栄光の炎の中で仕事を辞めるべきではない理由


それを認めなさい:あなたはあなたのそのひどい仕事をやめることについて完全に空想しました。それで、あなたはそれをどのように行いますか?

多分あなたはカニエを着て、出口を告げるビデオを作ってください。おそらくあなたは緊急脱出スライドを展開し、そこからすぐにすくう。または、これまでに見た中でおそらく最も大胆な権力の動きはどうでしょうか。完全に不正になり、大統領のソーシャルメディアアカウントを無効にします。Twitterのカスタマーサービスの従業員は彼らの壮大な出口を作る前に、ドナルド・トランプの個人的なアカウントで。

はい、これらはすべて試してみるのが素晴らしいでしょう、そして満足は確かに甘いでしょう—約5秒間。それなら、それはひどいでしょう。

見事な、確実に口コミで広まる方法でやめたくなるかもしれませんが、やめないでください。失業手当の受給資格をなくすことは別として、劇的な光景で仕事を辞めることは他の理由でも悪いことです(考慮してください)。あなたの仕事をやめるためのこれらの7つの方法の1つ代わりに—ただし、Gastromiumで新しい仕事を見つける前ではありません。)


私たちはキャリアの専門家に相談しました。仕事を辞めるほど過熱した場合でも、冷静さを保つ主な理由は次のとおりです。

以前の同僚と橋を燃やす

管理、あなたがどのように扱われたか、またはあなたの仕事の他の側面について正当な不満を持っているとしても、壮大なジェスチャーで去ることはそれらのポイントを無意味にします。


“魅力的ではありますが、発作を起こすと従業員は若く見え、会社を辞めるための関連する理由を否定します”就職準備とパーソナルブランド開発ツールであるTheConstantProfessionalの創設者兼CEOであるAndreaBerkmanDonlonは言います。

言うまでもなく、あなたがしようとしているときあなたの次の就職活動のためにあなたの参照を集めてください、あなたは以前の同僚とあまりにも多くの橋を燃やしすぎて、それらを参照として使用することができなくなります。それは私たちを…に連れて行きます


あなたはあなたの職業上の評判を永久に損なうでしょう

Perfect10Resumes.comのプロの履歴書ライター兼求人コーチであるJewelBracy DeMaio氏は、ソーシャルメディアのおかげで、潜在的な雇用主は、以前の仕事で人事部門に電話して参照するだけにとどまらないと言います。これで、雇用主は“あなたの会社のすべてのスタッフを見て、あなたがこれまでに触れたことのある実質的に誰にでも連絡をとることができます”ブレイシーデマイオは言います。 “あなたが実際にいるタイプの人にスキニーを与えることにオープンな人を見つけるのは非常に簡単です。”

常に存在する&l​​dquo;相互の友達”に感謝しますほとんどのソーシャルネットワークで機能します。これは、過去に働いたことのある場所だけでなく、業界の他の人にも適用されます。将来の雇用主があなたのつながりを見て、あなたの大胆な出口の言葉がラウンドをするのはとても簡単です。

法的な問題に巻き込まれる可能性があります

Twitterの従業員はカルトセレブのステータスを獲得している可能性がありますが、ブルックリンを拠点とする弁護士のTorEkelandは、TheHillに語ったTwitterが法的措置を取ることを決定した場合、従業員は多くの問題に直面する可能性があります。

“これは不正アクセスだけでなく、損害でもありました” EkelandはTheHillに、5,000ドル相当の損害を与えると10年の懲役が科せられる可能性があると述べた。


あなたの壮大な出発が法律に違反するか、あらゆる種類の雇用契約、秘密保持契約、または非誹謗中傷の方針に違反している場合、顧問弁護士のマーク・チャトウは法的な影響がある可能性があると言います。

“‘スタイリッシュに’外出する従業員そして、写真、ビデオ、またはそれについてのツイートでさえ、以前の雇用主が訴訟を起こすことを決定した場合、栄光の炎から直接合法的なお湯に入る可能性があります”チャトウは言います。

あなたは人々があなたの素晴らしい資質を見ることから気をそらします

ライター兼ブロガーマリサモーゼスかつて彼女の仕事を大騒ぎでやめた。 21歳の時、地元の有名人が経営するバーベキューレストランのサーバーだったとモヒは言う。有名人の所有者と他のサーバーとの間にロマンチックな関係があるという噂があり、モヒはこれが他のサーバーの優遇措置に追加されたと感じました。ある日、彼女は自分の義務の一部で他のサーバーを支援することを拒否し、書き留められました。記事に、彼女は自分の名前に署名する代わりに、“あなたのお母さん”と書いた。そして解雇されました。

“今日まで、その仕事は就職の面接で何とか出てきました…そして私はその会社をどのように去ったかを説明しなければなりません。その後、面接官は常にできるだけ多くの詳細を求めているため、面接の制御を取り戻すのは困難です。モヒは言います。

採用担当者や人事担当者は、次の人と同じくらいゴシップが好きです。あなたの前向きな資質、貢献、資格の代わりに人々があなたについて覚えていることです、あなたは仕事を得ることができないかもしれません。