上司に「お金がない」と言わせるよりも、昇給リクエストをすぐに終わらせることはできません。幸いなことに、この問題を回避し、抵抗力のある上司と昇給を交渉する方法を学ぶ方法があるので、それほど簡単に諦める必要はありません。


あなたの研究をしてください

上司との会議を設定して昇給を依頼する前に、会社の現在の財政状態を掘り下げて、「お金がない」という主張に対抗するために必要な情報を身に付けてください。

“民間企業の場合、実際の財務情報を見つけるのは難しいかもしれませんが、そこで働くので、いくつかの手がかりが必要です、とEqual PayNegotiationsの創設者であるKatieDonovanは言います。代わりに、会社の会議で営業および財務の責任者からのレポートを聞いて、会社のWebサイトを確認してください。投資家向けの情報とプレスリリースをご覧ください。どちらも、会社の財務状況についての手がかりを与えるはずです。”

会社の財政状態を調査した後、昇給に関する規則やスケジュールについて雇用主の方針を確認してください。 “一部の企業は年に1回しか昇給を提供しておらず、会社の方針を知っています、との社長であるJJDiGeronimoは言います。パーパスフルウーマン株式会社と技術に精通した女性。

自分用のケースを作成する

あなたはあなたがあなたの仕事に費やした努力とエネルギー、そしてあなたが会社にもたらす利益をよりよく反映する給与を探していることを伝える必要があるので、あなたの貢献を研究して定義してください-“与える”あなたが手に入れたいもののために。 “ビジネスケースを作成して質問を正当化し、会社がお金を稼いだり節約したりするのに役立った方法を含め、具体的な金額を提示します” DiGeronimoは言います。


“上司は収益に焦点を合わせ、あなたがもたらす価値を実証します”のMoagBarrettCEOに同意しますSkyeteam

あなたがすでにテーブルにもたらした価値を伝えることに加えて、会社が将来節約するか、より多くのお金を稼ぐのを助けるための戦略を提示してください。 “組織がより良い成果を上げることができる場所と、目標をより迅速かつスマートに達成する方法について考えてください”リンダ・ズゲッツ、マネージングディレクターは言います労働力コンサルタント、&​​ldquo;あなたが提案することはあなたのレイズまたはボーナスであることが判明する可能性があります。”


あなたの最良の選択肢を知っている

“お金がない”と戦うための最良の方法の1つ昇給への対応は、純粋な金銭的補償の代わりに喜んで採用する適切な代替案のリストを含むバックアップ計画を立てることです。

“必要なものを知り、BATNA(交渉による合意の最良の代替案)を知ることが重要です”のCEO、IqbalAshrafは言いますメンターギルド、&​​ldquo;あなたが注目している役割の変更はありますか?それとも視認性の高いプロジェクトですか?あなたの会社はストックオプションを提供していますか?”


たとえば、「肩書きの変更を検討してください。新しいレベルに移動すると、上司がより高い給与を提供できるようになります」など、あなたの人生に付加価値を与え、仕事の取り決めにプラスの影響を与える他の価値の高い選択肢を探ります。ベネットは言います。

または、“柔軟な勤務時間、有給の旅行、トレーニングクラス、認定資格、その他の継続的な教育クラスの払い戻しなど、あなたとあなたの会社の両方に利益をもたらす他の付加価値オプションを使ってクリエイティブになりましょう、とオーナー兼認定ビジネスのLauraRoseは言います。でコーチローズコーチング

合意を目指す

レイズディスカッションを終了する前に、あなたの努力に対する合意と承認を求めてください。

“年末までにXレイズのためにXマネーを持ち込むことについて、事前に合意とビジネスコミットメントを持っている”ローズを示唆している。 “この合意を前もって行い、番号を作成すると、昇給が容易になります。”


ベネットは、“タイムラインと、デモンストレーションと達成に必要なものを尋ねてから、フォロースルーすることを提案します!”そして最後に、“何も機能しない場合は、少なくとも、厳しい状況で会社を支援するために、昇給のリクエストを一時的に取り下げているという確認を受け取ります。最後のポイントは本当に重要です、それはあなたに将来の交渉であなたに利点をもたらします”アシュラフは言います。