給与に関する質問に答える方法を知っています。


就職活動中のある時点で、給与履歴について尋ねられることがあります。現在の仕事でどれだけ稼いでいるか、以前にどれだけ稼いだかです。あなたは言うべきですか?言わないようにする方法はありますか?そして、とにかく、なぜ潜在的な雇用主は知りたいのですか?

まず、求職者としての自分の権利を知っておく必要があります。面接の質問は、雇用主が尋ねることは違法です。マサチューセッツ州は2016年に給与履歴の禁止を採用しました(2018年7月に発効します)。 2017年には、カリフォルニア(2018年1月に発効)、オレゴン(2019年1月に発効)、デラウェア(2017年12月に発効)、プエルトリコ(2018年3月に発効)が、ニューヨーク、ピッツバーグ(市職員のみ)、およびニューオーリンズ(市職員のみ)。

ただし、これらの州や都市以外の仕事に応募する場合は、適切な対応を用意する必要があります。雇用主が尋ねる理由を理解するのに役立ちます。

カリフォルニア州パロアルトのAdvantageCareerSolutionsのキャリアコーチ兼オーナーであるRichardPhillipsは、雇用主は過去の給与を市場価値の尺度として使用する傾向があると述べています。彼らはまた、あなたが期待する給与の感覚を望んでいます。雇用主がその職に支払うことができる額よりも数万ドル多い場合、あなたの時間や雇用主がさらなる議論に費やす価値はおそらくないでしょう。 「これは、私たち全員が同じリーグでプレーしているかどうかを判断する方法です」とフィリップスは言います。


面接で給与の質問に答える方法のヒントを読んでください。

カードを正しくプレイする

もちろん、この情報は雇用主に給与交渉処理する。 「私たちはポーカーをプレーするつもりです」とフィリップスは言います。 「あなたはあなたの他のすべてのカードを表示するつもりです、そして私は私のカードのどれも表示するつもりはありません。」


このため、フィリップスは最初の書面による申請書で給与履歴を提供しないことをお勧めします。申請書に記入する場合は、給与履歴のボックスにダッシュを入れて、それを見たことを示します。履歴書と給与履歴を送信するように指示されている求人情報に返信する場合は、履歴書を送信してください。雇用主が興味を持っている場合は、誰かが電話して詳細を尋ねます。

「それなら、あなたは対話の中にいます」とフィリップスは言います。この時点で、雇用主に現在または過去の給与を伝える代わりに、その職に支払うと予想される範囲を尋ねます。あなたはまたあなたの望むを提供することを申し出ることができます給与範囲。


戦略は裏目に出る可能性があります

このアプローチには落とし穴があります。まず、一部の雇用主は電話をかけず、代わりに申請に関する情報を提供した申請者に焦点を当てることを選択する場合があります。

「私の見解は、あなたが資格のある候補者であり、あなたが給与履歴を送っていなかったために彼らがあなたを無視する場合、あなたはその組織で働きたくないということです」とフィリップスは言います。

会話の段階に入ったとしても、期待を述べるだけではうまくいかないかもしれません。

本当のことを言え

「彼らは期待に応じていくつでも言うことができます」と、ハイテク企業に焦点を当てている独立した人材コンサルタントであるLoriItaniは言います。 Itaniが候補者と話すとき、彼女は彼らの給料履歴を尋ねます。 「私が話す人は皆、その情報を提供することになります」と彼女は言います。


Itaniは、候補者が会社が提供できる給与に満足する可能性があるかどうかだけでなく、転職時に昇給を受けたかどうかも調べています。彼女はまた、雇用主はこの情報を確認できるので、真実を伝えることが重要であると述べています。

結局、フィリップス氏は、雇用主に情報を提供することは通常問題ではないと言います。もしもボーナスまたはストックオプションはあなたの賃金パッケージの一部でした、あなたが給料番号を与えるときこれに言及してください-それはあなたにもっと支払うことの根拠になるかもしれません。面接対象のポジションがわかっている場合支払いが少ないあなたが作っているよりも、あなたはそれで大丈夫です、そう言ってください。

そして、会社が実際に申し出をするとき、あなたはまだ交渉することができることを覚えておいてください。

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