Larry Buhl著、Yahoo！ HotJobs
最初は製造業でした。それからそれはコールセンターでした。その後、2000年代初頭に、コーディングとプログラミングの仕事が海外に行き、他の専門家は自分の仕事が次に来るのではないかと心配しました。
幸いなことに、現実は一部の専門家が予測したほど悲惨ではありません。脆弱な可能性のある仕事やセクターの人々にとっては、「キャリア保険」戦略が役立つ可能性があります。
「オフショアリング」と「アウトソーシング」は、2つの用語が同じ意味で使用されることがよくありますが、同じではないことに注意してください。アウトソーシングは、仕事や部門を米国の企業や個々の請負業者に移すことで、国内で行うことができます。オフショアリングは極端にアウトソーシングしています-そしてそれは基本的に「これらの仕事はなくなった」ことを意味します。あなたの仕事が国内に外注されている場合、それはあなたのキャリアを殺さないかもしれません。 「企業が仕事や部門、機能を国内にアウトソーシングする場合、同じ能力で別の会社名で働き続ける人がいることは間違いありません」と、再就職支援コンサルティング会社のチャレンジャー、グレイ＆クリスマスのジョン・チャレンジャー社長は言います。
米国にとどまり、キャリアの実行可能性を維持したい人々にとって、オフショアリングはより大きな関心事です。雇用の専門家はあなたのキャリアを保護するためにいくつかの方法をお勧めします。
あなたが不可欠であることを示す
あなたの会社が海外に仕事や部門を移すことを止めることはできません。しかし、チャレンジャーによれば、自分の価値が職務のリストを超えていることを証明できれば、キャリアを救うことができます。 、彼らはあなたのために別の場所を見つけるでしょう」と彼は言います。
チームで作業する
南カリフォルニアとアリゾナ地区の人材派遣会社ロバートハーフインターナショナルのブレットグッド社長は、チームで働くことを志願することはあなたの経験と露出を高め、あなたを不可欠にするのを助けることができると言います。 「チームで働くことは、他の部門への露出を与え、それらに価値を加えることによって、あなたがワントリックポニーになるのを防ぎます」と彼は言います。
スキルセットを拡大し続ける
チームワークは役に立ちますが、必要なより深いスキルが得られない場合があります。 「専門性が低く、選択肢があるように、常にスキルを追加し続ける必要があります」と、キャリア開発の専門家であり、初心者、神経質、またはナイーブな求職者のためのネットワーキング。
「教育について積極的に取り組み、常に新しいアプリケーションを学習している組織と、生産性、コスト削減、または新しい収益を増やす方法を示す必要があります」とGood氏は付け加えます。
顧客に近づく
Dezell氏によると、顧客の直接的なケアやサービスに近ければ近いほど、オフショアへの仕事の脆弱性は低くなります。 「これは、ヘルスケアや教育などの明白な分野だけでなく、販売やアカウント管理にも当てはまります」とDezell氏は言います。 「電話会議はコストを節約できますが、企業は、特に直接販売や高レベルの顧客サービス機能など、物事が仲介されている場合、個人間のやり取りに取って代わることができないことを知っています。フェイスタイムは仕事を節約します。
より創造的で、戦略的で、文化を意識する
広告コピーライターのように、創造性とアメリカの信念や価値観の理解に依存するオフショアの仕事をするのは難しいです。しかし、あなたがコーダーまたはヘルプデスクの労働者である場合（オフショアリングに対して特に脆弱な2つの戦術的で日常的な仕事）、創造性、戦略、文化的認識を使用する人として自分自身を再発明するための道をあなたの会社またはあなたの職業内で見つけてください。 「経理の仕事でも、米国で物事がどのように行われているのかを知っていて、SECの規則をよく理解していれば、ここでより価値があります」とグッド氏は言います。
トレーニングを重視する新しい企業を検討する
あなたが雇用主を変えることを考えているなら、あなたはあなたの仕事を捨てる可能性が低いかもしれないものに集中することができます。 「強力な専門能力開発方針を持っている企業は、あなたのスキルを最新に保つためにあなたに投資しているので、より安全かもしれません」とデゼルは言います。 「そして、新しい産業での新しい仕事は、少なくともしばらくの間、より安全かもしれません。なぜなら、彼らはあなたの仕事を海外でより安くする方法をまだ見つけていないからです」と彼は付け加えます。
専門家は、オフショアリングが定着している間、それが労働者にとって常に失われる提案であるとは限らないと付け加えています。 「励みになるのは、海外企業もここに来て雇用を創出していること、そして米国の労働者は依然として彼らの知識、労働倫理、起業家精神に対する大きな需要があることです」とチャレンジャーは言います。