役職は、1日の過ごし方の本質を捉えているはずですが、その速記が不十分な場合もあります。おそらくあなたの会社にはいくつかありますタイトルの割り当て方法の癖—AwesomeのSVPは、正確には何をしますか?—それは外の世界にうまく翻訳されません。または、あなたは人々のチーム(あらゆる業界の基準によるマネージャー)を率いていますが、彼らがあなたの名刺に印刷されているもので行くかどうかは誰にもわかりません。これは残念なことではありません。それはまっすぐに問題があります。


就職活動を始めるとき、特にあなたの目標がはしごを上に移動することである場合、あなたの肩書きに通常関連付けられるよりも多くの責任を持つことは挑戦をもたらす可能性があります。しかし、履歴書とカバーレター、および就職の面接中に、その不正確または紛らわしいタイトルを回避する方法があります。これらのヒントは、求職プロセスの各ステップで、潜在的な雇用主にあなたが実際に何をしているのか、そして彼らのために何ができるのかを示すのに役立ちます。

履歴書:時系列ではなく機能的だと考える

1つのことを明確にしましょう。アプリケーションのタイトルについて嘘をつかないでください。正直に言ってください。あなたはあなたの履歴書に説明を提供することができます、それは何よりもあなたのスキルを強調することを目的とすべきです。これは、時系列ではなく機能的な履歴書ミズーリ州に本拠を置くCareerResumeConsultingのカンザスシティの創設者兼CEOであるTammyKabell氏は、これは役立つ可能性があると述べています。

時系列の履歴書で、読者はあなたの責任に到達する前にあなたの名前、役職、会社と在職期間を見ることができます。一方、機能的な履歴書はスキルベースであり、ページ上部の概要でストーリーを伝え、役職を引用する前に、自分の責任と行ったことを一覧表示できます。

もう1つのオプションは、タイトルの横の括弧内に2番目のタイトルを配置することです。 “あなたの役職が上級エンジニアであるが、’部門を運営する責任を負っている場合” Kabellは、“書き込み‘エンジニアリング部門の責任者’タイトルの横。”


この戦略を活用するためにチームを率いる必要はありません。エントリーレベルの肩書きを持つ人でさえ、「セールスアソシエイト」と言います。ニューオーリンズのStrategicResumesの創設者兼社長であるGrantCooperは、簿記、在庫管理、スケジューリングなど、実際にはもっと多くのことを行っている可能性があると述べています。彼にはその役割を担うクライアントがいたので、彼女は“代理店マネージャー”を追加しました。上司の承認を得た後、肩書きの横に。

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カバーレター:あなたが実際に何をしているのかを示してください

役職の裏にある本当の話をするチャンスです。使用するあなたのカバーレター履歴書を拡大し、応募する職務記述書に必要なスキルがあることを示すために、フィラデルフィアのリーダーシップコーチ兼You:Loud&ClearのプリンシパルであるKellyMeerbottは言います。 “あなたがしたことを誇りに思ってください。そして、あなたの肩書きは‘セールストレーナー’ではありませんでしたが’スタッフの半分をトレーニングしました”彼女が言います。自分の役割に関係なく、自分が新しいタスクを引き受けるゴーゲッターであることを明確にします。

ただし、あまり多くを与えないでください。あなたの本当のスキルレベルを示すために、成功したプロジェクトについての逸話を1つだけ共有して、簡潔にしてください。電話や会議でさらに説明することを申し出ます。 “自分の立場で行って達成したすべての素晴らしいことについてもっと話したいと思うような強力な方法で配置してください” Meerbottは言います。 “多くの場合、それらのことを直接説明する方が簡単です。”


インタビュー:詳細をバックアップする

将来の雇用主の注意を引くと、次のことができます。最初の電話を使用する履歴書とカバーレターをバックアップするには、電話または最初の連絡先に連絡してください。

今はあなたが実際に何をしているのかについて謙虚で謙虚な時ではない、とKabellは言います、それでも人々は彼らの職務記述書以外の業績を称賛するのに苦労することがあります。 “あなたが取締役を務めるマネージャーである場合よりも、あなたが取締役である場合の方が信用を得るのは簡単です”カベルは言います。

あなたの経験を示し、あなたの最高の仕事を強調する過去の業績のいくつかの例でインタビューに入ります、とMeerbottは言います。これはすべての面接に役立ちますが、この状況では特に重要です。 “課題やそれらをどのように克服したかなど、結果を示すストーリーを用意します。”

あなたは単なる役職ではないことを忘れないでください。ですから、将来の雇用主にあなたが彼らのテーブルにどれだけ持っていくことができるかを知らせることを躊躇しないでください。