従業員に恩返しを奨励する会社で働いてください。


企業の世界とボランティア活動は、しばしばスペクトルの反対側で見られます。企業は利益を意味しますが、ボランティア活動はすべて無私の寄付です。しかし、ますます、この2つは相互に排他的ではないことがわかります。

CECP、以前は企業の慈善活動を奨励する委員会として知られていた非営利団体、レポート2016年には、61%の企業が有給休暇のボランティアプログラムを提供しました。これは、3年前の59%から増加しています。レポートは、235の参加企業からのデータに基づいています。

と増加する企業のボランティア活動、大きな問題は次のとおりです。実行可能性と成長が利益に依存する機関(つまり企業)の場合、なぜ彼らは時間、お金、エネルギーをボランティアに費やすことを選ぶのでしょうか?

それは会社にとっても良いことです

企業のボランティア活動のメリットは、恩返しという本質的な行為をはるかに超えています。実際には、企業はさまざまな理由でボランティア活動に時間を費やしていますが、その多くはイメージと評判を促進することを目的としており、最終的には利益を上げ、持続可能性を確保するのに役立ちます。社内外を問わず、企業がボランティア活動を行う場合、それは双方にとってメリットがあります。


しかし、企業ボランティアの内部的なメリットは正確には何ですか

ほんの数例を挙げると、ボランティアをしている企業は従業員の増加を見ています’忠誠心とブランドの賛同、リーダーシップとチームビルディングのスキルの向上、そして最終的には既存顧客維持率の向上。

勉強Cone Communicationsが実施した調査によると、会社のボランティアプログラムに深く関わっている従業員は、会社の価値観を誇りに思う可能性が28%高く、会社の忠誠心を強く感じる可能性が36%高いことがわかりました。関与していない人。


UnitedHealth Groupの調査によると、昨年ボランティアをした人の87%が、ボランティアはチームワークと人のスキルを発達させたと述べ、81%は、一緒にボランティアをすることで同僚間の関係が強化されることに同意しました。

Hasbro、Goldman Sachs Group、Inc.、Timberlandは、ボランティアの有給休暇ポリシーを実施している多くの企業の一部です。


環境に配慮したブランドを推進する衣料品会社のパタゴニアでは、従業員を環境インターンシッププログラムに招待し、参加者が選択した環境グループで最大2か月間ボランティアを行うことができます(すべて定期的な支払いと特典を受け取ります)。 。従業員は、ハワイ、メイン州の海岸にあるカスコ湾、そしてそうです、チリのパタゴニアのような場所でボランティアをしています。

世間体?チェック。ブランドの賛同?チェック。世界で最も美しい場所のいくつかでの専門能力開発?それも。良いギグについて話してください。従業員が固執したい理由は簡単にわかります。

一方、A Billion + Change、Points of Light、VolunteerMatchなどの企業は、関連する重要な原因を回避するボランティア活動を組織し、一連のプログラム、キャンペーン、その他のリソースを提供する企業を促進することを使命としています。

良い会社で働く

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