死別はあなたがあなたの仕事から離れて悲しみを処理することを可能にします。


愛する人を失うことは決して簡単なことではなく、あなたが悲しんでいるときに仕事に戻ることもありません。しかし、多くの企業は従業員に休暇を提供しています死別、それは深い悲しみと悲しみを特徴とする期間です。

遺族休暇は、愛する人の死後、葬儀の手配、葬儀への出席、目覚めや追悼式での家族への敬意など、従業員がさまざまな目的に使用できる仕事から離れた時間に支払われます。悲しみ。

一般的に、雇用主は愛する人を次のように定義します

  • 祖父母
  • 配偶者
  • 兄弟
  • 子供
ビーガンチキンフィレ

一部のポリシーには、拡大家族や親しい友人が含まれる場合があります。


思いやりのあることをするために死別のための休暇を提供するだけでなく、それは賢いことでもあります。考えてみてください。悲しんでいるときは、生産性を正確に感じているわけではありません。悲しみは、あなたが何も、特にあなたの仕事をすることができない立場にあなたを置きます。あなたは喪失を癒し、回復するための時間を必要とします。

私は死別のために休暇を取る権利がありますか?

いいえ。家族医療休暇法(FMLA)は死別には適用されません。つまり、民間の雇用主が労働者の死別休暇を提供することを義務付ける連邦法はありません。


オレゴンは例外です。 NSオレゴン家族休暇法(OFLA)は、対象となる家族の死亡通知から60日以内に休暇を取る限り、家族が亡くなったときに従業員が最大2週間の無給休暇を取ることを許可します。 (資格を得るには、従業員は少な​​くとも180暦日会社で働いている必要があります。)

とはいえ、人材管理協会88%の企業が正社員に有給の遺族を提供していることがわかりました。


死別休暇はどのくらいですか?

死別休暇を義務付ける法律がないため、会社の死別方針は、従業員が受け取る日数の点で異なります。日数は、故人との関係によっても異なる場合があります。

による労働統計局’全国補償調査、有給の遺族休暇は数日です(たとえば、近親者の場合は3日、他の親戚の場合は1日)。もちろん、あなたはあなたの雇用主との追加の休暇を取るように手配することができます。

ただし、一部の企業は寛大なメリットを提供しています。たとえば、AdobeやFacebookは、従業員に最大4週間の有給の死別休暇を提供しています。

死別休暇の申請方法

会社に死別方針がある場合は、どのくらいの休暇を取りたいかを上司と話し合うことが重要です。葬儀の日付と旅行の日付をメモしておくと、仕事上の緊急事態が発生した場合にあなたがいつ不在になるかを上司が知ることができます。また、あなたの仕事へのコミットメントを繰り返し、上司の理解に感謝します。


さらに、あなたが休暇を取っている間、誰かがあなたのためにカバーするように手配してください。理想的には、あなたが取り組んでいるプロジェクトにすでに精通している同僚を任命したいと思うでしょう。不在中にこれらのタスクを実行するために必要となる可能性のあるリソースまたはドキュメントをスタンドインに提供します。

注:一部の企業では、従業員が遺族休暇を許可する前に、書面で遺族申請を提出する必要があります。また、死亡記事や死亡診断書のコピーなどの証拠が必要な場合もあります。そのため、人材部門に確認してください。

死別休暇中に何をすべきか

アメリカ心理学会(APA)は次のように指摘しています誰もが自分のやり方で悲しみに反応します、および次の対処メカニズムを提供します。

  • 友達や同僚とあなたの愛する人について話す
  • あなたの多くの感情を受け入れる
  • 健康的な食事、運動、十分な睡眠の確保
  • この損失に対処している他の人に手を差し伸べ、支援する
  • 愛する人の人生を記念して敬意を表すること(例:木を植える、お気に入りの慈善団体への寄付を集める)

APAは、“通常”はないと言っています。悲しみを処理し、この困難な時期を乗り越えるのを助けることができる心理学者と会うことを検討するのにかかる時間。

適切なサポートネットワークがない場合は、次のような組織を通じてローカルサポートグループを見つけることができます。GriefShare。あなたがあなたの損失から回復するのを助けることができる人々であなた自身を囲むことはかけがえのないです。次のようなオンラインサポートグループもあります。HealGrief、それは人々が愛する人の人生を祝いながら、嘆き悲しみ、癒すのを助けます。

雇用主が死別休暇を提供しない場合はどうなりますか?

あなたの会社が死別休暇を提供していない場合、または死別方針が定められていない場合、休暇を取ることについて上司に尋ねることは害にはなりません。上司は、自分の裁量で有給または無給の休暇を与えることができる場合があります。

他のすべてが失敗した場合は、休暇、有給休暇(PTO)、または病欠を使用して、仕事からの死別休暇を取ることを検討できます。

死別のための休暇は利益以上のものです

身近な人を失うことは大きな打撃であり、その喪失から立ち直るには時間がかかります。死別休暇を提供し、喪中のあなたをサポートする会社で働くことは、すべての違いを生むことができます。あなたの雇用主がまともな福利厚生パッケージを提供していなくても、新しい仕事を探すことに害はありません。最初の一歩を踏み出すのに助けが必要ですか? Gastromiumは、選択した企業が新しい求人を投稿したときにメールアラートを送信するため、最初に応募することができます。