インターンシップの選び方
完璧なインターンシップというものはありません。しかし、どれがあなたのキャリア目標に最もよく一致するかを理解し、次にあなた自身のイニシアチブを利用して、そのインターンシップを将来の雇用主の注意を引く経験に変えることができます。
それを取るか、それを残す?
特定のインターンシップの潜在的な価値をどのように判断しますか?特に、まだ選択肢を模索している場合はどうですか?もちろん、あらゆる種類の基準を検討することができますが、そのうちの1つは有料(またはその欠如)です。しかし、他の3つの重要な質問は、大学および大学のキャリアサービスの専門家のリストの上位にあります。
1.インターンシップ中にどのような具体的な経験がありますか?
この質問は、大規模で有名な組織でのジェネラリストインターンシップと、小規模でなじみのない会社でのよりコンテンツ固有のインターンシップのどちらかを決定しようとしているときに、特に重要です。
「学生は、有名な組織でインターンをする機会に非常に興奮しているため、経験を積むこと、知識とスキルを応用する機会、専門的な成長の機会など、インターンシップの主な目的のいくつかを見落とす可能性があります。ワシントン州立大学のキャリアサービスのアシスタントディレクターであるVirginiaTavera-Delgadoは、次のように述べています。
「最終的には、学生は就職の面接でインターンシップの経験について詳しく説明する必要があります」と彼女は付け加えます。 「その時点では、会社名は関係がない可能性があります。」
2.あなたのインターンシップスーパーバイザーは誰になりますか?
「スーパーバイザーは、学生のインターンシップ体験に大きな影響を与えます」とTavera-Delgadoは言います。 「したがって、学生にとって、[将来の]インターンシップスーパーバイザーについてできるだけ多くのことを知ることが重要です。」
あなたの学校の他の学生は、あなたが働いているのと同じ人の下で、あなたが対象としている組織のためにインターンをしているかもしれません。あるいは、あなたの教授の一人か、キャンパスのキャリアカウンセラーがこの人を知っているかもしれません。もしそうなら、Tavera-Delgadoは、次のことについて本質的な質問をします。
- その人がインターンを監督してきた期間。
- その人が各学期を監督するインターンの数。
- その人の働き方は何ですか。
- その人がインターンに割り当てるプロジェクトの種類。
- スーパーバイザーが会社でのフルタイムの常勤の仕事に推薦した過去のインターンの数。
「経験豊富なスーパーバイザーは、インターンに学習とネットワーキングの機会を提供し、独立した責任を必要とするプロジェクトを割り当て、インターンの仕事に対する正直で建設的な批評を提供します」とTavera-Delgado氏は言います。
3.インターンシップからどのような重要なスキルを学びますか?
この質問は、思ったよりも難しいです。インターンシップ組織とそこにいる上司が、必要不可欠なものを構築する正式な機会を提供するからです。スキルカリフォルニア工科大学(Caltech)のキャリア開発センターのディレクターであるジェリーハウザー氏は、将来のキャリアで必要になるでしょう。これらのスキルを身に付けるチャンスを作るのもあなた次第だと言います。
「追加の会議に出席できるかどうか上司に尋ねてください」とハウザーは言います。 「あなたが手伝うことができるプロジェクトがあるかどうか尋ねてください。プレゼンテーションをしたり、PowerPointを手伝ったり、売り込みに参加したり、近くの正午のトーストマスターズクラブに参加したりする機会があるかどうかをマネージャーに尋ねます。ほとんどすべてのインターンシップや仕事は、学生が開発する必要のある経験やスキルを練習して習得するためのプラットフォームです。
しかし、どの経験とスキルが最も重要であるかを事前にどのように知ることができますか? Gastromiumの求人検索などのツールを使用して、興味のある求人の説明を調べることができます。 「各企業が必要とするスキルと経験を丸で囲んでください」とハウザー氏は言います。 「次に、インターンシップ中にそれらのスキルを開発する機会を探します。」
あなたはすべてを成し遂げることができないでしょう、そしてあなたはどんなインターンシップでもいくらかのうなり声の仕事にほぼ確実に鞍をつけられるでしょう。しかし、事前に適切な質問をし、情報に基づいた回答を見つければ、将来のキャリアに最適なインターンシップを見つけることができます。
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