横方向の動き:それらはいつ機能しますか?


「アップオアアウト」は永遠に企業生活の合言葉だったようです。それでも、横方向に移動する別の方法があることに気付く人が増えています。しかし、なぜ?ラテラルムーバーとその組織にとって何が含まれていますか?

労働者はいつ恩恵を受けますか?

私たちは皆、個別のキャリア代謝を持っています。つまり、変化の時が来たとき、それは変化の時です-スポットが利用可能であるか、あなたの家族が激動の準備ができているかどうかに関係なく。心と体が望んでいるよりも長く仕事に就くと、感情的にもしばしば肉体的にも高額な代償を払うことになります。

横方向の動きが正しいいくつかの状況は次のとおりです。


  • あなたのプレートはすでに仕事以外の課題でいっぱいになっているので、あなたはより多くの挑戦を望んでいますが、より多くの責任は望んでいません。
  • あなたの配偶者は引っ越しされており、あなたの会社は同じ場所に施設を持っています。
  • あなたとあなたの上司または同僚は角をロックしていて、状況を正しく設定する方法がないようです。
  • あなたのユニットが実行する機能は外部委託されていますが、あなたは会社を辞めたくありません。
  • あなたはコースを受講しているか、学位を取得していて、現時点では昇進のストレスを望んでいません。
  • あなたは最終的な移転の準備をしていて、それほど多くの経験を持っていない機能分野でしばらく過ごしたいと思っています。
  • あなたが多くを学ぶことができる別のユニットの誰かに報告する機会があります。
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会社にとって何が含まれていますか?

横方向の動きは、2つの方法で企業に利益をもたらします。第一に、そのような動きを許可することで、会社は、仕事が退屈または単調になった後でも、優れた実績を持つ人々を維持することができます。第二に、それは新しい従業員を見つけて訓練するコストを節約します。また、従業員が競合他社に秘密を明かす可能性も低くなります。


横方向の移動により、組織は必要な場所に人員を配置できます。利用可能なトップスロットがほとんどない組織では、これらの変更により、会社は昇進せずに従業員に新しい課題を与えることができます。このソリューションは、今日の組織で頻繁に聞かれる「私は行き詰まり、退屈だ」という嘆きに対する解毒剤を提供します。

私は上に移動するのではなく上に移動するべきではありませんか?


場合によります。リーダーシップが新しい課題と継続的なスキル開発の重要性を強調している組織では、それはまったく奇妙に思えません。実際、横方向の動きは、彼らが持つことができる活力を与える課題として歓迎されています。軍の階層のように組織された企業では、そのような動きはうまくいかないかもしれません。しかし、繰り返しになりますが、これらの場所は最近多くの点でうまくいっていません。

横方向の動きは、従業員がキャリアの進歩の感覚を与える柔軟性と特典にアクセスできる組織で最も効果的です。すべての職場の革新と同様に、横方向の動きは、リーダーと労働者の両方が会社にとって良いことを従業員にとって良いことと一致させることに専念する場所で成功します。

「上向きまたは外向き」にノーと言って、あなたが人生のどこにいるかに合っているので横方向の動きを求めることは、あなた自身のキャリアを担当し始めるための素晴らしい方法かもしれません。