これらの手順を実行して、(うまくいけば)より多くの呼吸の余地を確保します。


これを聞いたことがあれば、私たちを止めてください。目の前に大きなプロジェクトがあり、プロジェクトの概要が非常に詳細であるため、おそらく作業自体よりも時間がかかりました。以前にこの種のプロジェクトを行ったことがあるので、何を行う必要があるかを正確に知っています。ただし、ワークフローの最初のステップを開始する前に、上司はすでにステータスレポートを求められています。彼女は一日の一部の間あなたと一緒に座るようにさえ頼みます。あなただけができるならあなたの仕事をするために平和に残されました、それは成し遂げられるでしょう。それがあまりにも馴染み深いように聞こえる場合は、マイクロマネージャーの扱い方を学んだときです。

“単語について考えるとき、前向きなことは何も思い浮かびませんマイクロマネジメント、&​​rdquo;エグゼクティブサーチ会社であるTheTolan Groupのヘルスケアソフトウェアおよびサービス担当バイスプレジデント、プラクティスリーダー、レイチェルゴーティエは述べています。むしろ、それは“不信、統制、干渉、ニッチピッキング、そして意欲をそそる”などの言葉をかき立てると彼女は言います。要するに、それはほとんどの従業員が繁栄できる環境ではありません。

もちろん、マイクロマネジメントと、チームの成功を確実にすることに情熱を注ぐスーパーバイザーを持つこととの間には微妙な違いがあります。

あなたはあなたの手にマイクロマネージャーを持っていると思いますか?兆候を見つける方法と対処する方法を見つけるために読んでください。


それはマイクロマネジメントですか?

ここに、あなたのマネージャーが仕事を真剣に受け止めていることを示す1つの明らかな兆候があります。あなたには、息をのむ余地がありません。

“マイクロマネージャーには、プロジェクトの最後の本質的な詳細を過剰に伝達するという方向性を提供してきた歴史があります”ゴーティエは言います。それだけでなく、情報が提供されると、彼らは一歩後退することができないようです。 “進捗状況を問い合わせ、提案を提供し、マークアップを提供できるようにドラフトを要求した直後にフォローアップします”彼女が言います。


あなたの典型的な就業日を考えて、あなたのマネージャーがあなたがすることすべてを過剰に管理しているかどうか、そして他の人がそうしているかどうかを自問してください同じ治療を受ける。

“マイクロマネージャーとの取引であなたが自問しなければならない一番のことは、これがあなたに対する彼らの感情の予測の問題であるかどうか、またはそれが彼らの実際の問題であるかどうかだと思います好みのワークスタイル、&​​rdquo;弁護士であり、キャリアおよびパーソナルブランディングの専門家であるWendi M. Weiner、Esq。は言います。


たとえば、最近プロジェクトの期限を過ぎましたか?もしそうなら、それはあなたのマネージャーが仕事を確実に終わらせようとしているので、それほどマイクロマネジメントの問題ではないかもしれません。その場合は、上司と直接話し合い、前進して期限を確実に守るためのさまざまなプロトコルについて話し合う必要があります。 “これには、マネージャーを毎週のレベルで最新の状態に保つために、プロセス中にチェックインが必要になる場合があります”ワイナーは、“信頼を取り戻しながら”と言います。

一方、マイクロマネジメントとして認識しているのは、単にマネージャーが実証済みの方法である可能性があります。あるいは、上記の義務から生じている可能性もあります。その場合、パワートリップのマネージャーではなく、職場文化の問題に対処している可能性があります。

上記のシナリオのどちらも当てはまらない場合は、真のマイクロマネージャーに固執している可能性があります。

とにかくマイクロマネジメントの何がそんなに悪いのですか?

“肝心なのは、マイクロマネジメントは、健全で、協調的で、自律的で、生産的な作業環境を促進することとは正反対のことを達成するということです。”ゴーティエは言います。あなたがマイクロマネージャーの下で働いたことがあるなら、それは感情的に負担になる可能性があり、あなたの仕事の質を改善することはほとんどないことを知っています。不満を持っているスタッフがあなただけではなく、オフィスを不満を持った同僚の温床に変えてしまう可能性も十分にあります。


“マイクロマネジメントは、従業員の全体的なパフォーマンス、エンゲージメント、幸福、モチベーション、さらには職場内の創造性、&​​rdquo;人事管理プラットフォームであるカズーの戦略および人事管理担当副社長であるダニア・シャヒーンは言います。 “対処しないままにしておくと、マイクロマネジメントの精神が全体的にネガティブな職場文化、低いオフィスの士気、離職率の増加を生み出します。これは、毎日働くのに楽しい場所のようには思えません。”

マイクロマネージャーに対処する方法

あなたがマイクロマネージャーのために働いていることに気づいたら、彼らに疑いの利益を与えることから始めてください。 “ほとんどの場合、彼らは自分たちがマイクロマネジメントを行っていることを知らず、おそらくそれを助けることができないでしょう”ゴーティエは言います。

経営陣に昇進する前は、このような人々はおそらくハイパフォーマーだったので、彼らはまだ古い仕事をすることができると感じています-そしておそらくあなたよりも優れています。

もう1つの可能性は、目標を達成するために上司からのプレッシャーを感じていることです。 “上司がマイクロマネージャーである理由を明らかにできる場合”ゴーティエは、“それは確かにそれに対処するための解決策を見つけるのに役立ちます”と言います。

このチェックリストに従ってください:

  1. 内側を見ることから始めます。あなたは上司にあなたをこのように管理する理由を与えましたか? “覚えておいてください信頼は双方向です。信頼を確立して維持するには、そもそも信頼が生まれた理由を調べる必要があります”ゴーティエは言います。進捗状況をどの程度伝え、プロジェクトを遂行し、時間枠内で、該当する場合は予算内でプロジェクトを完了しましたか?
  2. 彼ら自身のゲームで彼らを打ち負かしてください。プロジェクトを開始するため、または週の初めにキックオフチャットを依頼します。 “目前のプロジェクト、あなたの理解とは何か、そしてあなたまたはチームが達成するために取り組んでいる最終目標について話し合います”ゴーティエを提案します。次に、ここが重要な部分です。上司に、自分の皿にどれだけの量があるかを理解していること、そしてこれを実行したいことを知らせます。これはあなたの上司を完全にあなたの背中から離さないかもしれませんが、それはあなたが有能で信頼できることを証明する機会をあなたに与え、あなたにいくらかの小刻みに動く部屋を稼ぐことができます。
  3. 頻繁に更新を提供して、彼らに尋ねる必要なしに、それらをループに保ちます。“これらの更新には、プロジェクトの進捗状況、将来の計画、前進するためのアイデアの概要、発生した可能性のある問題、およびそれらを解決するためにどのように取り組んだかに関する情報が含まれている必要があります。”ワイナーは言います。

最終的には、マイクロマネージャーの立場になって、何をする必要があるかを話し合うことで、共通点を見つけることができるかもしれません、とゴーティエは言います。

他のすべてが失敗した場合は、プロジェクト管理ツールまたは人事管理ソフトウェアを試してみることをお勧めします。このようなテクノロジーは、目標の透明性を高め、各従業員が目標の達成に向けてどのように取り組んでいるかを追跡するのに役立つため、従来のマイクロ管理の必要性がなくなります。

コードを切る

控えめに言っても、マイクロマネージャーの親指の下から抜け出すことは挑戦です。それでも上司が常にあなたの上に足を置いているように感じる場合は、本当に唯一の解決策があります。それは、船に飛び乗って、制御の弱い上司と一緒に新しい仕事を見つけることです。最初の一歩を踏み出す手助けをしていただけませんか?今すぐ無料でGastromiumに参加してください。メンバーとして、あなたはあなたの履歴書の最大5つのバージョンをアップロードすることができます-それぞれがあなたが興味を持っている仕事のタイプに合わせて調整されています。採用担当者は、あなたと同じように、資格のある候補者でトップの仕事を埋めるために毎日Gastromiumを検索します。さらに、求人アラートを受信トレイに直接送信して、広告の閲覧に費やす時間を削減できます。あなたは繁栄するためにいくらかの呼吸の余地を必要とします、そしてそれを理解している上司を見つけることはあなたをキャリアの成功のために準備することができます。