女性に最適な職場を見つけるためのヒント。


女性にとって最高の職場は力を与える職場ですが、それは正確にはどのように見えますか?

女性として、雇用主からの支援はさまざまな形でもたらされる可能性があり、#MeToo運動の時代には、多くの企業がジェンダーの多様性と包摂を促進するための措置を講じています。しかし、一部の企業の製品は明らかな勝利のように見えるかもしれませんが、オンサイトの育児です!柔軟な勤務スケジュール!—他の人は評価がより困難です。

ここでは、専門家が女性の問題を支援する企業を嗅ぎ分ける方法を検討しています。

女性に最適な職場で既存のインテルをチェック

毎年、女性のリーダーシップを持つトップ企業のリストがいくつかあります。全米女性幹部協会InHerSightワーキングマザー、 とフォーブス。主要な雇用主での仕事を検討している場合は、誰がここに現れ、誰が現れないかを注目する価値があります。


この情報は、柔軟性、寛大な出産休暇、リーダーシップの役割を担う女性、または同一賃金同一労働同一賃金のために。

InHerSightの創設者兼CEOであるUrsulaMeadは、次のように述べています。 「あなたにぴったりの会社を見つけるための最初のステップは、あなたが最も気にかけていることを特定し、あなたが働いている次の会社に存在することを確認したいことです。」


たとえば、出産休暇はあなたには関係ないかもしれませんが、強力なメンターシッププログラムがあなたの希望リストの一番上にあります。力を与えられていると感じるために必要なものを知ってください。

会社のオンラインプレゼンスを研究する

「通常、[企業]の家族関連のポリシーはオンラインで見つけることができます」と、BeamFoundersの元CEOであるJessicaGaffneyは述べています。


「しかし、私はまた、会社がソーシャルメディアでどのように自分自身を提示するかを見たいと思います。なぜなら、彼らのコアバリューは他の方法で顧客に提示されることが多いからです。」会社が強調していることと、彼らが使用している言語と画像を見てください。

たとえば、会社のブログには、多様性、報道価値のあることをしている会社の女性、または性別に関する方針に関する投稿が掲載されていますか?女性従業員は定期的に業界の会議に出席したり話したりしていますか?

「[会社のウェブサイトの]特典ページにアクセスし、ページの冒頭で文化と柔軟性について話していると、組織について多くの洞察を得ることができます」と、エグゼクティブサーチ会社であるルーカスグループでの人材採用業務。

会社のトップブラスを見てください

ある女性CEOそして会社の食物連鎖のトップの他の場所?彼らは指導的立場にありますか、それとも経営陣にいますか? 50/50の分割を見る必要はありませんが、そこで女性を見ることが重要です。


「代表を持つことは重要ですが、それは数ではありません」とガフニーは言います。 「それは、会社が性別のバランスを高めるために行っている努力と、それを改善するために現在作成しているポリシーに関するものです。私が話す最高の企業でさえ、非常に女性に優しいので、そのバランスと比率を改善するためにまだ取り組んでいます。

また、数字が必ずしも全体像を示しているわけではないことにも注意してください。 「会社では数字の観点から優れた表現をすることができます」とミードは言います。同時に、会社の女性は、女性リーダーが批判的な会話から取り残されている、または声が聞こえていないように感じることがあります。 '

現在または元の従業員と話す

可能であれば、そこで働いている、またはそこで働いている人、できれば女性を見つけて、会社での彼女の経験について尋ねてください。

「会社が無制限の休暇とリモートで働く能力を持っていると宣伝しているとしても、それは女性にとって本当に切望されている2つのポリシーですが、それは人々が利用することで罰せられる可能性があるものです」とガフニーは言います。 「内側の誰かと話すことは常に良いことです。」

誰かを直接知らない場合は、ソーシャルメディアで相互に関係のある人を見つけて紹介を求めてください。

面接中に注意を払う

あなたはについて多くを学ぶことができます面接中の会社の文化。 「従業員が使用する言語とチームのコラボレーション方法は、ガラスの天井のデモンストレーションや症状を提供することができます」と、テクノロジー業界で女性を引き込むために活動する非営利団体ChickTechのマーケティングマネージャーであるDaniGehmは述べています。 「人々が絶えずお互いに割り込んだり、お互いに耳を傾けたり、チームメンバーと信用を共有したりしない場合、女性、そして多くの男性は、成功する能力に限界があると自動的に想定します。異なる性別のインタビュアー間のダイナミクスを観察してください。

面接室への散歩にも目を離さないでください。キュービクルとオフィスの両方に女性がいますか?みんな頭が下がっていますか、それとも上ですか?身の回り品を持っている人をたくさん見かけますか、それともオフィスは厳しい側にありますか?

「面接官が面接官をオフィスに連れて行っているときでさえ、彼らは途中の人々に挨拶していますか?」ララは言います。 「オフィスにいるときは、「これは多様な文化であるだけでなく、私が快適に感じる文化でもあるのか」という感覚をつかむことが重要です。」

自由形式の質問をする

女性にやさしい方針について直接質問するのは必ずしも簡単ではありませんが、一般的な企業文化に光を当てることができる面接の質問があります。全体像を考えてください。

「文化について幅広い質問をするときは、キー入力して、柔軟性について話しているかどうかを聞く必要があります」とLulla氏は言います。 「彼らは話しているのですか多様性イニシアチブ?重要なのは、同じ一連の質問を、面接から面接まで、一貫性があるかどうかを確認することです。

試すべきいくつかの質問:

  • 「女性をサポートする会社で働くことは私にとって非常に重要です。どうやってやるの?」
  • 「会社のウェブサイトに記載されているXポリシーについて疑問に思っていました。それはここの男性と女性にとってどのように機能しますか?」
  • 'あなたはどのように説明しますか企業文化ここ?'
  • 「なぜここで働くのが好きですか?」
  • 「マイノリティグループのためのイニシアチブやサポート体制はありますか?」
  • 「すべての従業員にどのようなトレーニングが提供または必要ですか?」
  • 'ここでXテクノロジーを利用できます。リモートで作業する機会はありますか?」

メリットについて質問する

会社のウェブサイトから福利厚生に関する多くのデータを収集できますが、特定のポリシーについて会社の人事担当者に尋ねることで、より良い情報を得ることができます。たとえば、従業員は有給の産休を利用していますか?誰かがそれを使ったことがありますかサバティカルプログラム?

ただし、これは戦略的に時間を計る必要があります。 「彼らがあなたのスキルについて質問している場合は、休暇について話し合いを始めないのが最善です」と、人事コンサルティング会社Mind SquadHRのCEO兼社長であるSheriMooneyは述べています。 「インタビューで話し合う時間と場所があります。あなたが企業文化の女性に優しい部分について話し合うために急いでいて、あなたがあなたのスキルであなた自身を雇用主に売り渡していないなら、それはあなたを厳しい立場に置きます。

あなたの腸を信頼する

最後に、あなたの判断を使用してください。 「これは、採用プロセス中に何かが言われたり行われたりして不快感を覚えた場合にフラグを立てることを意味します。そのため、説明を求めるか、ポジションを追求し続けるかどうかを決定することができます」とミード氏は言います。 「私たち全員が提供されている仕事を断る余裕があるわけではありませんが、プロセスの早い段階で警告の兆候を無視するべきではありません。」

女性にとって最高の職場はあなたと一緒に働く職場です

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