どんな仕事でも、あなたは常にすべてについて不平を言うか、常に彼または彼女の意見が聞かれることを望んでいる一人の同僚を持っているに違いありません。うまくいけば、あなたの仕事では、それはあなたではありません。そしてうまくいけば、その人は書いていませんCEOへの公開書簡


確かに、時々仕事はひどいです。上司は要求が厳しすぎる可能性があり、胸から何かを取り除くのは気分がいいです。このように感じているのはあなただけではありません。ギャラップによる2013年の調査に対する回答者の驚異的な70%は、自分の仕事が嫌いだと述べています。ギャラップは、これらの回答者の20%を「積極的に解放された」と呼んでいます。つまり、上司について公然と口を開いたり、他の仕事に応募するために昼休みを過ごしたりする従業員である可能性があります。

上司に腹を立てているか、会社の決定に同意していないかに関係なく、プロ意識のレベルを維持する必要があります。そうしないと、仕事に費用がかかる可能性があります。

オフィスの不平を言う人として知られることを避けるために、私たちはキャリアの専門家と話をして、仕事の不快感を処理する適切な方法について彼らの意見を聞いた。

あなたのリーダーについて話すことは避けてください

上司との関係が悪い場合でも、同僚はこの人と良好な関係を築いている可能性があります。上司と仲良くしていないという理由だけで、それを台無しにしたくはありません。


About.comの管理コンサルタント兼人材サイトのライターであるSusanHeathfield氏によると、上司のリーダーシップの能力に疑問を呈すると、チーム全体がダウンします。それはあなたが同僚に広めるべきではない否定的な見通しです。

Heathfieldは、上司との相互接続で機能していないことがおそらくあると言います。エネルギーを使って不平を言う代わりに、ヒースフィールドは上司に相談して、問題を解決したり、より良い人間関係を築く方法を確認することをお勧めします。


噂を広めないでください

会社の決定について同僚と話し合う場合は、会社の計画や他の従業員についての噂が事実であると思い込まないでください。

“多くの場合、従業員は、ますます大きな誤解につながる根拠のない噂に応えて意見をまとめます” Society for Human ResourceManagementの人材ビジネスパートナーであるEdwardYostは言います。


トピックがあなたにとって個人的に重要である場合は、より多くの質問をし、信頼できる人と話すように努力してください。その場合にのみ、適切な行動方針を決定する必要があります。

他の同僚についてのうわさ話を避けてください

同僚と自由にコミュニケーションできるようにしたい場合は、専門的な方法で行う必要があります。親しい友人と一緒に仕事をしている場合でも、状況を乗り越えて、他の従業員の後ろで話をしないことが非常に重要です、とテキサス州プロトコルスクールの全国的なエチケットの専門家であり所有者であるダイアンゴッツマンは言います。

“状況について話し合うことなく、誰かをうわさしたり、壊したりしてはいけません”ゴッツマンは言います。 “否定的に話すときは、何かが再びうまくいかないときは’同じことをするというメッセージを送信します。”

ヨストは同意し、同僚とのゴシップや判断力のある会話に参加することで、あなたのプロ意識、自信を維持する能力、チーム環境を育む能力について疑問を投げかける可能性があると説明します。


オフィスでネガティブになることは避けてください

彼女はそれが難しいことを知っていますが、ヒースフィールドは従業員が本当にすべきではないと言いますただお互いに仕事について話します。

“それがあなたが話すすべてであるならば、あなたは否定の海を作ります”ヒースフィールドは言います。 “誰もがその時代を過ごしていますが、誰かがしつこく否定的である場合、彼らは他のすべての人の経験を破壊しているので、去ることを考えるべきです。”

同僚が絶えず不平を言っている場合、または上司に修正できない問題がある場合は、より前向きな職場環境で新しい仕事を探す時期かもしれません。

あなたが読んだもののように? Gastromiumに参加して、パーソナライズされた記事や仕事の推奨事項を入手し、採用担当者があなたを見つけるのを手伝ってください。

Gastromiumの詳細:

  • 内輪に絶対に必要な5種類の同僚
  • あなたが避けなければならない3人の有毒な同僚
  • 3月に大規模な採用を行っている100社