カバーレターはあなたに利点を与えるかもしれません。


エキサイティングな新しい求人情報を見つけて、履歴書を提出する準備をしていますが、カバーレターはどうですか?カバーレターを書くのにいつも時間を費やす必要がありますか、それともカバーレターなしで逃げることができる時がありますか?私たちはキャリアの専門家のパネルにチェックインして調べました。

プロ:カバーレターはあなたを際立たせることができます

“カバーレターをスキップすると、自分を売り込む機会を逃します”の著者であるEvelynSalvadorは言いますステップバイステップのカバーレター:パーソナルブランディングを使用して、10の簡単なステップでカバーレターを作成しますニューヨーク州コラムにある履歴書開発およびキャリアコーチング会社であるCreativeImageBuildersのプリンシパル。

履歴書と一緒にカバーレターを送ることはあなたを助けますブランドを構築する広告会社が製品のブランドを宣伝するのと同じ方法です。 “明確に定義されたブランドが面接に勝ち、給与の可能性を最大化し、求職者をポジション候補の上位2%に入れます”サルバドールは言います。

コネチカット州コスコブにあるキャリアコーチングおよび履歴書作成会社CareerAuthenticityのオーナーであるBettyCorradoは、カバーレターを就職活動の武器のもう1つのツールと考えてください。 “カバーレターはマーケティングパッケージの重要な部分です”彼女が言います。 “ブランドと価値提案を伝える機会として使用してください。”


プロ:カバーレターを使用すると、あなたの個性を明らかにし、信頼関係を築くことができます

履歴書は事実に基づいており、やや形式的である傾向がありますが、カバーレターには個性を吹き込むことができます。 “あなたが彼らの文化に適合するかどうかを雇用主が決定するのに役立つかもしれない興味や哲学についての個人的なメモを挿入することを恐れないでください”カリフォルニア州フィルモアのプロの履歴書ライターであり、Wordbustersの所有者であるRoleta FowlerVasquezは言います。 “すごい”を増やすには彼女はカバーレターの要素として、履歴書に記載されていないいくつかの傑出した業績を追加するよう申請者に勧めています。

シアトルのキャリアカウンセラーであり、ツイストによるキャリアカウンセリングのオーナーであるライラアタラは、カバーレターが履歴書よりも明らかになる可能性があることに同意します。 “最高のカバーレターには、エネルギー、個性、応募者のスキルと成果に関する詳細が含まれています”彼女が言います。 “私はその人と彼らが成し遂げたことを理解し、次の仕事で彼らを想像するのが簡単になりました。”


ニューヨーク州イーストアイスリップにあるニューヨーク州ベストレジュメの社長であるアンベール氏は、求職者はカバーレターなしで履歴書を送るという間違いを犯すことがよくあると言います。 “これは、雇用主との関係を確立し、彼らが仕事の経験を超えているという感覚を提供する機会を逃しました”彼女が言います。

内部ポジションを申請する際にカバーレターをスキップすることを考えていますか?しないでください。カバーレターを使用して、雇用主の使命をどの程度理解しているかを示し、すでに達成したことを経営陣に思い出させます。


同僚があなたの履歴書を提出している場合でも、カバーレターを含めてください。手紙はあなた自身を紹介し、あなたが紹介者であることを思い出させるためにあなたの連絡先に言及する機会です。これはカバーレターには何を含めるべきか、送信することにした場合。

プロ:カバーレターでストーリーを語ることができます

カバーレターには、履歴書に記載されていない情報を含めることができます。 “求職者は、相互の連絡先や紹介者の名前を含めたり、雇用された場合に雇用主にどのように役立つかを述べたり、次のような難しい状況を説明したりできます。転職、移転、労働力に戻るなど、” Baehrは言います。

Atallahは、求職者が求人の要件カバーレターを使用して、それらが一意に修飾される方法と理由を表現します。 “カバーレターを使用してストーリーを伝えます”彼女が言います。 “調査によると、ストーリーは印象的で魅力的であり、カバーレターは成功をよりストーリーのような形式で表現するのに最適な手段です。”

カバーレターを送らない場合

カバーレターを送るすべての理由を考えると、そうしないのは良い考えですか? “申請書にカバーレターを含めないように明示的に記載されている場合、またはオンライン申請で機会がない場合は、このような場合はカバーレターを差し控えることができます”アタラは言います。


バスケスは、雇用主が特にそうしないと言った場合、カバーレターを送ってはならないことに同意します。 “これは、指示に従う能力のテストである可能性があります”彼女が言います。

カバーレターが読めないと思ったらどうしますか?コラード氏によると、一部の採用マネージャーはカバーレターを読んでいないと言っていますが、カバーレターを送らないと、応募を却下する可能性があります。 “この求人市場で可能な限りのアドバンテージが必要なのに、なぜこのチャンスを利用するのですか?”彼女は尋ねます。

カバーレターを書くのは時間がかかりますが、その努力があなたに優位性を与え、あなたがより多くの面接を上陸させるのを助けることができるというコンセンサスがあります。

仕事に応募する前にすべきこと

カバーレターの重要性については議論することができますが、あなたの履歴書があなたと雇用主との間の最初の連絡先になる可能性が高いという事実を回避することはできません。採用担当マネージャーにあなたのポジションを真剣に検討するよう説得するためには、可能な限り強力である必要があることは間違いありません。あなたの履歴書はいくつかの助けを使うことができますか? Monster's Resume WritingServiceの専門家から無料の履歴書評価を今すぐ入手してください。履歴書の外観と内容のレビュー、採用担当者の第一印象の予測など、2営業日以内に詳細なフィードバックが届きます。このステップは、就職活動の非常に必要な部分と考えてください。