情報面接では、業界を紹介します。


大学を卒業したばかりのとき、またはまだキャリアパスを開いているときは、おそらくすべてのあなたの力であなたを手に入れる最初の仕事。しかし、利用すべきネットワークの見落とされがちな手段が1つあります。情報面接、あなたの主な目標は、あなたの将来の分野の労働者、つまり彼らの仕事、彼らの会社、そして業界全体について貴重な洞察を提供できる人々に会うことです。このような説明会は、事前にいくつかのことを知っている限り、あなたのキャリアを理解するのに役立ちます。

うーん…情報面接とは何ですか?手始めに、“それは’就職の面接ではありません”就職の面接のコーチであり、の著者であるキャロル・マーティンは言いますインタビューIQを高める。 “これは情報収集セッションです。”

これらの手順を実行して、情報面接を設定し、意味のある質問をし、役立つ関係を構築します。あなたのキャリアをジャンプスタート。

適切な人をターゲットにする

多くの幹部は忙しすぎて情報面接を行うことができません。また、会社の経験の浅い従業員は、キャリアに関するアドバイスを提供することに関しては少し環境に配慮している可能性があります。そのため、中堅のマネージャー(5年から15年の経験を持つ従業員)との情報面接を手配するようにしてください。


理想的には、あなたはこれらの人々に会います相互接続。ただし、紹介してくれる人がわからない場合は、卒業生のデータベース、ソーシャルメディア、または専門家協会から中堅の労働者を見つけてください、とニューヨーク市のキャリアコーチ兼著者であるジェフニールは言います。情報面接ハンドブック:適切なキャリアと素晴らしい新しい仕事を見つけるための基本的な戦略

あなたの意図を明確にしてください

情報会議をご希望の場合メールで、あなたが誰であるか、どのようにその人を見つけたか、そしてなぜあなたが会いたいのかを簡単に説明してください。透明性は非常に重要です、とニールは言います。次のように言うことを検討してください。“私はあなたに仕事を求めないことを明確にしたいと思います。あなたがこの業界でどのように成功したかについて学ぶために、ほんの数分お時間をいただきたいと思います。”直接であることによって、あなたはその人から圧力を取り除き、信頼を確立するでしょう、とニールは言います。


探偵の仕事をする

あなたは会社とあなたが会っている人に宿題をする必要があります。そうすればあなたはあなた以外のことについて話すことができます。組織を調査するときは、会社のWebサイトよりも深く掘り下げてください。

“最新のプレスリリース、メディア報道、ソーシャルメディアをご覧ください”オンラインの就職面接トレーニングプラットフォームであるニューヨークを拠点とするBigInterviewの共同創設者であるPamelaSkillingsは言います。


会社も見てください求人情報彼らが新入社員にどのようなスキルを求めているかを確認します。あなたが彼らに仕事を依頼するつもりがない場合でも、あなたのスキルセットが一致する場合に備えて彼らが何を探しているのかを知ることは良いことです。そして、あなたは決して知りません—あなたが完璧であるオープンな仕事があるかもしれません!そしてもちろん、あなたはあなたが会っている人について知りたいので、彼らのソーシャルメディアページをチェックして彼らのキャリアパスを見て、あなたが尋ねようとしている質問の飼料を見つけてください。

質問用飼料といえば…

意味のある質問をする

あなたはその人との顔の時間はほんの数分しかないかもしれないので、それを最大限に活用する必要があります。翻訳:アイドル状態のチットチャットを作るのに時間を無駄にしないでください。あなたはそこにいます答えを得る。 “アジェンダが必要です”マーティンは言います。 “これはあなたの会議であり、効率的である必要があります。”

また、会話中にいくつかのことを書き留めてもかまわないことを確認しますが、取らないでください豊富なノート。 (あなたはエンゲージメントを維持したいです。)


で始める人を知るあなたは会っています。 “この分野でどのように始めましたか?”常に良いものです。また、「業界はどこに向かっていると思いますか」などの質問で専門的な洞察を得ることができます。または“どの専門家協会または業界誌をお勧めしますか?” “ここで働くことの一番いいところは何ですか?”で彼または彼女の会社に関するインサイダー情報を入手してみてください。最後に、個人的なキャリアに関するアドバイスを恐れずに取得してください。おそらく、次のような質問をします。“あなたが今いる場所にいる場合、次のステップは何ですか?”

関係を固める

履歴書のコピーを情報面接に持参しますが、その人がそれを求めた場合にのみ提示してください、とニールは言います。覚えておいてください:あなたの目標は貴重なつながりを作ることです—いいえ求人を取得します。 (確かに、1つを断ることはありません!)

新しい接続を依頼して、話をする相手をさらに2、3人推薦します。 (“この分野に参入する方法についての洞察を得ることができる他の誰かがいますか?”)また、将来のコミュニケーションのためにドアを開いたままにしておきます。 (“数週間以内にベースに連絡しても大丈夫ですか?”)

“連絡を取り合うのはあなたの責任です”スキルズは言います。昔ながらのカタツムリメールでもメールでも、間違いなくお礼状でフォローアップ情報面接の翌日。メールを送信する場合は、興味深い記事など、価値のあるものを共有することもできます。次のようなメッセージを記載したメールを送信できます。“会話を思い出させるこのすばらしいストーリーを読みました。”

履歴書と言えば、それは通常、雇用主があなたと最初に連絡を取る場所なので、清潔でプロフェッショナルなものでなければなりません。あなたは多くの仕事の経験を持っていませんが、あなたの履歴書はあなたのスキルとあなたが会社にもたらす価値を強調する必要があります。あなたはそれでいくつかの助けを使うことができますか? Monster's Resume WritingServiceの専門家から無料の履歴書評価を今すぐ入手してください。履歴書の外観と内容のレビュー、採用担当者の第一印象の予測など、2営業日以内に詳細なフィードバックが届きます。これは、競合他社に先んじることができる迅速で簡単な方法です。