非営利企業と営利企業の間を移動する方法

セクター間でスキルを移転する方法を学びます。


あなたが非営利団体の人事専門家としてのキャリアの真っ只中にいるとしましょう。企業のHRギグを引っ掛けるのは簡単なことのようですよね？ではない正確に。スキルセットは似ているかもしれませんが、仕事の文化や期待される給与に関しては世界が異なり、あるセクターから別のセクターに移動するのは難しいと感じることがあります。

＆ldquo; [企業]から非営利団体に切り替えたとき、みんなが「あなたは非営利団体で働いたことがないので、ここでどのように応募できますか？」と言っていました。テネシー州メンフィスを拠点とするコープランドコーチングのキャリアコーチ兼オーナーであり、両方の分野で働いていたアンジェラコープランドは言います。 ＆ldquo;そして、私が企業に戻ろうとしたとき、彼らは同じことを言いました。＆rdquo;

それでも、コープランドはなんとかうまく切り替えを行うことができました—そしてあなたもそうすることができます。方法は次のとおりです。

非営利から営利への移行

それは明らかなようですがあなた利益の垣根の一方のスキルがもう一方のスキルにどのように反映されるかは、その役割を採用している人にはそれほど明白ではないかもしれません。


NS に 翻訳者

＆ldquo;あなたの経歴があなたをその役割に適切に適合させる方法について、採用マネージャーが点を結び付けるのを支援するのはあなた次第です。それは翻訳者であること、＆​​rdquo;コープランドは言います。

シアトルを拠点とする社会セクターの専門家向けのキャリアコーチであり、Erin EwartConsultingのオーナーであるErinEwartは、会社が使用している用語を理解するために職務記述書を見てください。そして、あなたの経験が彼らの会社にどのように役立つかを明確に概説してください。


たとえば、予算の少ない非営利団体のマーケティングに携わっている場合は、限られたリソースにもかかわらず達成できたことについて話し合ってください。

＆ldquo; [どのように]できたかに焦点を当て、少額の資金とハイライトでもインパクトがあり、機敏になります。＆lsquo;それとコスト削減の考え方を大企業にもたらすことができます＆rsquo;＆rdquo;シカゴのNeverSettleCoachingの認定キャリアコーチ兼オーナーであるJaneScudderは言います。


棒 以内に あなたの 範囲 の 専門知識

非営利団体から来ているからといって、慈善的または社会的責任のある立場にのみ応募する必要があるわけではありません。実際、これらの仕事は外部採用者としてより競争力がある可能性がある、とEwart氏は言います。 ＆ldquo;彼らはしばしば、すでに組織で働いている人々に行きます＆rdquo;彼女が言います。

より良い方法スイッチを作る？エワート氏によると、あなたがすでに行っていることに密接に関連する役割に応募してください。

したがって、非営利団体で財務に携わっている場合は、企業の財務ポジションを探してください。 ＆ldquo;職務の一貫性を維持することで、移行が容易になります＆rdquo;スカダーは言います。 ＆ldquo;そうすれば、同じ一般的な仕事を別の組織で行うことができます。＆rdquo;

営利から非営利への移行

見せる あなた＆rsquo;NS 接続済み に NS ミッション

非営利の経験はありませんか？組織に情熱を注いでいることを示すことで、それを補います。 ＆ldquo;非営利団体でボランティア活動を行い、理事会に参加するよう依頼し、実際に参加する方法を見つけてください＆rdquo;コープランドは示唆している。


次に、履歴書のボランティア活動。 ＆ldquo;履歴書からボランティア活動を取りやめることもありますが、企業部門から非営利団体に移行することは、これらの取り組みや取り組みにかなりの時間を費やしていることを強調する絶好の機会です＆rdquo;スカダーは言います。

就職活動で個人的になる

オンライン化するどの組織があなたの興味に合っていて、どの組織が採用しているのかを見つけて（今すぐGastromiumで非営利の仕事を探し始めてください）、ソーシャルネットワークを拡大する。 Ewart氏によると、履歴書に頼ってストーリーを伝えるよりも、組織に直接対面するのに適している理由を説明する方が簡単な場合があります。

たとえば、コープランドは、組織のCEOが話していたイベントに参加した後、非営利の仕事に就きました。その後、彼女は彼に近づき、履歴書を手に資格について話しました。

給与の議論を軽く踏む

非営利団体への移行は給与が低くなります、多くの応募者は組織に情熱を持っているので大丈夫です。

ただし、現在の給与を明かすことは、採用担当マネージャーを怖がらせる可能性があります。または、彼または彼女があなたの興味に懐疑的になる可能性があります。 ＆ldquo;組織は、将来、現在よりも収入が少ない人を雇うことを非常に躊躇しています＆rdquo;コープランドは言います。

コープランド氏は、目標給与範囲について採用マネージャーと現実的に話し合うことができるように、事前に給与データの調査を行ってください。

履歴書の安心感を得る

あなたには、採用マネージャーがあなたについてもっと知りたいと思うような移転可能なスキルが絶対にありますが、これらのスキルが履歴書に適切に表示され、説明されていることを確認する必要があります。あなたはそれでいくつかの助けを使うことができますか？ Monster's Resume WritingServiceの専門家から無料の履歴書評価を今すぐ入手してください。履歴書の外観と内容のレビュー、採用担当者の第一印象の予測など、2営業日以内に詳細なフィードバックが届きます。 Gastromiumの専門家が、新しいキャリアパスへの準備をお手伝いします。