あなたが何の価値があるかを知るために調査をしてください。


どれだけ長く働いていても、「いくら稼げばいいの?」と自問自答する必要があります。あなたのキャリアを通してすべての仕事の検索の開始時に。業績評価の前に、毎年質問する必要があります。によるとモンスターの2020年の候補者の状態米国の正社員とパートタイムの従業員1,000人を対象にした調査では、73%が求人を検討する際に最も重要な要素であると述べ、58%の候補者が給与が低すぎるために求人を断ったと述べています。従業員が最後の就職活動を始めた最大の理由を推測してみてください。彼らは欲しかったより高い給料(40%)。

現在、一部の文化では、交渉が一般的です。買い手または売り手が申し出を行い、相手方が申し出を受け入れるか反対します。二人は、合意に達するか、一方の当事者が立ち去るまで交渉します。

あなたが雇用主とあなたの給料を交渉しているとき、あなたはあなたが何をしているのか知っていますか?あなたはあなたが本当に価値があるものについて何か考えがありますか?これが見つける方法です。

どうすれば自分の価値を知ることができますか?

良い給料交渉者になるには、お得な情報がどのように見えるかを知っている必要があります。まず、公正な市場価値を調査します。これを行う簡単な方法の1つは、Monsterの給与ガイドを使用することです。また、採用担当者、競合他社、および米国労働省にも注目してください。職業展望ハンドブック同様の立場にある他の人が何を稼いでいるのかをよく理解するため。あなたの長年の経験と地理的な場所が給与の範囲に影響を与えることに注意してください。


ネットワーキングが鍵です新鮮な情報を得るために。同様の分野の専門家と一緒にシュムーズするよりも、自分のやり方を評価するのに良い方法はありません。あなたが持っている、または望んでいるのと同じ立場にある人々を特定します。専門職協会の会議や見本に出席し、オンラインで他の求職者とつながり、職務と責任、スタッフの規模などを比較します。同じ会社、異なる会社、異なるセクター、さらには異なるスキルセットを持つ求職者の機会を調査します。産業。

ネットワーキングするときは、人々に尋ねないでください。いくら作ればいいの?」市民の答えを期待します。代わりに、「これを行いますか」と尋ねます。給与範囲この種の会社でのこの種の仕事に適していると思いますか?」彼らはどちらかと答える可能性があります。どこで働いていますか、どうすれば参加できますか?」または、「まあ、それはあなたの経験と責任のレベルを持つ誰かにとっては低いようです。」彼らのコメントをあなたがすでに持っている給与情報と組み合わせると、あなたはあなたがあなたの給与オファーにどのようにアプローチしたいかについてより良い考えを持つでしょう。


いくら頼むか

多くの企業は、組織の給与体系を持っています。それぞれが特定の仕事のために念頭に置いている範囲を持っています。現実的な範囲内の目標給与がある場合は、より強い立場から交渉する。

あなたの給料を交渉するためのルール

  • 貪欲にならないでください。新しい雇用主と双方にメリットのある契約を求めます。これはあなたと面接官の良好な関係を強固にし、あなたが最大限に頑張れば失われた申し出からあなたを救うことができます。
  • 雇用主があなたの給料の要件を尋ねる求人応募では、交渉可能であることを示します。現在の給与を提供するように求められた場合は、「面接中に話し合います」と応答します。
  • 面接で給与について話し合うことは絶対にしないでください。 2回目の面接に延期された場合でも、面接官が主題を取り上げるのを待ちます。
  • 現在の給与との明示的な比較は避けてください。あなたは、過去の給与ではなく、新しいポジションにもたらす強みを交渉しています。
  • オファーは交渉可能であると常に想定してください。
  • 面接では決して申し出を受け入れないでください。あなたの強い関心を表明しますが、あなたは常に重要な決定を注意深く評価することを述べてください。面接官に決定を連絡する日付を交渉します。
  • メリットについて話し合う給与とは別に。給付金のリストには、保険、授業料の払い戻し、移転の支払い、ストックオプション、ボーナス、解雇時の再就職支援などが含まれます。

自問するとき、「いくら作ればいいの?」より良い機会がいつでも現れる可能性があることを忘れないでください。しかし、宝くじのように、あなたはそれに勝つためにそれに参加しなければなりません。現在の位置にどの程度のコンテンツがあるかに関係なく、ドアを開いたままにしておくことは問題ありません。それを行う方法がわかりませんか?今すぐ無料でGastromiumに参加してください。メンバーとして、あなたはあなたの履歴書の最大5つのバージョンをアップロードすることができます-それぞれがあなたが興味を持っている仕事のタイプに合わせて調整されています。採用担当者は、あなたと同じように、資格のある候補者でトップの仕事を埋めるために毎日Gastromiumを検索します。さらに、求人が利用可能になったときに求人アラートを送信できるので、最初に応募することができます。あなたの価値を認識し、適切にあなたを補償する会社で働いてください。