あなたのマネージャーはあなたに大きなニュースを持っています：あなたは昇進を獲得しました！最初は、新しい責任を持って拡大された役割を引き受けることに興奮しています。その後、会話が失敗に終わります。このプロモーションには昇給はありません。あなたがより大きな責任を引き受け、より長い時間働き、そして会社の収益にさらに多くを加えたとしても、あなたの給料はまったく同じままです。
何だって？
どうやら多くの労働者は昇給なしで昇進を快適に取っています。によって発表された調査コンサルタント会社コーンフェリー回答者のほぼ3分の2（63％）は、昇進なしの昇給よりも昇進なしの昇進を望んでいることがわかりました。それでも、モンスターの2020年の候補者の状態米国の1,000人のフルタイムおよびパートタイムの従業員を対象とした調査では、32％が賃金が不公平であると述べています。さらに、従業員が最後の就職活動を始めた最大の理由は？彼らはより高い給料（40％）を望んでいました。
では、なぜ誰かが昇進せずに進んで昇進するのでしょうか？ GastromiumのキャリアエキスパートであるVickiSalemiは、多くの従業員が、給与の急上昇だけでなく、認識と新しい機会を求めていると述べています。 ＆ldquo;はい、お金は重要です＆rdquo;彼女は言います、＆ldquo;しかし、昇進の素晴らしいところは、より高い役割、より多くの可視性、より多くの責任と成長に足を踏み入れることです。＆rdquo;
それを念頭に置いても、それがあなたに提示されたとき、あなたはまだこの疑わしい名誉によって不意を突かれるでしょう。昇給なしで提供される昇進の可能性にどのように備えることができますか？ （＆ldquo;ありがとう＆hellip;私は思いますか？＆rdquo;はあなたの最強の選択肢ではありません。）私たちは3人のキャリア専門家にあなたがどのように対応すべきかについてのヒントを求めました。
とにかく昇給のために交渉する
カリフォルニア州サンタバーバラを拠点とする交渉コンサルタント兼エグゼクティブコーチであるリサゲイツは、このような状況にある人に次のことを勧めています。すぐにもっとお金を要求する—誰も昇給について言及しなかったという事実にもかかわらず。
＆ldquo;昇給を依頼するのに最適な時期は、昇進を得るときです＆rdquo;ゲイツは言う。 ＆ldquo;給与、肩書き、高度なトレーニング、特別なプロジェクトへの参加など、交渉したいすべての事項の優先リストを作成します。＆rdquo;
あなたの役割の他の人が何を作っているかを調べて、数を用意してください、と彼女は言います。彼女のクライアントは、この演習を通じて、現在の市場レートよりも支払われていないことに気付くことがよくあります。これにより、これらの会話で有利になります。 ＆ldquo;組織があなたに取って代わる必要がある場合、資格のある熱心な人材を引き付けるために、市場の近くで支払う必要があります＆rdquo;ゲイツは言う。
より多くのお金が選択肢にない場合、サレミはそれに同意します無給給付の交渉、より個人的な時間など、柔軟な仕事の手配、または拡張されたトレーニングと開発が与えられます。
何をするにしても、交渉しなければなりません。 ＆ldquo;ロールオーバーして＆lsquo;ありがとう＆rsquo;＆rdquo;と言うだけではいけません。ゲイツは言う。
あなたが将来の昇給を期待できるときを見つけてください
サレミ氏によると、昇進の一環として昇給を提供していない企業もありますが、そのような昇進に対して追加の報酬を従業員に支払っています。年末が増えるので、年末のバンプが期待できるかどうか尋ねてください。
そうでない場合でも、一緒に設定した特定の目標に基づいて、将来の昇給について会社に説明責任を負わせる必要があります、とロサンゼルスを拠点とする著者のシンシア・シャピロは言います。この辺りで仕事を得るために誰かがしなければならないことは何ですか？
たとえば、最初の6か月で達成する3つのマイルストーンを計画し、その時点で昇給を受け取ることを確認できると彼女は言います。 ＆ldquo;目標が測定可能で達成可能であることを確認し、それをタイムラインに組み込みます＆rdquo;彼女が言います。
ゲイツ氏は、測定可能な結果とタイムラインを打ち出さないと、「憤慨し、玄関マットのように感じる」と述べています。上司があなたのタイムラインにコミットしない場合は、＆ldquo;新しい仕事を探し始めます。＆rdquo;
プロモーションを使用して、就職活動の履歴書を後押しします
サレミ氏は、企業が募集職種を埋めてお金を節約するために創造的になるにつれて、昇給なしの昇進がより一般的になっていると言います。しかし、残念な事実が残っています：＆ldquo;あなたの上司は、あなたがより高いレベルで仕事をし、そのレベルで貢献することを期待していますあなたを公平に補償することなく、＆rdquo;彼女が言います。
それはあなたがあなたにふさわしい賃金と利益をあなたに与えるであろう新しい会社を見つけることについて考え始めるべきであるという合図です。サラミはあなたに足を伸ばすために、その地位に就き、できるだけ多くの新しいスキルと経験を身につけ、そしてこれらの貴重な資格をあなたの仕事の検索のてこ入れとして使うことを提案します。
シャピロは、そのマークの前に去った場合、仕事のホッパーとして出くわすことを心配することなく、新しいタイトルを最大1年間ショットすることができると言います。 ＆ldquo;ジョブホッピングは、戦略的に実行すれば問題ありません＆rdquo;彼女が言います。