あなたの価値観と働き方を会社のものと一致させてください。
仕事の幸福の最大の予測因子は何ですか？ヒント：給料の大きさではありません（ただし、健康的な給料で誰も傷つくことはありません！）。仕事の満足度とは、職場の文化に合っているかどうかということです。
正確には何ですか文化的適合？それは多かれ少なかれあなたの価値観と働き方会社のものと一致します。ワークライフバランス、楽しみ、そしてのんびりとしたオフィス環境を重視するなら、ニューヨーク証券取引所のフロアでうまく働くことはおそらくできないでしょう。反対に、プレッシャーの下で最もよく働き、結果を重視し、喧騒の雰囲気の中で繁栄する場合、マッサージ療法は適切なキャリアパスではない可能性があります。
Gastromiumの世論調査では、アメリカ人労働者の95％が、仕事での幸せに関しては全体的な健康が重要であると考えていることがわかりました。悪いニュース？調査対象者の驚異的な75％は、自分が自分に合っているとは思わない仕事をしたことがあり、51％は2つ以上の仕事でこのように感じたと述べています。
会社や求人を評価するとき、高額の給料やキラーベネフィットの可能性に直面したときに、職場の文化を後回しにしたくなるかもしれません。しかし、ますます、労働者は彼らがつながりを感じる仕事を探しています。適例：オンライン学習サイトUdemy1,000人の労働者を調査したところ、62％が、彼らの価値観を反映した使命を持った会社で働くために賃金カットを受け入れることがわかりました（その数字は、ミレニアル世代の調査では78％に跳ね上がりました）。
ガストロミウムの間にLGBTQプライドとワークパネル、ステープルズのインクルージョンとダイバーシティの責任者であるトム・ブルドンは、求職者は「あなたが仕事にもたらす違いを容認または受け入れるだけでなく、あなたを祝福し、あなたの価値を認める会社を探すべきだ」と述べました。助ける。
ここでは、求職者が将来の雇用主を評価する際に職場文化を考慮することが非常に重要である3つの理由と、企業文化を評価して適切な人材を見つける方法に関するヒントをいくつか紹介します。
雇用主はしばしばスキルよりも文化的適合性を比較検討します
文化的適合性は、求職者にとって重要なだけでなく、雇用主にとっても重要です。実際、最近調査したHRリーダーのほぼすべて（96％）がThriveMap文化的適合のための採用は非常に重要であると述べた。それはエコーしますランスタッド分析文化的適合性を発見した200の職場調査のうち、スキル、才能、経験などの他の要素よりも、従業員の雇用主へのコミットメントを予測する上でより重要であることがわかりました。
さらに、最近の幹部のなんと94％デロイトによる調査彼らは明確な文化が成功のために重要であると信じていると言いました。 ＆ldquo;雇用主は、文化的適合性が従業員のストレスレベル、楽観主義、生産性に多大な影響を与えることを知っています＆rdquo;の著者であるクリス・エドモンズは言いますカルチャーエンジン：結果を推進し、従業員に刺激を与え、職場を変革するためのフレームワーク。
採用マネージャーが文化的適合性を優先するもう1つの理由：＆ldquo;賢い雇用主は、役割を遂行するために人々を訓練できることを知っているため、スキルよりも適合性に関心があります＆rdquo;人事コンサルタントであり、才能のある磁気：最高の魅力を維持する職場を構築する方法。 Matusonが言うように、雇用主は四角いペグを丸い穴に合わせることができません。
仕事に応募するときは、カバーレターと履歴書で、スキルや経験だけでなく、自分の価値観や働き方についての洞察が得られることを確認してください。
あなたは自分よりも大きな何かとのつながりを感じるでしょう
あなたが特定のスポーツチームの熱狂的なファンであるか、芸術教育に情熱を持っているか、またはお気に入りのバンドのすべての歌詞を引用できるかどうかにかかわらず、志を同じくする人々のコミュニティに属することには、感情的および精神的なメリットがあります。
会社の職場文化があなた自身の文化と調和している場合、毎日仕事に行くことはあなたのように感じるでしょう。チームの一員共通の目標に貢献します。
文化的適合がキャリアの成功を促進する
＆ldquo;会社に合わせて、または面接中であっても、背景、履歴書、カバーレターを後付けする必要があるとは思わないでください」と、ダイバーシティ採用、グローバルソーシング、タレントのシニアディレクターであるジャービスサムは述べています。ナイキでの経験は、ガストロミウムのプライドパネルに語った。 「むしろ、それは全体論的で深く結びついているべきです。＆rdquo;そうすることで、仕事に行くことについて気分が良くなるだけでなく、職場の文化が適しているときに自分の仕事が上手になる傾向があります。
＆ldquo;良い企業文化はあなたをより一生懸命に働かせます＆rdquo;エドモンズは言います。 ＆ldquo;それはまた、あなたに結束感とより良いコラボレーションを与えるコミュニティの感覚を育み、あなたがあなたのスキルを磨くことを可能にします。＆rdquo;
明らかに、あなたは成功するためにあなたの仕事にまだ努力を払わなければなりません。 ＆ldquo;文化が素晴らしいため、ドライブが少ないプロではない非チームプレーヤーは、優れた従業員にはなりません＆rdquo;の作者であるLizzPelletは言います文化的適合性要因：適切な従業員を引き付け、維持し、反発する雇用ブランドを作成します。
職場文化を測定する方法
文化的適合性が仕事の幸福の重要な要素である理由がわかったので、潜在的な雇用主を評価するときに測定したいものです。
多くの企業は、自社の文化を詳しく説明するミッションステートメントをWebサイトに掲載しています。 ＆ldquo;私たちについて＆rdquo;をお読みください組織のコアバリューを特定するためのセクション。でプロファイルを確認することもできますモンスターの会社ガイド、そして現在の従業員に連絡して、彼らの経験がどのようなものであったかを調べてください。
将来的には、就職の面接を機会として、会社がどのように動いているかを明らかにするのに役立つこれらの5つの指摘された質問をする機会として使用してください。
- あなたの会社はどのように成功を祝いますか？
- 同僚間の友情とコラボレーションを促進するために何をしますか？
- マネージャーはどのように従業員にフィードバックを提供しますか？
- 会社はどのようにその使命を地域社会に広げていますか？
- 追加のトレーニングと教育の機会はありますか？
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