それは意味がありますかキャリアラダーを一歩下がる? 「低くなる」というそのしつこい、生まれつきの感覚を乗り越えることができれば、キャリアの流動性が低下していることを示しているにすぎません。答えはイエスです。


仕事がより大きな長期計画に適合する場合、より少ない立場を取ること(時々知られているように、シフトダウン)はあなたのキャリアを前進させるのを助けることができます。低い位置が意味をなす場合と、そのような移行を成功させる方法を見つけてください。

理由を知っている

何があなたをより低いポジションを検討するように駆り立てることができますか?一般的な状況は次のとおりです。

  • 必要性:経済状況、財政状況、および他の選択肢の欠如は、たとえそれが一歩下がったとしても、利用可能な最善の選択肢をとることを必要とするかもしれません。これには恥ずべきことはありませんが、そもそもどのようにしてこの状況に陥ったのかについて正直に言ってください。一部の人々は、避けられない必要性からこの種のキャリア決定をします—彼らは彼らのキャリアを担当しなかったので彼らはより低いレベルの仕事をすることを余儀なくされます。あなたがしなければならないことをしなさい、しかしそれから学びなさい。
  • キャリアを変えるには:これは低い位置を取る完全に正当な理由ですが、覚えておいてください:職業を変えることはあなたが一番下から始めることを自動的に意味するわけではありません。探す譲渡スキルまたは、エントリーレベルの役割より上の何かに滑り込むことができる専門知識。また、業界を変えることは職業を変えることと同じではありません。業界を変更するが機能は変更しない場合は、横位置、下のものではありません。たとえば、ソフトウェア会社の財務マネージャーは、バイオテクノロジー会社でも同じ役割を担うことができます。
  • 視野を広げるには:別の部門の下位のポジションは、新しい経験を提供し、あなたのキャリアを豊かにすることができます。しかし、他のキャリアの決定と同様に、適合性、成功する能力、そしてそのような動きがあなたのより大きなキャリアプランにどのように反映されるかについて考えてください。
  • 前進する別の方法を見つけるには:山に登って、ルートがブロックされているか、通過する能力を超える登山スキルが必要なポイントに到達することを想像してみてください。あなたはあきらめるか、別のルートを探すために少し下に戻るという戦術的な決定を下すことができます。あなたがより低い役割で成功することができて、あなたがあなたの上昇を続けることができる定義された道があることを知っているならば、右下の位置を取ることは賢い戦術的な動きでありえます。

自分を売る

一歩下がるのが理にかなっている理由がわかったら、自分を売り込む準備をします。あなたはより多くのジュニア候補者に立ち向かうでしょう、それであなたはあなたが資格を超えて退屈して去るという雇用マネージャーの認識を克服する必要があるでしょう。

そうでなければ彼を説得するために、前向きで説得力のある表現をするあなたが仕事をしたい理由。例: 'カスタマーサービスでキャリアを築きたい。この仕事により、私はすでに知っていることを応用し、運用レベルから始めてベストプラクティスのスキルを身に付けることができ、顧客により良いサービスを提供するのに役立ちます。」


否定的なメッセージを送信しないでください。すべてのコミュニケーションにおいて、次のことを示してください。

  • 仕事をするためのエネルギーと熱意、そして迅速に学ぶ柔軟性、能力、意欲を持っています。
  • テストされていないジュニア候補者よりも、あなたの仕事の経験に基づいて、その役割により多くの価値をもたらします。
  • あなたが雇われた仕事をすることに満足し、あなたが上に移動し始めてから3ヶ月後に波を立てることはありません。
  • プロモーションがメリットに基づいていることを理解します。

このような状況では、後輩の同僚よりも優れていると感じるのは人間の本性です。しかし、優れた行動をとることはあなたの計画を破壊するだけです。役割におけるあなた自身の成長に注意し、あなた自身のパフォーマンスを管理してください。低いポジションが長期的なキャリア戦略のほんの一歩であることを覚えているなら、あなたはうまくそして目的を持って実行するでしょう。


[Ian Christieは、個人が大胆で充実したキャリアを築き、組織が才能を引き付け、育成し、維持するのを支援するためにBoldCareer.comを設立しました。キャリアコーチ、コンサルタント、3回の起業家、Gastromiumの元シニアディレクター、元エグゼクティブサーチコンサルタントであるIanは、キャリアと採用の分野の専門家です。彼は、キャリア管理が個人的および組織的有効性の両方の中心的なテーマであると信じています。 BoldCareer.comは、企業や個人にキャリアサービスを提供するだけでなく、無料のキャリアリソースも提供しています。]