仕事のレビューはあなたにインサイダーの視点を与えます。


求人レビューを読むことは、すべての求職者にとって必須です。どんなに巧妙に作られたとしても仕事内容つまり、いくつかの非常に重要な詳細が省略されているはずです。時間はどうですか? (いいえ、真剣に。)あなたの年収はどのくらい増加しますか? (番号、真剣に。)ワークライフバランスはどのようなものですか? (あなたはその考えを理解します。)

採用担当者としての15年以上の経験から、求職者の間で大きな不満は、応募を検討している企業や仕事に関する透明性のある情報が不足していることです。したがって、求職者が誤解を招く情報に真剣に取り組んでいることを知るのは当然のことです。買う、雇用主の透明性の世界的リーダー。回答者の4人に1人近くが就職の面接中に故意に誤解されており、10人に3人は、正直な、ここでの仕事のような事実を受け取るのは難しいと述べています。さらに悪いことに、5人に1人近くが、後で後悔した仕事を受け入れることを決定しました。

どうすればこの種の不幸を避けることができますか?ソースに移動します—そこにいた従業員はそれを行いました。消費者レビューサイトの時代には、Gastromiumの会社概要ページを含む、潜在的な採用者の半数以上が、会社自体の正確で正直なレビューのために会社の現在の従業員を信頼すると言っていることを発見するのは当然のことです。これは、会社のHRチームまたはWebサイトのいずれかを信頼する人の数よりも多くなります。

消費者レビューサイトを使用して、次に試すレストランやチケット価格に見合う映画を決定するのに役立つ場合は、潜在的な雇用主に対しても同じことを行う必要があります。結局のところ、これらはあなたが起きている時間の大部分を一緒に過ごす人々です。


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大きな数から始めましょう

求人評価サイトで最初に表示される数値は、会社の全体的な評価である可能性があります。それが何を意味するのかを理解するには、その評価を競合他社の評価と比較することによって、それをコンテキストに入れる必要があります。仲間との関係でどのように考えていますか?この情報の塊は、意思決定プロセスに役立つ可能性があり、他の潜在的な雇用主を見つけるのに役立つ可能性があります。さまざまなプロファイルを評価するときは、求人情報や、サイトが推奨する求人情報を確認してください。興味深い機会がいくつか見つかるかもしれません。


インサイダー情報を深く掘り下げる

主な評価は重要ですが、それは会社の評価の氷山の一角にすぎません。

現在および元の従業員のコメントを含む個々の仕事のレビューを読むことによって、あなたは本当に将来の会社の壁に飛びつくことができます。報酬や福利厚生などの基本的な数値評価がありますが、最もジューシーな(そして潜在的に最も価値のある)詳細は、レビュー担当者が会社について好きなことと嫌いなこと、および改善のための提案について意見を述べるセクションにあります。


一部のレビュアーは、自分の考えを正確に共有しています。ここに例があります:“哀れな管理!トップパフォーマーへの配慮はありません!ただの‘良い同窓生びいき’…”そしてもう1つ:“素晴らしい環境と一緒に働く人々”会社のスタンスについて何が言われているのかを考えてみましょう。リーダーシップ、文化、平等、キャリア開発、社会的意識、そして労働条件。これらは、仕事が自分に合っているかどうかを判断するのに役立つ重要な特性です。

プロファイルをできるだけ深く掘り下げます。検索している会社に複数の場所がある場合は、追跡している場所をクリックします。従業員を見てください’役職—指導的立場にある人は、別の役割にある人とは異なる視点を持っている可能性があります。あなたが追求しているタイトルとより密接に識別します。

面接の飼料として仕事のレビューを使用する

面接を始めましょう質問をする会社のレビューサイトで気づいたことについてコメントします。具体的に。それは、あなたがデューデリジェンスを行ったことを示すだけでなく、あなたが会社に本当に興味を持っていることも示しています。 “クヌヌでリーダーシップの評価が低いことに気づきました。敬意を表して、私はそれがどのように対処されているのか興味がありました。

あなたが追求している会社が現在の従業員に対して真に透明であるならば、彼らは将来の従業員に対しても可能な限り正直でなければなりません。また、面接官があなたの質問に前向きに回答せず、会社の従業員のフィードバックを無視する場合、これは他の場所を探す必要があることを示す大きな危険信号です。さらに、インタビュアーは、匿名であっても、オンラインで何が言われているのかをすでに知っている必要があります。そして、そうでない場合、それは従業員の切り下げについても何かを言います。声。


面接中にコメントをして、面接官にあなたのことを知らせることもできます。宿題をしましたそして、それらに目を向けてください。これは、あなたがゲームの頂点に立っていることを雇用主に証明するため、私が常に強く推奨している戦略です。あなたの会社の報酬と利益がGastromiumで非常に高くランク付けされていることに気づきました。みんながそれに満足しているようですね!”代わりに雇用主の洞察だけで、それを名前を落とすものと考えてください。

このようにそれを見てください—雇用主はあなたに彼らの勤勉をしています。彼らは熟読しているあなたのソーシャルメディアプロフィール参照を呼び出します。彼らは、多くのお金、時間、労力を要するため、悪い採用決定をしたくありません。

あなたは絶対にあなたの側で同じことをしなければなりません。次の潜在的な雇用主について十分な情報を得るために、できる限り多くの基礎を築いてください。会社のレビューから収集した情報に基づいて質問を行い、そこからさらに調査します。最終的に、あなたの目標は、どの雇用主が追求するだけでなく、働くべきかについて、より強力で、より多くの情報に基づいた決定を下すことです。

そしてねえ、それを前払いして評価することを忘れないでくださいあなたの現在および最近の過去の企業。あなたの経験は、他の誰かが重要な決定を下すのに役立つ可能性があります。そして、次の部門のハッピーアワーに参加する人と参加しない人に影響を与えることができます。

会社を選ぶことはあなたが直面する最大の決定の1つなので、あなたは可能な限り情報を得たいと思っています。仕事のレビュー以外にも、もう少し助けを借りてもらえますか?今すぐ無料でGastromiumに参加してください。メンバーとして、あなたはあなたの履歴書の最大5つのバージョンをアップロードすることができます-それぞれがあなたが興味を持っている仕事のタイプに合わせて調整されています。採用担当者は、あなたと同じように、資格のある候補者でトップの仕事を埋めるために毎日Gastromiumを検索します。さらに、キャリアに関するアドバイスや就職活動のヒントを受信トレイに直接送信して、最先端を維持することができます。

MonsterのキャリアエキスパートであるVickiSalemiは、企業の採用とHRで15年以上の経験があり、大都市での大キャリア。Twitterで彼女をフォローしてください。@vickisalemi