注目される履歴書を作成します。


数百とは言わないまでも数十の求人応募が、毎日採用担当者を襲っています。注目される履歴書の作り方を理解した候補者が賞を獲得します。それは、採用担当者の注意です。あなたの履歴書を改善し、あなたの検索がそれに続くのを見てください。

残念ながら、退屈な履歴書テンプレートは多くの求職者にとって頼りになるものです、とGastromiumの履歴書の専門家であるKimIsaacsは嘆きます。溶け込みたくない場合は、新鮮なデザインを作成するために時間を費やす必要があります。そして、ここにちょっとした秘密があります。創造的な履歴書を作成するために、創造的な分野にいる必要はありません。

あなたの非常に平均的な履歴書が助けを求めているなら、それを整えるためのこれらの簡単な方法をチェックしてください。

タイトルを含める

“履歴書の上部、名前と連絡先情報の下に、職名それはあなたの役割またはあなたがもたらす価値を説明します”エグゼクティブレジュメライターのドナ・スヴェイは言います。これは、応募する役職(例:“不動産CFO”)、または専門知識のレベルを示す役職(例:“ Fortune 500 Marketing Executive”)のいずれかです。これにより、プロフェッショナルで気取らない磨きが追加されます。


あなたの大きなキャリアの成果を呼び起こす

履歴書を改善するための最良の方法の1つは、いくつかの重要な勝利を指摘することです。 “ほとんどの人は含めることを知っていますキャリアの成果[履歴書の]経験セクションで、雇用主にどのように付加価値を付けたかを示します”アイザックスは言います。しかし、多くの求職者が知らないことは、履歴書の一番上でこれらの成果を強調する必要があるということです、と彼女は付け加えます。

採用担当者または採用マネージャーの注意を引くために、Isaacsはあなたの大きなキャリアの勝利とユニークなスキルをキャリアサマリーセクションあなたの履歴書の上部に向かって。ここに1つの例があります:


ビジネスおよび財務目標をサポートする不動産戦略を開発および実装する確かな能力を備えた、実績のあるエグゼクティブ。運営予算を3200万ドル削減し、550%の在庫増加に貢献する主要なイニシアチブを主導してきました。資産管理の決定に財務概念を適用する専門家として認められています。

要約がどのように結果を強調するために数字を使用する。単にあなたがしたことを書くよりもはるかに印象的です。雇用主はあなたの業績の証拠を見たいと思っており、数字は非常に役立ちます。


チャート、グラフ、および図を使用して、重要なデータを強調します

標準の箇条書きのフォーマットから逸脱する履歴書はほとんどありません。したがって、履歴書を目立たせる1つの方法はグラフィックをレイアウトに組み込む。 “販売実績を示す線グラフから前後の比較を含む縦棒グラフまで、これらの要素は強調したい重要なポイントに注意を向けます”アイザックスは言います。

ただし、応募者追跡システム(ATS)は、グラフやその他のグラフィックからの情報を解析できない可能性があるため、“重要なデータを履歴書の本文に織り込む”ことにも注意してください。アイザックスはアドバイスします。

ポップにする

履歴書のデザインの他の側面でリスクを冒すことを恐れないでください。具体的には、あなたの役職に色のスプラッシュを追加することを検討してください履歴書ヘッダー、またはセクション見出し(これでどのように行われるかを参照してください)インテリアデザイナーの履歴書のサンプル);これにより、履歴書のスキミングが容易になるだけでなく、視覚的にも魅力的になります。上級者向けのヒント:将来の雇用主のブランドからヒントを得て、会社のロゴから優勢な色を選択します。

モダンに見える

を選択することにより、履歴書をすばやく簡単に改善しますモダンフォント。 “最後にTimes New Romanを履歴書に使用したときのことを思い出せません” ResuMayDayの創設者兼最高経営責任者であるLaurenMilliganは言います。 Milliganは、Calibri、Arial、またはVerdanaの使用を推奨しています。これソーシャルメディアマネージャーの履歴書のサンプルセンチュリーゴシックを使用しています。 “これらのフォントは、オペレーティングシステムとATSの間で適切に翻訳されます”彼女は説明します。意味、避ける派手すぎるものそうしないと、機械のスクリーニングプロセスで履歴書が見落とされる可能性があります。


ライブリンクを含める

オンラインポートフォリオへのライブリンクや仕事のサンプルを含めるように明示的に指示されない限り、仕事のサンプルを含めたくない場合は、雇用主にあなたが行ったことを確認するオプションを提供します。とはいえ、抑制を行使することは重要です。 “通常、履歴書には1つまたは2つのハイパーリンクをお勧めします”ミリガンは言います。 “それ以上のことは、読者の気を散らす可能性があります。”

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