若い大人が仕事を見つけるのを助けるためのすべきこととすべきでないこと。


2019年代に見たように大学入学スキャンダル、一部の親は、子供を成功に導くために、(重罪を犯すほどまで!)夢中になります。場合によっては、親の干渉には、子供の初期のキャリアへの介入も含まれます。 (そして、私たちは彼らの急成長しているベビーシッターと犬の散歩のキャリアについて話していません。)

この現象は、ニューヨーク・タイムズ“除雪車の子育て”と吹き替えられた記事著者は、母親と父親が子供の道のすべての障害を取り除き、失敗、欲求不満、または機会の喪失に遭遇する必要がないようにしようとしていると説明しました。

“私が企業の採用で働いていたとき、毎日キャンパスの採用で働いていた私の友人は、候補者が彼らの申し出を受け入れるか拒否するために電話をかけなかったと言いました-彼らの両親はそうしました!” GastromiumのキャリアエキスパートであるVickiSalemiは言います。しかし、それだけではありません。 “両親が子供を就職の面接に同行していると聞いたことがあります”彼女が言います。そして時には、親も雇用主と交渉するものです。

親として、あなたはあなたの子供が最高の機会にアクセスできることを望んでいます、そしてあなたがそれらを準備するのを助けるためにあなたがすることができそしてすべきことがあります。しかし、彼らのために上を超えて行くことは裏目に出る可能性があります。


ある程度の親の関与が許容される大学入学とは異なり、仕事の世界に関しては、実際には灰色の領域はありません。“子供は、仕事の検索プロセス、面接、交渉、受け入れを推進する必要があります&rdquo ;サレミは言います。

過度に押し付けがましい親はまったく新しいものではありませんが、即座にコミュニケーションをとることができることで、今日の子供の仕事探しに親がさらに過度に関与するようになっている可能性があります、とベントリー大学の事務局長、ジャネット・エールは言います。キャリアサービス。 “これを80年代の私の経験と比較してください。寮に住んでいて、廊下に1台の公衆電話があり、両親に電話をかけています。”彼女が言います。 “学生は、毎週の電話の合間に、自分でもっと多くのことを理解する必要がありました。”


そうは言っても、サレミは、仕事やインターンシップを探している子供たちに関しては、親が辞任することを勧めています。 “ガイダンスを提供することは問題ありませんが、子供に代わって仕事やインターンシップに応募するなどの実際の仕事は行いません”彼女が言います。もちろん、彼らのインターンシップと就職活動を動かし続けるために少し微調整することには何の問題もありませんが、親が統治を引っ張っているところまでマイクロマネジメントすることは、キャリアを始めるための健全な方法ではありません。

親がすべきこと(そしてすべきでないこと)

実際にダイヤルインすることの間には健全な媒体があります電話上映面接あなたの子供のためにそしてあなたの子供を完全に入力なしで一人で飛ばせる。まず、あなたは彼らが今は若い大人であり、ほんの数年前にあなたの助けを必要としていた小さな子供ではないことを認識しなければなりません。第二に、彼らの就職活動とキャリア開発を支援するための健康的な方法を見つけます。ここにあなたが完全なコントロールをとることなくあなたの子供の就職活動の一部になることができる5つの方法があります。


採用プロセスを通じて彼らを導く

“子供を介して実行することはOKです’模擬面接自分の経験について自信を持って話す方法を彼らが確実に知っているようにするため”ニューヨーク工科大学のキャリアサービスのアソシエイトディレクターであるローリーホリスターは言います。また、給与、福利厚生、401Kなど、求人の詳細をお子様が確認できるようにする必要があります。これは、これまでに見たことのないものだからです。

線を引く場所:お子様に代わって雇用を決定したり、やりたくないことを子供に押し付けたりしないでください。あなたは求人が完璧だと思うかもしれませんが、彼らは毎日仕事をしなければならないものです。 “自分の好きな仕事で足を濡らしてもらいましょう”ホリスターは言います。

良い手本を示します

自分の仕事の経験について前向きな話を共有し、堅実な労働倫理を示し、一生懸命働くことは、子供のためにできる最善のことの1つですとSalemiは言います。また、10代の若者に夏に働くように勧めて、責任を負ったり、指示を出したり、一般の人々と協力したりするなどの基本的なスキルを身に付けることもできます。

線を引く場所:サレミは、あなたのことを考えないでください。それがあなたの満たされていない夢であるか、あなたの子供があなたの足跡をたどるか、特定の道を追求することを望んでいたかどうかにかかわらず、あなたは彼らに望むものに夢中になることはできません。 “自分の状況を見て、自分自身をその状況から取り除きます”サレミは言います。 “それはあなたの子供の人生とキャリアです。彼らはあなたのミニミーではありません。”


それらをキャリア探索に向けて推進する

キャリアサービス、学生関係による活動、および教員によってもたらされた講演者によって、キャンパスで開催された多数のワークショップに参加するように彼らに奨励してください。 “これらの各経験は、知識ベースに追加され、何が彼らを興奮させるか、または刺激しないかについての内部チェックリストが急速に増えています” Ehlは言います。

線を引く場所:彼らのために仕事をしないでください。 “特にオンラインや専門機関を通じて、そこには非常に多くの情報があります”サレミは言います、“あなたの子供は彼ら自身の選択をするためにできるだけ多くの研究をするように奨励されるべきです。”

彼らに彼ら自身の戦いを戦わせてください

今まで以上に、特に最新世代がデジタルネイティブであるため、ソフトスキルにはさらに育成と育成が必要になるとSalemi氏は言います。 Ehlは同意し、若い大人に自己主張させることがあなたにできる最善のことだと付け加えました。

“彼らに、彼らが同意しない学年について先生に会いに行ってもらいましょう。チームから彼らを切り離したコーチに、来年もう一度試してみるためにどのようなスキルに取り組むことができるかについて話します。クラスのオフィスに立候補するために、本物の方法で自分のスピーチを書いてください” Ehlは言います。 “これらの難しい会話をすることを学ぶことは、大学と仕事の両方で必要になります。”

線を引く場所:繰り返しになります。子供に代わって潜在的な雇用主と話すことは決してOKではありません、とホリスターは言います。

子育てのアイデアは、子供たちが飛ぶことができるように翼を与えることです、とサレミは言います。除雪車の親であることは、あなたの子供のためにすべてをすることは実際に彼らに不利益を与えることは言うまでもなく、潜在的な雇用者を遠ざけることになりかねません。

将来の雇用主がそうするようにそれについて考えてください、とサレミは言います:親が仕事を準備するすべての基礎をするならば、彼らが働いたら若い大人は実際に成功することができますか?

それらをフックアップ

最近の大学卒業生が仕事を求めていることをネットワークに知らせたり、紹介をしたりしても問題はありません。情報面接。 “すでに強力なソーシャルメディアプロファイルをお持ちの場合は、[あなたの子供]とのつながりを確認して、彼らの情報源になり得る人がいないかどうかを確認してください” Ehlを示唆している。

あなたが助けるかもしれないもう一つの方法は、あなたの雇用主またはあなたが特定の分野で知っている誰かにあなたの子供が職業の内部の働きを見るためだけに一日影を落とすことを許可するように要求することです。

線を引く場所:“仕事に就かない”彼らのために。 “ in”がある場合でもどこかで、紹介をしたら、一歩下がって、そこから生徒に管理させてください、とEhlは言います。そして確かに、あなたの子供に誤った情報で履歴書を埋めるように勧めるなど、非倫理的なことは何もしないでください。

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Gastromiumには、数回クリックするだけで利用できるリソースがたくさんあります。始めたいですか?子供に無料でGastromiumに参加するように勧めてください。そうすれば、子供はキャリアに関するアドバイスや就職活動のヒントを受信トレイに直接送信できます。これは、良好な境界を維持しながら、就職活動の準備を支援するための迅速で簡単な方法です。