履歴書の目的は、以前ほど一般的ではなくなりました。略歴最近は好まれていますが、特定の状況では、マネージャーの仕事に応募するときに、潜在的な雇用主の注意を引くために効果的に使用できます。あなたの次のマネージャーのポジションのための強力な履歴書の目的のこれらの例を見てください。


履歴書の目的を含める必要がある理由

最も資格のあるマネージャーとリーダーだけがポジションに応募する時代は過ぎ去りました。最近では、資格のある人もそうでない人も、1つのポジションで何百もの履歴書を獲得できる可能性があります。競争の中で際立つためには、それらすべての履歴書をざっと見ている人の注意を引く何かが必要です。あなたの経営スタイルやリーダーシップが会社にどのように役立つかを説明する1行または2行の目標は、始めるのに最適な場所です。

より強力な管理目標の例

「XYZビジネスの中間レベルのマネージャーになる」などのステートメントは避けてください。代わりに、どのような価値を追加するかを採用マネージャーに伝えてください。

  • 不動産管理の20年のベテランは、ニューヨークの不動産会社に成功と収益性の証明された実績をもたらすことを目指しています。
  • 私は、独創的で独創的な思考と確かな目標指向の計画を組み合わせて、独自のスキルセットを経営幹部レベルにもたらします。
  • エネルギッシュで、熱心で、たゆまぬ管理の専門家は、チーム全体のより強い販売と成長に関心のある会社での地位を求めています。
  • 成長と拡大の実績を持つチームリーダーであり、優れた人々のグループをすべての目標を達成する優れたチームに変えることを目指しています。
  • 財務経験の長い歴史、クリーンな監査、細部への注意を財務管理職にもたらします。
  • 今後のトレンドと成長と利益のための新しい道を見据えた戦略的計画と長期ビジョンを専門としています。
  • 経験豊富なリーダーシップとグローバル市場での成功の証明された歴史を探している成長企業で最高経営責任者の地位を求めています。
  • 私のリーダーシップスキルが組織の使命を前進させる地元の非営利組織での管理職を探しています。私のビジネススキルは、利用可能なリソースをより有効に活用し、リソースを増やすための新しい道を見つけ、私の情熱は人々に違いをもたらします。 ; sの生活。
  • 複数の成功した新興企業の熱狂的な起業家は、いつリスクを冒し、いつ安全にプレーするかを理解するスキルを持った人を必要としている成長企業に、スキル、知識、そして苦労して獲得した勝利をもたらすことを目指しています。

あなたの管理職のための強力な履歴書の目的を書く方法

あなたが望むポジションと採用をしている会社について考えてください。彼らの目標はわかっていますか、それとも彼らが何であるかを理解できますか?強力な履歴書の目的は、会社がその目標を達成するのに役立つ特定の属性を強調します。それはセールス101です:問題は何ですか、そしてそれをどのように解決できますか?あなたの目的でそれらの質問に答えてください、そしてあなたは彼らの注意を引くことは確実です。

履歴書の可能性を高める

あなたの履歴書の残りがあなたの目的をサポートできることを確認してください。あなたは強い目的で履歴書レビューの第2ラウンドに到達するかもしれませんが、あなたの資格がそれをバックアップする証拠を示している場合にのみ面接(そしておそらく仕事)を得るでしょう。助けていただけませんか? Monster's Resume WritingServiceの専門家から無料の履歴書評価を今すぐ入手してください。履歴書の外観と内容のレビュー、採用担当者の第一印象の予測など、2営業日以内に詳細なフィードバックが届きます。これは、Gastromiumの専門家があなたの最も専門的な足を前進させるのを助けることができる迅速で簡単な方法です。