一方のグループは通常、人々は何も成し遂げられないと考えており、もう一方のグループは労働者がより幸せで生産的になると信じています。たぶん、あなたの答えは、自宅で仕事をするときの個人的な運賃に大きく依存します。週40時間オフィスで誓う人もいますが、在宅勤務の方が生産性が高いと感じている労働者の第2キャンプへの支持が高まっています。

最近の研究は、在宅勤務(適切な人々のため)が生産性を高め、ストレスを減らすことができるという考えを支持しています。調査によると、在宅勤務のプロトコルを奨励およびサポートしている企業は、長期的には実際にお金を節約できます。これは、雇用主側の追加のボーナスです。

テクノロジー業界はそのことでよく知られています柔軟なスケジュールほとんどのテクノロジー企業はWebベースであり、自宅で仕事をする場合はテクノロジーが最大のリソースであることを考えると、在宅勤務の機会は理にかなっています。ビデオチャット、電話会議、VPNネットワーク、およびワイヤレスインターネットを使用すると、自宅ではなくオフィスに座っているかのように、常に接続を維持できます。

Techはまた、多くの仕事で人材が不足しているため、リモートワーカーを採用することで、STEMワーカーを求める企業に人材プールが開かれます。 InteticsCoの創設者兼社長であるBorisKontsevoi氏は、次のように述べています。“技術分野では、作業の大部分はコンピューターとオンラインで行われます。その結果、信頼できるインターネット接続があれば、その人の場所はそれほど重要ではなくなります。”


技術の性質

リモートワーカーはで見つけることができますがさまざまな業界の数、それは技術分野でより普及しています。これは、ほとんどの技術職、特に開発者やプログラマー向けの仕事の性質が原因である可能性があり、細部への強い注意と長時間の集中が必要です。在宅勤務は、これらの労働者が直面する気晴らしの量を減らすことができ、労働時間中により多くのことを成し遂げることができます。

“プログラマーとして、プロジェクトを実際に進めるにはかなりの時間が必要です” Land Pros Systems、Inc。のCTOであるAnn Gaffigan氏は、次のように述べています。仕事をするために「沈黙する」。”


1日に何度も気を散らす余裕がない従業員にとって、環境を管理することが生産性の鍵となる可能性があります。在宅勤務により、労働者は気を散らすものを最小限に抑え、プロジェクトに集中する時間を増やすことができます。結局のところ、企業は、ミスを減らしてプロジェクトをより早く完了することで、これらのリモートの従業員から利益を得るのは当然のことです。

1つのサイズですべてに対応できるわけではありません

会社の在宅勤務の方針に関しては、誰もが異なります。リモート従業員としての生産性と全体的な成功は、好みのワークスタイルに完全に依存します。それはまた、人々が家でより生産的であるかどうかについての確かなデータを見つけるのが難しい理由でもあります。逸話的に、それは性格タイプとあなたがする仕事に要約されるようです。私たちは皆異なっており、近くのテレビや周囲の快適な家で仕事をすることができない人もいれば、オフィスのおしゃべりやその他の気晴らしに集中し続けるのに苦労している人もいます。


在宅勤務での成功は、で発見されたように、あなたが行う仕事の種類に依存する可能性がありますイリノイ大学による研究。この調査では、在宅勤務者が社内の同僚と同様にパフォーマンスを発揮していることがわかりました。イリノイ大学のビジネス&法律編集者であるPhil Cicioriaは、次のように述べています。彼らの柔軟な仕事の取り決めを正当化するために会社の。”

雇用主の利益

在宅勤務の恩恵を受けるのは従業員だけではありません。企業は、離れた場所にいる従業員からも同じように大きな利益を得ることができます。 “雇用主にとって、在宅勤務は欠勤を制限し、生産性を高め、お金を節約することができます。テクノロジー企業はリモートワーカーを維持するためのインフラストラクチャを備えているため、これはテクノロジー分野で最も一般的です。在宅勤務により、オフィススペースの考え方は変化していますが、多くの人がそれがより良いと言っています」とQuantum Networks、LLCのAriZoldanCEOは述べています。

AffiloramaのCEO兼共同創設者であるSimonSladeは、彼の会社にリモートワーカーがいることのメリットを直接体験しました。“従業員がリモートで作業できるようにすることで、「自分を制限することなく、最高のものを雇うことができます。地理的な制限によって。 Doubledot Mediaでは、28人の従業員のうち19人がリモートで働いており、仕事の満足度や業績に違いは見られませんでした。どちらかといえば、リモートの従業員の生産率は、気を散らすことを避けるための設備が整っているため、高くなっています。”メリットは彼の収益にも及びます。“在宅勤務は、自分のコンピューター、電気、その他のユーティリティにお金を払うので、お金を節約できます。”

実際、在宅勤務の方針に関しては、人材プールを開くことが雇用主にとって最大のメリットの1つであるように思われます。 Pixelkeetの創設者でCrowdMedの共同創設者であるJessicaGreenwalt氏は、“ Pixelkeetは、自分で仕事をすることなくフリーランスのライフスタイルを送りたいと考えている非常に才能のあるデザイナーや開発者を引き付けることができました。また、ほとんどのクライアントとのコミュニケーションに便利なタイムゾーンにチームメンバーがいるため、世界中のクライアントとの連携も簡単です。”


一部の企業では、在宅勤務は1日でより多くの時間の問題になる可能性があります。これは、就業時間の1分でも無駄にする余裕がない中小企業や新会社に特に当てはまります。 “小さなスタートアップなので、1日の1時間ごとが重要です” Revaluateの共同創設者兼CTOであるTimSegraves氏は、「私たち全員が1日の通勤に費やした場合、製品やビジネスを構築する代わりに、週に20時間近く通勤することになります」と述べています。

企業は、在宅勤務を実施する場合、より多くの従業員を保持する可能性もあります。スタンフォード大学教授、ニック・ブルーム、調査を実施在宅勤務のメリットを評価します。彼は、労働者は、オフィス内の労働者よりも生産性が高く、仕事が多く、労働時間が長く、休憩が少なく、病欠時間が少ないことを発見しました。これらの従業員はまた、定期的にオフィスに行く従業員よりも幸せで辞めませんでした。彼は、会社が自宅で働くすべての従業員あたり平均して約2,000ドルを節約したと推定しました。

健康上の利点

在宅勤務の人は、健康的な食事をし、扱いやすい食事をするのが簡単です。仕事と生活のバランス。より健康的な食事をし、家族と過ごす時間を増やすことで、ストレスを軽減することができ、より幸せで生産的な仕事になります。 NSステープルズからの2011年の研究自宅で働く従業員のストレスは25%少ないことがわかりました。従業員はまた、より良いワークライフバランスを維持し、より健康的な食事をすることができたと報告しました。

SimpleTextingの共同創設者であるFelixDubinksyは、家にいることの健康上の利点について、家で食事をしながら健康的な食事を維持する方がはるかに簡単であると述べています。通勤に費やされたであろうストレスの多い時間を大幅に節約できます。快適な職場環境を自分で構築できます。家族と過ごす時間を増やしましょう。”

なぜ自宅で仕事をするのが好きなのかを人々に尋ねるとき、それは一般的な答えです。ほとんどの人は、柔軟な職場環境が彼らの生活のストレスの量を軽減し、彼らにより健康的なワークライフバランスを与えると答えます。今日、私たちのオフィスは常に稼働しています。それは、あなたがオフィスを出て実際に仕事が終わった数十年前と同じではありません。今日、私たちのほとんどはどこにいてもいつでも働くことができるので、仕事と生活の境界線が曖昧になり始めていることは理にかなっています。しかし、在宅勤務がその線を再定義する、または少なくともリバランスするのに役立つのは当然のことです。

GreenropeのマーケティングディレクターであるAlessandraCeresaは、離れた場所で仕事をしていると、仕事と生活のバランスをとることがはるかに簡単になると感じています。日中は散歩をしたり、用事をしたり。このような休憩をとるとき、仕事に腰を下ろした瞬間、私は集中します。すべての仕事を終えて、実際に人生を送る時間ができるので、私の人生はバランスが取れています。”

たぶん、あなたは机にぶつかる前にイライラする通勤をしているかもしれません、そしてあなたが朝のコーヒーを飲みながらあなたができることはあなたがそのすべてのガスのお金で何を買うことができるかについて空想です。オフィスから遠く離れて働く従業員にとって、通勤を断つことは彼らのストレスと全体的な健康のために違いの世界を作ることができます。 H3&CompanyのCEOであり、イェシーバー大学のSyms School ofBusinessの教授であるCharlieHararyにとって、彼の従業員の1人が通勤に必要な週の日数を減らすことで、1人の従業員が勤務時間内により多くのことを成し遂げることができました。 “私には、片道2時間の通勤がある従業員がいます。ある日、彼女は家族の義務を果たすために家に帰るには早く出発しなければならないと私に言いました。私は彼女に理由を尋ねたところ、彼女は毎日の通勤について詳しく説明しました。彼女が毎日オフィスに行くのが大変だったことに私はショックを受けました。”

彼はすぐに在宅勤務のオプションを提案しました。最初、従業員はリモートでの作業が上司にとってどれほどうまくいくかわからなかったが、適切な取り決めを考え出した後、ハラリーと彼の従業員の両方がそれがどれほどうまく機能するかを見て喜んだ。実際、彼女は今では週に2回自宅で仕事をしているのでとても幸せです。

在宅勤務の未来

企業は確かにトレンドに追いついており、ほとんどの企業は、少なくとも必要なときに、常にではないにしても、自宅で仕事をする柔軟性を持っています。特に技術分野では、私たちの働き方が変わります。そして、それはすべての人のためではないかもしれませんが、雇用主は彼らがお金を節約し、一部の労働者の生産性を高めることができると感じるかもしれません。また、一部の従業員にとって、在宅勤務のメリットは、楽しい仕事とストレスの多い仕事の違いになる場合があります。

在宅勤務を見つけるデジタルマーケティング担当者のClayburnGriffinは、より多くの企業が在宅勤務者から得られるメリットを理解することを望んでいます。“雇用主がこれを認識し始め、従業員が在宅勤務する時間を増やすことを本当に望んでいます。彼らは虐待を恐れており、見落としがないように感じているので、そうではないと思います。従業員が何をしているのかわからないので、コントロールをあきらめているような気がします。ただし、重要なのは、彼らが仕事を成し遂げているということだけです。”

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