ギグの仕事を新しい雇用主とどのように（そしてもし）話し合うべきか。
あなたは昼間は看護師であり、夜はブロガーです。あなたは大企業の弁護士ですが、成長する顧客のためにジュエリーをデザインして販売しています。あなたはコンサルタントであり、自分のスケジュールを設定して、いつかブロードウェイのライトで自分の名前が表示されることを期待してオーディションに行くことができます。複数の興味や収入源があるのは素晴らしいことですが、面接であなたの側の喧噪の仕事について話す必要がありますか、それとも将来の雇用主にあなたが気が散りすぎると思わせるでしょうか？ギグの仕事あなたのすべてを仕事に与えるために？
によると2017年の銀行レート調査、4,400万人のアメリカ人の成人がサイドハッスルを持っており、ミレニアル世代全体の28％がサイドハッスルを持っているので、これはおそらく多くの求職者に出てくる質問です。 Gastromiumは、就職の面接中にギグの仕事を持ち出すべきかどうか、もしそうなら、それを正しい方法で行う方法を見つけるために、キャリアアドバイスの専門家と話をしました。
就職の面接でギグの仕事に言及するとき：
＆ldquo;サイドハッスルジョブを共有することは、意欲と実行能力を示すための優れた方法です＆rdquo;サンフランシスコを拠点とするコンサルタントプラットフォームであるRocketBlocksの創設者であるKentonKivestuは言います。
彼は、候補者はしばしば＆ldquo;正しいことを言う＆rdquo;方法を知っていると説明します。インタビューでは、＆ldquo;サイドハッスルは、自分で始めて物事を成し遂げる方法を知っていると言うのではなく、示すのに最適な方法です。＆rdquo;
時々、就職の面接でギグの仕事や個人的なプロジェクトについて話すことは、あなたが正確なものを持っていることを示すことができます候補者に求めているスキル、あなたの現在の仕事がそれを実証していなくても。フルタイムの仕事でスキルを習得していなくても、自分でスキルを探すために率先して行動したため、転職をしている人にとっては特に有益です。
ロサンゼルスを拠点とするキャリアサービス会社KellyDonovan＆AssociatesのプリンシパルであるKelly Donovanは、グラフィックデザインへの移行を望んでいるマーケティング会社のプロジェクトマネージャーの例を共有したため、ギグの仕事としてそれを始めました。
＆ldquo; [グラフィックデザイナー]の仕事に応募すると、フリーランスの仕事と構築したポートフォリオは、[マーケティング]の仕事で行っていたものよりも関連性が高くなります＆rdquo;彼女が言います。
就職の面接でそれについて静かにとどまるとき：
あなたのサイドハッスルの仕事があなたが面接している仕事に関連していないなら、あなたはあなたの就職の面接の間それらについてママにとどまりたいかもしれません、とドノバンは言います。
＆ldquo;あなたをまだ知らない上司はあなたを信じる理由がありません労働倫理と献身、＆rdquo;彼女は次のように説明しています。＆ldquo; 1年以上の堅実な業績に基づいて信頼を築けば、それほど大きな問題にはなりません。＆rdquo;
もちろん、フリーランスのライター、女優、ブロガーである場合や、ビジネス用のウェブサイトを持っている場合など、サイドハッスルが簡単にGoogleで利用できる場合は、このオプションはテーブルから外れる可能性があります。その場合は、それを開示して、物語をコントロールできるようにし、将来の上司がサイドギグにどれだけ集中したいかについての結論にジャンプしないようにする必要があります。
就職の面接中にそれを言及する方法：
サイドハッスルの仕事についてどのように話し合うかについて戦略的に考えてください。そうすれば、彼らがどのように仕事のパフォーマンスを妨げるのではなく、助けになるのかを示すことができます。
ニューヨーク市に本拠を置く人事コンサルティング会社Grayの共同創設者兼プリンシパルであるDebFeldmanは、過去にギグの仕事とフルタイムの仕事のバランスをどのように取ったか、そしてそれによってパフォーマンスがどのように向上したかについてのサクセスストーリーを準備します。スケーラブル。
さらに、Kivestuは、他のギグから学んだスキルが、インタビューを行う会社にどのように役立つかに焦点を当てることが重要であると述べています。たとえば、ブロードウェイを志すコンサルタントの場合、Kivestuは、聴衆とつながる能力や快適さなど、両方に関連するスキルを育てることを提案しています。人前で話す。
あなたのサイドハッスルについて話すことについて戦略的であることの一部は、あなたの日常の仕事があなたの優先事項であることを明確にすることです。
＆ldquo;絶対に避けたいのは、サイドハッスルだけに時間を費やしたいように見せることです＆rdquo;キベストは言います。 ＆ldquo;あなたがその疑問のいずれかを作成した場合、雇用主は彼らがあなたの時間の70％または50％しか雇用していないことを心配するでしょう。＆rdquo;
また、「法と秩序」を予約した2番目に2週間前に通知するように見せたくない場合もあります。エピソードまたはで公開された記事を取得するニューヨーク・タイムズ。ニューヨークを拠点とするBurrConsultingの人事コンサルタントであるMatthewW。Burrは、サイドハッスルの将来の目標について話し合うことを避けることが不可欠であると述べています。 ＆rdquo;
そして＆hellip;就職後のサイドハッスルの処理方法は次のとおりです。
仕事に就いて仕事を始めるときは、まだ光学に注意する必要があります、とエグゼクティブコーチのエイミーM.ガードナーは言います。彼女は、新しい仕事でサイドギグについて話すのは避けるべきだと言い、職場で作業したり、作業リソースを使用したりしていないことを明確にするために、セーフガードを設定することをお勧めします。
＆ldquo;昼食時にサイドハッスルのために何かをする必要がある場合は、パーソナルタブレットまたはコンピューターを使用して、サイドハッスル関連の電話のためにオフィスを離れ、休暇や個人的な日を取っておき、サイドハッスルに使用できるようにします。必要に応じて＆rdquo;彼女は提案します。
また、同僚が完全に無関係であっても、気が散っていたり、仕事でのパフォーマンスが低いと思われる場合は、すぐに他の仕事を指す可能性があることを忘れないでください。常に100％を与えるようにしてください。
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