あなたは一貫して砥石に鼻を向け、上司を本当に驚かせたいくつかの仕事をクランクアウトしました。特に、キャリアの初期段階にいることを考えればなおさらです。まず第一に、あなたへの称賛！しかし、今はキックバックする時ではありません。あなたが最初のプロモーションを手に入れたいのなら、あなたは配達し続ける必要があります、それは簡単な偉業ではありません。それでも、ミレニアル世代の40％は、1〜2年ごとに昇進を期待しています。アディソングループ調査見つかった。
あなたはする必要がありますエースの印象を与えるドアを通り抜けると、キャリアコーチのRoberta Matuson、突然担当：上への管理、下への管理、あらゆる面での成功。 ＆ldquo;初日から、優れた結果を生み出して提供を開始する必要があります＆rdquo; Matusonは言います。
プロモーションの開始を真剣に考えている場合は、最初に行う必要のあることがいくつかあります。
上司から明確な期待を得る
キャリアのどの段階でもスターパフォーマーになるための秘訣は、上司を幸せにすることです。上司と一緒に座って、自分の具体的な目標を設定します。 ＆ldquo;言います、＆lsquo;私は地面にぶつかり、あなたの期待を超えたいと思います。何ができますか？＆rsquo;＆rdquo;キャリアコーチ兼プロのトレーニングプログラムWorkのCEOであるJulieCohenをお勧めします。人生。リーダー。
コーエン氏によると、四半期ごとに接続してパフォーマンスを確認し、最初の会議を使用して主題をブローチしたいことを表明します（たとえば、ご覧のとおり、私はすばらしい仕事を提供することに取り組んでいます。昇進しますか？＆rdquo;）
成果を文書化する
上司はおそらくあなたのすべての成果を追跡していないので、あなたのログを保管してください定量化可能な成果—そうすれば、プロモーションを依頼するときに引用する具体的な結果が得られます。 Matusonはこれを「戦略的自慢」と呼んでいます。 ＆ldquo;キュービクルの海で聞こえるには、自分のホーンを鳴らす必要があります＆rdquo;彼女が言います。
また、習得したスキルを記録し、一貫して確認してください履歴書を更新するそれらを反映するために、コーエンは言います。
HRまで居心地が良い
HRの友達プロモーションを手に入れるためのチケットかもしれません。 ＆ldquo;求人について教えてくれる情報提供者がHRにいると、同僚よりも有利になります＆rdquo;キャリアコンサルタントであり、誰が昇進するのか、誰が昇進しないのか、そしてその理由。
その人を昼食に連れて行き、信頼関係を築き始めましょう。あなたが関係を確立すると、あなたの親友は他の部門での昇進の機会についてあなたにチップを渡すことさえできるかもしれません。 ＆ldquo; HRは、組織全体で何が起こっているかについてのパルスを持っています＆rdquo;コーエンは言います。
あなたの仕事の説明を超えてプッシュ
優れた仕事を提供できることが証明されたら、上司にもっと責任を負わせるよう依頼してください。ただし、特定のタスクやプロジェクトに取り組むように依頼して、具体的にしてください。 ＆ldquo;ストレッチの割り当て＆rdquo;を引き受けたいまたはあなたが注目しているプロモーションであなたに試運転を与える仕事、とアッシャーは言います。 「新しい製品ラインが登場すると聞いた」と言えます。どうすればそれに参加できますか？＆rdquo;
特定の仕事を要求することもイニシアチブを示しています。 ＆ldquo;新しい責任を見つけるために上司に責任を負わせないでください＆rdquo;コーエンは言います。
あなたがリーダーであることを証明する
上司はあなたがチームプレーヤーであることを望んでいますが、それでもあなたはそうする必要があります自分を仲間と区別する。 ＆ldquo;チームではなく個人が昇進します＆rdquo;アッシャーは言います。
ジョエル・ガーフィンクルエグゼクティブコーチ一歩先を行く：あなたのキャリアを次のレベルに引き上げるための3つのステップグループプロジェクトの所有権を取得することをお勧めします。 ＆ldquo;割り当てられたリーダーがいない場合でも、その役割を引き受けます＆rdquo;彼は言います。 ＆ldquo;最終的なプレゼンテーションを行う人になります。上司を更新する人になりましょう。＆rdquo;
プロモーションを依頼する
基本的に聞こえますが、多くの従業員は上司が昇進を手渡すことを期待しています。ただし、質問しない場合は受け取りません。
もちろん、昇進しない可能性もあります（上記のすべてを行ったとしても）。 Matuson氏は、あなたのコントロールが及ばない状況が発生する可能性があると述べています。
後者の場合は、なぜ渡されたのかを調べますが、焦点を合わせ続けます。言ってやるがいい。＆ldquo;それが私だったとしたら、私は別の方法で何ができただろうか？＆rdquo;次に、フィードバックを使用してパフォーマンスを向上させ、来年の昇進に向けて自分を位置付けます。
そのプロモーションをどこかで見つけてください
職場で殺害しているのに、昇給や肩書きの変更が見当たらない場合は、損失を減らす必要があるかもしれません。
＆ldquo;多くの場合、実際には多くの場合、昇進は現在の雇用主よりも新しい仕事で達成する方が簡単です＆rdquo; GastromiumのキャリアエキスパートであるVickiSalemiは言います。 ＆ldquo;数え切れないほどの候補者が、現在の雇用主の85,000ドルからアソシエートに、新しい雇用主のアソシエートディレクターとして120,000ドルに飛躍するのを見てきました。＆rdquo;
そして、行動を起こすことは、給料の上昇以上のものをもたらす可能性があります。多くの場合、昇進に伴う契約金、新しい肩書き、より多くの責任とリーダーシップの役割があります。ですから、上司に自分自身を証明し続けてください、しかしあなたがあまりにも長い間立ち往生していると感じるなら、それはする時間かもしれません履歴書を刷新すると新しい仕事を探し始めます。
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