あなたの移転支援の交渉


遅かれ早かれ、あなたはかもしれません仕事をするそれはあなたとあなたの家族が移動する必要があります。あなたは仕事のために転居するときに多額の費用を負担する可能性があります、そしてあなたがほとんどの人のようであるならば、あなたはあなたの雇用主にそれらの少なくともいくつかの代金を払って欲しいでしょう。

によって実施された1,000人の調査によるとAllied Van Lines、約26.4%が引越し費用を受け取り、回答者の15.75%が一時的な生活費の援助を受け、12.05%が裁量的費用手当を受け取り、8.7%が雑費の一時金を受け取りました。回答者の最大の割合(29.86%)は、雇用主から移動支援をまったく受けていませんでした。

移動の費用を完全に自分で支払うことを避けたいですか?次のアドバイスは、この交渉を可能な限り効果的に処理するのに役立ちます。

あなたの興味に焦点を当てる

仕事のために転居することは、あなたの人生を改善するための大きなチャンスだと考えてください。何かを交渉することの全体的なポイントは、あなたの本当のニーズに対処することです。あなたが求めるものを制限する前に、あなたがあなたが望むものを知っていることを確認してください。広く考え、経済的費用に限定しないでください。たとえば、私のあるクライアントは、これらが彼女のニーズであると判断しました。


  • 育児の選択と支払いの支援。 (彼女はまだ乳母への支払いを終えなければなりませんでした。)
  • より高い生活費補助金。
  • より高い住宅ローン費用の手当。
  • 彼女は転居する前に家を売ることができなかったので、つなぎ融資。
  • 彼女の年長の子供のために良い地元の学校を選ぶ際の援助。

必要な支援について考えたら、自分に合ったパッケージを交渉する準備をすることができます。

典型的な支援をご覧ください

この交渉の準備には、次のものが含まれている必要があります。


  • 会社に書面による移転方針があるかどうか、またはそれが提供するかどうか、新しい雇用主の人事部門に尋ねてください標準的なメリット。
  • 会社の誰が最近引っ越したのかを調べ、彼らの移転パッケージについて尋ねてください。
  • 友人や同様の会社の他の連絡先に、彼らの経験や会社の方針について尋ねてください。
  • リクルーターを使用している場合は、リクルーターもガイダンスを提供できるはずです。

企業は仕事のために転居する従業員に提供するものが異なる傾向があり、大企業はより標準化されたポリシーを持っていることに注意してください。したがって、報酬は業界、都市、または会社内の役職によっても異なる可能性があります(経営幹部はより多くを得る傾向があります)。それにもかかわらず、以下の費用が一般的にカバーされます:

  • 引越し費用
  • 一時的な宿泊費
  • 家族が引っ越す前に転居した場合、家に帰る旅費
  • 配偶者の就職活動支援(これには、求人検索の払い戻し、採用担当者への紹介、社内での面接の手配が含まれる場合があります)
  • あなたの家を売る援助

双方に利益をもたらすアイデアを開発する

標準が何であれ、多くの企業は新入社員の明確なニーズに対応するパッケージを交渉する用意があります。それでも、すべてが交渉可能であるとしても、あなたの雇用主は、彼らが会社にも利益をもたらすのであれば、あなたのアイデアに同意する可能性が高くなります。したがって、この現実を予測し、アイデアを共有するときに新しい上司に利点を提供してください。


たとえば、私のクライアントは、「いくつかの重要な問題を迅速に解決できれば、最初からより長い時間働き、より生産的になることができる」と彼女の新しい会社に確実に伝えました。

別のクライアントには、彼女の移転のために追加の支援を提供することをいとわないが、その書面による方針から逸脱する前例を設定したくない雇用主がいました。この人は、次のように言って問題を解決しました。契約金? '

書面で入手する

あなたと会社があなたの移転費用の補償パッケージに合意したら、あなたがそれをキャプチャすることを確認してください書面による合意。正式な契約は必要ありません。提供されている支援とその時期を詳しく説明した簡単な署名入りの手紙だけです。

移転補償に関する交渉は、他の交渉と同じです。効果的な準備、共同交渉、および独創的な思考に焦点を当てれば、うまくいくでしょう。


あなたの正気を維持する

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