転職履歴書を該当するスキルに集中させます。


新しいキャリアの方向性について空想を始めたばかりでも、完全な準備モードにある場合でも、確かなことが1つあります。古い履歴書を使用してキャリアを切り替えることは、それを削減することにはなりません。雇用主は経験豊富な応募者を高く評価しているため、転職の履歴書では、採用マネージャーにチャンスをつかむよう説得する必要があります。新しいキャリア目標のために履歴書を作り直す方法を学ぶために読んでください。

研究から始める

転職履歴書を書く前に、あなたの理想的な仕事を研究し、雇用主が望ましいと思うスキル、教育、経験について学びましょう。

求人情報を確認するセントルイスのAdvantageResumes、LLCの全国認定履歴書ライター兼オーナーであるSally McIntoshは、あなたの新しいキャリア目標について、雇用主が何を望んでいるかを正確に記録すると述べています。 “対象となる仕事の要件についての知識を身に付けたら、自分の資格がどのように適しているかを考え始めることができます。あなたは転職していない応募者と競争しているので、目立つ必要があります”マッキントッシュは言います。

研究の一環として、希望するキャリア分野のニュースやトレンドに遅れないようにし、業界の人々とネットワークを築いてください。 “新しいキャリア分野の人々と話をして、あなたのバックグラウンドのどの側面が最も興味深いかを調べてください”サラソタを拠点とするキャリアコーチで、キャリアの移行を支援することを専門とするフィリス・マフソンは言います。


移転可能なスキルを特定する

雇用主が何を望んでいるのかがわかったので、譲渡スキル、キャリアチェンジャーの武器庫で最も強力なツールの1つ。移転可能なスキルは仕事から仕事へとあなたと一緒に移動し、多くの場合、あなたが今までに行ったことのない仕事をするスキルを持っていることを示すことができます。

“現在の仕事で使用しているスキルが新しい役割にどのように関連するかを考えてください”ノースカロライナ州ウィルミントンに本拠を置くMJWCareersの認定されたプロの履歴書ライター兼社長であるMatthewWarzelは、履歴書の作成、キャリアコーチング、および再就職支援サービスを提供するキャリアサービス会社であると述べています。 “移転可能なスキルを強調することで、採用マネージャーは、最小限のトレーニングでその役割に飛び込むことができることを確認できます。”


移転可能なスキル。ソフトスキルコミュニケーション、リーダーシップ、問題解決、適応性などは、職場の内外で開発されています。で使用される関連性のある移転可能なスキルを検討する趣味、ボランティア活動、インターンシップ、サイドギグ、 とトレーニング。

最高の転職履歴書フォーマットを選ぶ

雇用主が何を望んでいて、何を提供しなければならないかについての知識を身につけて、最も適切な履歴書の形式を選択してください。これらの2つの形式は、転職者にとって最も一般的です。


  • 組み合わせ履歴書:転職者の大多数は、組み合わせ履歴書フォーマット、次のようにつながる逆年代順の履歴書資格の概要。 “コンビネーションレジュメは、重要な譲渡可能なアイテムに最初に目を向けるので、キャリアチェンジャーに役立ちます”ウォーツェルは言います。あなたの仕事の歴史はあなたの新しいキャリアに最も関連する成果に焦点を当てるべきです。
  • 機能履歴書:その間機能的な履歴書通常、雇用主には好まれません。“大幅な転職を行う場合は、機能的な履歴書が必要になる場合があります”マッキントッシュは言います。このスタイルでは、関連するスキルと軽視された仕事の経験を概説することができます。キャリアの目標と資格の概要で履歴書を導き、関連するスキルと経験を強調する機能カテゴリを作成します。
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どちらの形式を選択しても、上部の要約が重要になります。このセクションを使用して、新しいキャリア分野で雇用主が関心を持つスキル、成果、およびその他の資格を伝えます。 Mufsonは、転職可能なスキルを要約と雇用の箇条書きにロードすることをお勧めします。これにより、この転職の資格があることを強調し、ブランドストーリー。

あなたの言語を見てください

どの形式を使用する場合でも、履歴書は採用マネージャーの言語を話す必要があります。 “さまざまな分野で、人々の話し方は異なります。彼らの言葉を使って、あなたがインサイダーのように聞こえるようにします。誰かがドアをノックして入れて欲しいと言っているのではありません。”マフソンに助言します。

流行語を避けるそれはあなたの現在のキャリアでは重要かもしれませんが、あなたのターゲットキャリアではそれほど重要ではありません。 “以前の業界から譲渡できない頭字語や専門用語を省きます”ウォーツェルは言います。履歴書がどれだけうまく翻訳されるかについて不安がある場合は、業界の専門家や採用マネージャーからフィードバックを求めてください。あなたのアウトリーチは、貴重な履歴書のアドバイスにつながるだけでなく、新しいキャリアへの扉を開く可能性があります。

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