会社の有給休暇ポリシーを理解します。


一部の労働者が休暇、個人、病欠の精巧なシステムで遊ぶ高価なゲームにうんざりして、多くの大規模な雇用主は有給休暇の方針にデッキをシャッフルしました。

では、有給休暇(PTO)ポリシーとは正確には何であり、それらは何か良いものでしょうか? PTOプランでは、従業員は1つのアカウントで休日を取得し、希望に応じて多かれ少なかれそれらを使うことができます。 PTOは、労働​​者の観点から見た混合バッグです。

全体として、健康で大きな問題のない健康な家族がいる場合は、以前は病欠に分類されていた日を休暇として使用できるため、有給休暇ポリシーは朗報です。

逆に、割り当てられた病欠を使い切るために「病欠」日を取ることに慣れている場合は、おそらくPTOプランが嫌いです。一部の企業は、病欠専用の従来の計画では、欠席問題のある従業員がより良い利益を得ていることに気づきました。


有給休暇ポリシーの欠点と利点

PTOプランには、労働者にとって少なくとも1つの大きなマイナスがあります。従来の休暇プランをPTOプランに変換する雇用主は、通常、休暇、個人、および病欠の以前の発生率の全額を労働者に提供しません。彼らは、総計から数日を削ることによって、高い休暇のコストを抑えます。

たとえば、従来のプランで15休暇日、3個人日、6病欠を受け取った労働者は、これらすべての不測の事態に対応するために、PTOプランで20日しか有給休暇を受け取らない場合があります。


プラス面として、従来の計画では未使用の病欠は通常翌年に繰り越すことができませんが、未使用のPTO日は通常、発生する合計日数に上限が設けられる可能性があります。従業員が5病欠の予算を立て、発生した年に2日しか使用しない場合、通常、残りの3日を繰り越して、適切と思われる方法で使用できます。

さらに、ほとんどの州では、有給休暇を支払う必要があります従業員が雇用主を離れるとき。あなたはあなたの州のに連絡することによって法律の下であなたの権利についてもっと知ることができます労働省


多くの雇用主は、PTOを障害者手当に結び付けており、以前の控除期間を通過するのに十分なPTO日数を繰り越すことができます。短期障害取材が始まります。

しかし、この状況を別の見方をすれば、1か月の病気は、短期の障害給付が始まる前に、病気休暇に10日以上のPTOを使用することを余儀なくされることにより、2週間の休暇の計画を殺す可能性があります。

PTOを管理する方法

PTO計画では、計画的休暇と計画外休暇の両方について1年を計画する責任があります。病欠や学校の雪の日などにどれだけの休暇​​が必要かを確実に知ることはできないため、この課題はかなりのものになる可能性があります。

25PTO日があるとしましょう。 5週間の休暇があると思って騙されないでください。代わりに、予期しない病気や個人的なニーズのために前年に離陸した日数を合計し、そこから予測します。


また、一部の企業では、有給休暇ポリシーへの変換を使用して、医師の診察などの個人的な予定に対して休暇アカウントへの請求を開始する場合があることに注意してください。雇用主が半日または1時間という短い休暇増分の柔軟性を打ち負かす場合は、健康状態が良好であっても、医師と歯科医の予約のために年間2、3日のPTOを計画することをお勧めします。 。

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