病院RNとしての最初の年を生き残るための6つのヒント


就職1年目は、看護師の新卒者、特に病院で働く人にとって最も厳しいことがよくあります。実際、一部の病院では、新卒の看護師が離職率の半分以上を占めています。勉強ジョンズホプキンス大学看護学部の研究者によって2007年に発行されました。

“ [1年目の脱出]には本当に複数の理由があります”カリフォルニア大学サンフランシスコ校の教授であり、カーネギー教育振興財団の上級学者であるパトリシア・ベナー、RN、PhDは述べています。 “ 1つは、看護実践が非常に複雑であるということです。過去60年間、医学から看護への責任の移転は信じられないほどでした。社会は通常それを認識していないと思います。”

最も病気の患者は入院しているため、病院のRNには、適切な臨床判断と、患者がすぐに介入する必要がある時期を認識する能力が必要です。これは、看護師の就職1年目に特に顕著です。

では、看護学生から現役看護師への移行を容易にし、就職後の最初の数年間をより満足させるために、あなたは何ができるでしょうか。就職の前後に質問し、考慮すべきいくつかの問題があります。

初年度の看護師の離職率について質問する

高い離職率は、雇用主が1年目の看護師をどのように扱っているかを示しているとベナーは言います。業界では、20%を超える売上高は一般的に高いと見なされています。

オリエンテーションとプリセプタープログラムについて知る

指導者は、看護師が施設のルーチン、手順、および人々に向き合い、精通するのを助ける教師およびコーチです、とパトリシア・フーパー・キリアキディス、RN、MSN、PhD、看護師コンサルタントおよび研究者であり、ヘンダーソンビルのプラクティスソリューションの社長は言います。テネシーを拠点とするヘルスケアコンサルタント。新しい看護師は、経験豊富で役立つ指導者がいれば、滞在する可能性が高くなります。そのため、「オリエンテーション後、私のシフトで、質問に答えたり、臨床上の意思決定を支援したりするための指導者が利用できるようになりますか?」と尋ねる必要があります。

サポートについて問い合わせる

新しい看護師が利用できる臨床的、社会的、感情的なサポートのレベルについて、看護師マネージャーに質問します。この支援には、死などの悲劇を経験した新しい看護師に報告するために、経験豊富な看護師を待機させることが含まれます。その報告は、1週間後ではなく、イベントが発生した日に行われる必要がある、とKyriakidis氏は言います。

ユニットを観察する

ユニットをツアーするだけでは、人々がどのように協力しているかについての良いアイデアは得られない、とキリアキディス氏は言います。誰かが見ているときに人々が警戒を緩めるには時間がかかるので、ユニットの対人関係のダイナミクスをより明確に把握できるように、数時間観察するようにしてください。

最初に特殊ユニットでの作業を検討してください

ベナー氏によると、1年目の看護に関する彼女の研究では、多くの新しい看護師は、分娩や出産などの専門ユニットや、スタッフの多い小児科ユニットの患者がそれらよりも均質であるため、実際に開始する方が簡単であることが示されています。医療/外科ユニットで。

“一般的な医療/外科ユニットのポジションに就くと、患者の範囲は非常に広くなります”ベナーは言う。 “集中治療室または冠状動脈治療室で作業する場合は、より多くの患者数を管理できます。”

足を濡らして

これは、メルローズウェイクフィールド病院の入院精神科ユニットの精神科看護師である1年生の看護師Girish Dang、RNが行ったことです。マサチューセッツ州のノースショアコミュニティカレッジでADNを取得している間、ダンは精神科カウンセラーとして病院の精神科に勤務していました。彼はすでに文化に精通していて、誰に助けを求めることができるかを知っていたので、彼がユニットで看護師として働き始めたとき、彼が地面にぶつかるのを手伝ったその経験を信じています。

彼の看護学校のクラスメート全員に同じことを言うことはできません。ダン氏は、雇用主との以前の経験とスタッフと労働環境についての洞察が不足していて、6か月以内に最初の看護職を辞めた数人の卒業生を知っていると言います。

“私の意見では、仕事の内容の90%は看護学校ではなく、仕事自体で学んでいます”ダンは言います。