企業が本当に望んでいるスキルは何ですか?


多くの求職者は、一歩下がって鏡で自分自身を見たり、自分が見ているものを精査したりするのに苦労しています。何を探すべきかわからない場合は、どの程度正確に行う必要がありますか目立つ他の無数の候補者から?そして、私たちはあなたのことだけを話しているのではありません就職の面接の服装—私たちはあなたのことを振り返ることについて話している専門的能力。

自分の仕事がとても素晴らしい理由を自問するのをやめたことがありますか?さらに重要なこと:その質問に適切に答えたことはありますか?

“求職者の大多数は、雇用主にどのようなスキルをもたらすかを考えていません”人的資源管理協会の全国パネリストであるフィリス・ハートマンは言います。そして、自分のキャリアスキルを評価している人の中には、自分のスキルセットを過小評価または過大評価している人がたくさんいます。どちらのシナリオも見栄えは良くありませんが、前者の方がすぐに実行から外れる可能性があります。

自分自身を低く評価すると、最初のスクリーニング段階を通過できないリスクがあるだけでなく、“スキルを過小評価すると、価値を損なう可能性があります”の著者であるキャリアコーチのジュリージャンセンは言いますあなたは私に誰と一緒に働きたいですか?


それで、あなたは正確に何が得意ですか?それは会社があなたを彼らのチームに入れることを愛するようにするでしょう?これらの6つのステップを実行して、キャリアスキルを正確に評価します。

1.仕事の説明を振り返る

良い出発点をお探しですか?リストを作る。に戻って参照してください求人情報あなたの現在の位置の、そしてどのスキルが要件として言及されたかを見てください。ほとんどの場合、次のようなハードスキルを特定するのが最も簡単です。コンピューターリテラシーまたは外国語に堪能であること。これは、学校やトレーニングを通じて学んだことであり、多くの場合、仕事の経験や学位、取得した証明書に直接関係しているためです。


しかし、ハードスキルを書き留めるときは、詳細にドリルダウンすることが重要だと、ボストンのキャリアコーチング会社TurningPointの創設者であるキャシーロビンソンは言います。たとえば、採用担当マネージャーにExcelに習熟していることを伝えるだけでなく、習得したExcelツールについて話します。ピボットテーブルの作成方法を知っていますか?マクロを作成しますか?数式を書きますか?ロビンソン氏によると、具体的であればあるほどよいという。

2.ソフトスキルに焦点を当てる

今こそ、技術的なノウハウを超える時です。最も重要な専門的スキルのいくつかは、教室で教えたり、紙で測定したりすることはできません。これらはソフトスキル分析的思考、口頭および書面によるコミュニケーション、リーダーシップが含まれます。実際、Society for Human Resource Managementの調査によると、雇用主は実際にソフトスキルをもっと気にする読解や数学のような技術的能力よりも。


あなたのレパートリーにどのようなソフトスキルがあるかを考え、焦点を当てますどうやってあなたはそれらのスキルを適用しました。どのようにして自分がチームプレイヤー?同僚との対立をどのように解決しましたか?予期しない課題にどのように適応しますか?

3.あなたの業績評価を見てください

Jansen氏によると、あなたの専門的なスキルの良い指標は、マネージャーが過去にあなたのパフォーマンスをどのように評価したかです。古いものを読むときパフォーマンス・レビュー、あなただけでなく注意を払う長所だけでなくあなたの短所—そして、それらの分野で改善するためにどのようなステップを踏んだかを考えてください。

4.他の人にフィードバックを求める

ハートマンはお勧めします元マネージャーと話す彼らがあなたをトップパフォーマーにすると思うスキルを見るために。 (現在および過去の同僚も良い情報源になる可能性があります。)“採用マネージャーに印象付けるためにできる最善のことの1つは、自分のスキルを支持する他の人からのフィードバックを使用することです”ハートマンは言います。

1つの警告:あなたはあなたのオフィスの親友からフィードバックを求めるべきではありません。 “頼れるサウンドボードを探すあなたのパフォーマンスに関する正直なフィードバック、&​​rdquo;ロビンソンは言います。


5.オンライン行動テストを受ける

今日、多くの雇用主が求職者に採用を求めています行動または性格検査DISCやマイヤーズブリッグスのように。これらの自己評価は、あなたの興味、感情的知性、価値観、性格特性、および動機を理解するのに役立ちます。その結果、これらのテストのいくつかを自分で行うと、“あなたは’時代を先取りするでしょう”ヤンセンは言います。

6.あなたの業界の求人情報をチェックしてください

スキルの包括的なリストと実際のスキルの逸話ができたら、それを採用企業のニーズに適用します。ロビンソン氏によると、特に業界の最前線にいる企業や組織からの求人情報を見ると、それが可能になります。 Gastromiumで求人を検索すると、自分のキャリア分野での投稿を見つけることができます。どのスキルが広告に頻繁に表示されるかをメモし、自分の専門的なスキルがどこで重複しているかを確認します。これにより、履歴書とカバーレターでどのスキルを強調する必要があるかがわかります。応募する新しい求人広告ごとに履歴書とカバーレターをカスタマイズし、同じキーワードを使用する企業が行うこと。

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