トップITの仕事に応募したいですか?の作成IT履歴書目標は、あなたが何をしたいのか、そしてあなたが会社にどのように利益をもたらすのかを採用マネージャーに示す方法をあなたに与えます。


履歴書の目的は、略歴今日では、このシンプルでありながら先のとがった声明は、あなたがテーブルに持ってきたものを正確に雇用主に示すことができます。これらのステートメントは短くて甘いものである必要があり、応募する会社名や役職、スキルや経験を含める必要があります。

なぜ目的を使用するのですか?

客観的なステートメントを使用することには賛否両論があります。多くの採用マネージャーや専門家は目標が時代遅れだと感じていますが、それが適切に行われると、履歴書のこのセクションは、スキルと目標を簡潔に示すことで群衆から目立つのに役立ちます。あなたがあなたの目的を適切に目標とするならば、あなたはそれを見るすべての雇用マネージャーの心にとどまるでしょう。

優れたIT履歴書の目標は何ですか?

応募する仕事ごとに異なる履歴書の目標を作成することが重要です。それは会社の詳細に話しかける必要があります—採用マネージャーは一般的な目的を嗅ぎ分ける方法を知っています。これらは、強力なIT履歴書の目標のいくつかの例です。

「12年の経験とServer2008、SharePoint、Active Directoryに関する幅広い知識、および時間管理と問題解決のスキルを使用して、Cyber​​Solutionsでシステム管理者の役割を果たします。」


この客観的な声明は少し長めですが、会社が使用し、会社を直接対象としている特定のプログラムでの経験を示しているため、うまく実行されています。また、そのポジションに必要なスキルも示しています。

「ITシステムに関する私の知識を活用して、MCSE、LPIC、およびRHCE認定を利用して、GlobalRunのネットワークを作成および維持します。」


この客観的な声明は、ITプロフェッショナルが使用する認定に焦点を当てています。これらの証明書を含めてIT目標ステートメントを作成するときは、業界を知っているだけでなく、特定のシステムがどのように機能するかを広く理解していることを示すのに役立ちます。

履歴書を作成するときは、目的に特別な注意を払うことが重要です。この声明を短くしながら、この声明に含めることができる情報が多ければ多いほど、採用マネージャーにとって履歴書の見栄えが良くなります。優れたIT履歴書の目標を設定すると、履歴書がスタックの最上位になります。