最後に仕事で何か新しいことを学んだのはいつですか?履歴書にスキルを追加しましたか?昇進または昇給を獲得しましたか?


あなたが本当にそれについて考えなければならないなら、それは大きな問題です。あなたの会社は、メンターシッププログラムや昇進の機会を提供することによって、あなたのキャリア開発に投資する必要があります。

幸いなことに、クラス最高の企業の中には、従業員に投資することの価値を理解しているところもあります。キャリア開発—そして彼らはあなたが望むものをあなたに与える準備ができており、あなたのキャリアを前進させるのを助ける必要があります。

最近の世論調査、Gastromiumは、給与以外に最も重要な職場の要素をランク付けするようにユーザーに依頼しました。その結果、多くの人がキャリア開発を求めており、14%がそれが最も重要な職場要因であると述べています。

このデータをさらに一歩進め、雇用主レビューサイトでパートナーと協力しました買う史上初のGastromium•を作成するkununu職場の幸福度指数。クヌヌの職場満足度の18の重要な側面を使用して、キャリア開発の全体的なレベルが最も高い企業を特定しました。次に、インサイトおよびテクノロジー企業CEBのTalentNeuronツールからのデータの独占的なGastromium分析を通じて、これらの企業の雇用履歴に関する求人市場分析を選別し、Gastromiumの求人情報と照合しました。


受賞者は、小売企業からファーストフードまで、さまざまな業界にまたがる多様な組み合わせです。しかし、これらは働きがいのある会社であるという私たちの言葉を信じないでください。 kununuのサイトにレビューを残した現在および元の従業員:最もよく知っている人々からそれを取りなさい。あなたも以下の会社の1つであなたのキャリアを成長させたいかどうか見てください。

1.1。OMNIシステム

本社:オハイオ州リッチモンドハイツ


彼らは何をやる:OMNI Systemsは、米国で最大の個人所有のラベルコンバーターの1つです。

2017年の仕事の数:5


頻繁に採用するもの:印刷機オペレーター、事業開発営業幹部

彼らがリストに載っている理由:レビューアによると、OmniSystemsでは、“前向きな考え方と革新が毎日実証されています。”ここでは、“優れた進歩の機会”を見つけることができます。および“オンサイトおよびオフサイトの継続的なトレーニングと教育支援”それは“働くダイナミックな会社”です。それは“あなたにあなたの能力を拡大し、会社と共に成長する機会を与えてくれます。”そして、会社のリーダーシップはこの100%の背後にあるようです。人々は、会社のCEOと創設者は“ビジョンを持った素晴らしいリーダー”であると言います。リスクを冒すことをいとわないが、“従業員に誠実な関心を示している”および“成功の達成を支援するためのサポートとガイダンスを提供します。”

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2.プログレッシブ保険

本社:オハイオ州メイフィールド


彼らは何をやる:米国最大の自動車保険会社の1つであるプログレッシブは、住宅、ボート、オートバイ、RVにも保険をかけています。

2017年の仕事の数:1,803

頻繁に採用するもの:損害査定人、顧客サービス担当者、弁護士、パラリーガル、保険販売代理店

彼らがリストに載っている理由:プログレッシブのコマーシャルでFloがどれほど幸せかを見てください。そのレベルの熱意は、現在の従業員と元従業員の両方に見られ、レビューアは、キャリア開発は“奨励され、祝われている”と述べています。による会社のウェブサイト、プログレッシブは、エンパワーメントされた女性と障害者の意識向上ネットワークのネットワークを含む、9つの従業員リソースグループを提供しています。

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3.バークシャーハサウェイ

本社:ネブラスカ州オマハ

彼らは何をやる:“オマハのオラクル”によって運営されていますバークシャーハサウェイのウォーレンバフェットは、ヘルツバーグダイアモンド、クラフトハインツ、住宅不動産ブローカーのホームサービスオブアメリカなど、多数の企業の持ち株会社としての役割を果たしています。

2017年の仕事の数:17,579

頻繁に採用するもの:不動産業者、顧客サービス担当者、クレーム審査官、監査人、会計士

彼らがリストに載っている理由:キャリア開発は、バークシャーハサウェイについて従業員が最も好きなことです。実際、複数のレビューアからの一般的な回答は、会社について何が一番好きかを尋ねられたとき、“多くのキャリア成長の機会”でした。さらに、バークシャーハサウェイの企業の多くは、継続的なトレーニングとグループネットワーキングイベントを提供しています。

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4.米国陸軍

本社:ワシントンDC。

彼らは何をやる:米軍の支部である陸軍は、陸上での軍事的保護を提供しています。

2017年の仕事の数:64

頻繁に採用するもの:レジスタードナース、コンピューターユーザーサポートスペシャリスト、心理学者、医師

彼らがリストに載っている理由:米陸軍はあなたのキャリア開発に真剣に取り組んでおり、レビューアはそれを“世界で最も優れたトレーニング場所”と説明しています。あるレビュアーは次のように述べています。“陸軍のすべてのリーダーは、メンターになるか、適切なトレーニングを受ける場所を示すことによって、あなたが自分でリーダーになるのを助けます。”

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5.カイザーパーマネンテ保険

本社:カリフォルニア州オークランド

彼らは何をやる:カイザーパーマネンテは非営利のグループ診療健康保険であり、質の高い統合医療を通じて健康を改善する世界的リーダーになることを目指しています。そのウェブサイト

2017年の仕事の数:29,862

頻繁に採用するもの:レジスタードナース、医療サービスマネージャー、医療助手、経営アナリスト、薬剤師

彼らがリストに載っている理由:カイザーパーマネンテは従業員のことを気にかけています’ 1つ以上の方法でのキャリア開発。に会社のキャリアプランニングウェブサイト、彼らは、キャリア評価、キャリアカウンセリングサービス、確立されたキャリアパスのロードマップ、重要なスキルを学ぶためのコース、および授業料の払い戻しの機会のためのツールキットを提供します。

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6.ワワ

本社:メディア、ペンシルベニア

彼らは何をやる:ワワは、6つの州とコロンビア特別区でコンビニエンスストアを運営しています。

2017年の仕事の数:970

頻繁に採用するもの:カスタマーサービスアソシエイト、夜間スーパーバイザー

彼らがリストに載っている理由:レビューアによると、ワワは“個人的および専門的に開発するための多くの方法を提供しています”そして“あなたのキャリアを前進させる方法は常にあります。”による会社のウェブサイト、ワワは“アソシエイトを育成するのは私たちの責任である’と信じています。彼らが潜在能力を最大限に発揮するのに役立つスキルと能力。”さらに、Wawaは、開発プログラム、メンタープログラム、従来の教室ワークショップ、および従業員リソースグループを提供しています。

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7. Geico

本社:メリーランド州チェビーチェース

彼らは何をやる:Geicoは、米国で2番目に大きな自動車保険会社です。

2017年の仕事の数:1,820

頻繁に採用するもの:自動車損害の研修生、クレーム担当者、営業担当者

彼らがリストに載っている理由:レビューアは、“上に移動する機会はたくさんあります” Geicoで。 “教育は優先度が高い”ここでは、自動車保険会社が“あらゆるポジションまたはスキル構築のためのキャリア開発クラスとコースを提供しているという事実は言うまでもありません。”

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8.T-Mobile

本社:ワシントン州ベルビュー

彼らは何をやる:T-Mobileは、ワイヤレス音声、メッセージング、およびデータサービスのプロバイダーです。

2017年の仕事の数:13,449

頻繁に採用するもの:アカウントエグゼクティブ、ストアマネージャー、コンピューターシステムエンジニア、ビジネスシステムアナリスト

彼らがリストに載っている理由:T-Mobileのレビュー担当者は、“彼らはあなたに開発を所有させてくれます” “アドバイザープログラムによる開発への明確な段階とパス、およびトレーニング部門で働く機会があります”アドバイザーになったら。あるレビュアーは、「4年間で3回昇格した」とさえ言っています。彼らは会社にいました。

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9.アメリカ海軍

本社:ワシントンDC。

彼らは何をやる:米軍の一部門である海軍は、主要な水域で戦闘を行います。

2017年の仕事の数:507

頻繁に採用するもの:救急医療技術者、航空管制官

彼らがリストに載っている理由:陸軍と同様に、海軍は、各メンバーが最大限の能力を発揮できるように、リーダーシップを非常に重視しています。 “ここでは、自然のリーダーは影響力と重要性の位置を追求することに惹かれ、新興のリーダーは継続的なリーダーシップ開発を通じてリーダーシップスキルを構築するように求められています”言う彼らのウェブサイト

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10.TJX社

本社:マサチューセッツ州フレーミングハム

彼らは何をやる:TJXは、マーシャル、ホームグッズ、T.J。を所有する国際的なファッションと室内装飾の小売コングロマリットです。 Maxx、およびSierra TradingPostブランド。

2017年の仕事の数:5,419

頻繁に採用するもの:店長、ロスプリベンションカスタマーサービスアソシエイト

彼らがリストに載っている理由:レビューアは、“大規模に、TJXは従業員を非常に支援している”と述べています。 “会社は、昇進したいという強い願望を示し、それらの人々をリーダーシップクラスに送る人に時間を投資します。”個人レベルでは、“従業員は相互訓練を受けており、部門に必要なすべてのことを知っています。”

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方法論:

Gastromium• kununu Workplace Happiness Indexには、2016年8月から2017年7月までにkununuから提供された業界データが含まれています。kununuのレビューは、職場の満足度の18の主要な側面に分類され、各側面に星の評価が割り当てられています。上記の情報は、12か月間のこれらの評価の平均を考慮に入れています。 15件以上のレビューがある企業のみが考慮されました。

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