スケジュールをより細かく制御できます。


あなたのワークライフバランス綱引きは冗談ではありません、そしてあなたのスケジュールをより細かく制御する能力はあなたの一番上にありますワクワクするメリットのリスト。実際、柔軟な作業配置人的資源管理協会が実施した調査によると、両親が仕事の見通しを評価するための最も重要な考慮事項です。

柔軟な勤務スケジュールは働く親にとって非常に重要であり、フレックスタイム制の給付は給与、健康保険、退職給付を上回っています。もちろん、柔軟性を求めているのは働く親だけではありません。誰もがそうしています。 NSGastromium2020候補者の状態調査によると、柔軟な勤務スケジュールは、すべての求職者にとって求人の3番目に望ましい側面(34%)です。残念ながら、誰もが在宅勤務や在宅勤務の仕事をしているわけではありません。

より柔軟な仕事を探しているなら、ここに同僚を集めて上司に説得力のある主張をする方法があります。

文化を評価する

あなたの周りを見渡して。他の誰かが柔軟な取り決めを持っていますか?もしそうなら、彼らと話してください。そうでない場合は、他の人がそのようなプログラムに興味を持っているかどうかを調べてください。専門家は、ワークライフバランスは女性だけの問題ではないことを強調しています。次に、HRに移動します。福利厚生メニューに柔軟な勤務スケジュールはありますか?多くの会社のプログラムは未使用になるので、あなたが何を受け取る権利があるかを知ってください。あなたの会社がそのようなプログラムを提供していない場合は、それを作成することを検討してください。


あなた自身とあなたの仕事を評価する

柔軟な仕事の手配にはさまざまな形態があります。これには、柔軟な開始時間と終了時間、週の圧縮または延長、および他のコミットメントの傾向がある日中にオフィスを離れることができることが含まれます。一部のHRコンサルタントは、在宅勤務(特に毎日ではない場合)、仕事の分担、および勤務スケジュールの短縮を柔軟な取り決めとしてラベル付けしています。

これらのバリエーションを考慮して、どのようなスケジュールと配置が最も効果的かを理解しますあなたの仕事の習慣と仕事の責任。特定のスケジュールや取り決めは、あなたの仕事を遂行する能力を改善または損なうでしょうか?


あなたがあなたの選択肢を検討するとき、そしてあなたの規律のレベルとあなたの過去の業績について正直に言ってください。定期的なスケジュールで期待どおりのパフォーマンスが得られない場合、上司から柔軟なスケジュールの特権が渡される可能性はほとんどありません。

上司の立場になってください

提案された取り決めを、生産性の向上またはその他のコスト削減を通じて雇用主に利益をもたらすものとして位置付けます。たとえば、週労働時間の短縮により、会社が必要とするときに追加の補償範囲が提供される場合は、提案されたスケジュールをそのように販売します。


提案書を作成する

正式な事業計画を作成し、上司との会議をスケジュールして、上司と雇用主にメリットを説明します。あなたがあなたの仕事の仕事をどのように達成するかを説明する準備をしてください。柔軟なスケジュールが上司や同僚の仕事を増やすことを意味しない理由を概説します。

約束を守る

柔軟なスケジュールが承認されたら、実行します。進捗状況を測定して記録する。特定の目標(自宅と職場)を達成するためのタイムラインを作成および監視して、パフォーマンス目標を達成しているかどうかを判断します。上司に頻繁にチェックインして、上司があなたの結果に満足していることを確認します。提案されたスケジュールが実施されてから数か月後に、そのスケジュールの成功を確認する時間を設定します。それが機能しない場合は、変更を受け入れてください。

同僚とコミュニケーションする

同僚からの恨みの可能性があります。パフォーマンスが良く、頻繁に通信するサポートを得る1つの方法です。同僚や上司があなたのスケジュール、あなたが取り組んでいること、そして彼らがあなたに連絡する方法を知っていることを確認してください。必要に応じて、システムを変更するためのバックアップ計画を立てます。

柔軟性の恩恵を返す

時間外労働をしないように制限を設ける必要がありますが、必要な調整を進んで行ってください。あなたの雇用主からの柔軟性はあなたに同じことを要求します。


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