正しい方法で昇給を求める方法を学びましょう。


あなたは昇給を求める方法を知る必要があります。あらゆる業界およびあらゆるレベルの労働者にとって、これは靴を結び、名前を綴ることを学ぶのと同じくらい初歩的なレッスンの1つです。

確かに、そしてあなたはおそらく、特に経済が厳しい状況にある場合は、仕事をすることに感謝すべきだと言われたか、少なくとも自分自身に言ったことがあるでしょう。しかし、市場は変動し、最終的には不思議に思うでしょういつ、どのように昇給を依頼するか。

より多くのお金はあなたが長期的に仕事でより幸せでより生産的になることを保証しません。レイズのおかげで目がくらむかもしれませんが、喜びはつかの間です。さらに重要なのは、自分の価値に見合った報酬を受け取っているということです。公平に報酬を受け取り、金銭的に報われることで、あなたの会社はあなたの仕事を大切にしていると感じるでしょう。そしてそれは永続的な仕事の満足度にカウントされます。

今のように宿題をして、プロの方法で昇給リクエストを準備する時間はありません。


昇給を依頼する方法

ステップ1:タイミングとフレーズを検討する

彼らが言うように、タイミングがすべてです。そして、それは必ずしもすべてではありませんが昇給を求める、それは確かに非常に大きなものです。先に進む前に、会社の状況を慎重に検討してください。

あなたの会社の景気後退や特定の大まかなパッチは、あなたが昇給を求めることを妨げるべきではありません。しかし、あなたはまた、あなたのマネージャーのオフィスに行進して無知に見えることを望んでいません。 「これらは確かにトリッキーな時期であることを上司に認めることから始めることができます」とGastromiumのキャリアエキスパートであるVickiSalemiは言います。次のように言います。「これは通常の通常のビジネスタイプの年ではないことはわかっていますが、XYZに基づいてパフォーマンスが向上しています。来年の昇給を検討することは可能ですか?」


とは言うものの、あなたの会社が従業員を一時解雇したり解雇したりした場合は、延期するか、少なくとも期待を抑えるのがおそらく最善です。上司があなたにもっとお金を払いたいと思うかもしれないが、できないかもしれないという理解の下でそれをする限り、物事が改善し始めたときにあなたはまだ昇給を求めることができます。

ステップ2:事実を身につける

タイミングが正しいと確信したら、昇給を要求する方法の次のステップは準備をすることです。 「昇給を求める前に、常に自分の価値を知ってください」とサレミは言います。次のようなさまざまなソースから情報を収集できます。


  • あなたの人事部門:一部の組織では、会社のイントラネットサイトで、または連絡して尋ねた場合に、給与範囲を開示する場合があります。
  • 業界調査:あなたの業界の全国的な専門組織(会計士のためのAICPAなど)に連絡し、地元の支部については彼らのウェブサイトを見てください、とサレミは言います。ローカルにまだ連絡先がない場合は、あなたのスキルと経験を持つ人の進行率を考慮しているかどうかを確認するために連絡してください。
  • 給与データベース:これらは一般的な球場に役立つツールですが、給与は会社の種類や地域によって大きく変動する可能性があることに注意してください。 Monster's Salary Toolを使用すると、役職と場所で検索できるため、より正確な数値を取得できます。
  • 元上司や同僚:彼らがあなたのスキルと経験で彼らの組織の誰かに支払うものの感覚をつかんでください。

この情報を収集したら、給与がどのように積み上がるかを考えてください。たとえば、仕事の支払い額が8万ドルから10万ドルの範囲であり、数年の経験がある場合は、範囲の上限を目指すのが妥当です。 「この給与に関する洞察は、外部からの仕事の検索を開始する際のガイドラインとしても非常に役立ちます」とSalemi氏は言います。

ステップ3:定量化可能な成果を説明する

給与額を念頭に置いた後、なぜあなたが求めているのかがほぼ明白になるような方法で昇給を求める方法を知る必要があります。

リストすることから始めますあなたが達成したすべて年間を通じて、次のように指標を作成してみてください定量化可能可能な限り、「四半期の販売ノルマを20%超えました」のようなものです。マネージャーは数字で議論することはできません。

箇条書きをまとめたら、可能であれば上司と直接会うようにスケジュールします。会話中に、あなたの発見とあなたの成果のリストを共有してください。また、昇進を求めている場合は、ビジネスに貢献したいという追加の方法について話し合うこともできます。


ステップ4:バックアップ計画を立てる

経済状況が多かれ少なかれそれを禁じているためにあなたが昇給のために断られたならば、あなたは他の形の補償を求めることができます。

まず、スポットアワードボーナスまたは年末ボーナスを授与できるかどうかを確認します。 「多くの場合、それは直接的な補償ではなく、通常は仲間間の内部公平性の不均衡を引き起こさないため、予算内で異なって考慮されます」とサレミは言います。

お金が逼迫している場合は、特に遠隔地で作業している場合は、個人的な休暇を増やすか、毎月のWiFi請求書やオフィス機器などのオンライン住宅費の払い戻しを求めることができます。それはあなたが望む昇給ではないかもしれませんが、それはあなたの価値を強化する誠実さの表れである可能性があります。

ステップ5:次のステップについて話し合う

上司があなたの要求を受け入れているか、それを全面的に承認した場合は、次のステップについて話し合うことなく離れないでください。あなたは彼らにあなたの昇給契約を書面で提出するように頼むことから始め、そして必要に応じて人事や給与をループすることができます。

昇給が数か月先の将来の日付である場合でも、書面でその承認を得てから、予定どおりに昇給が実際に行われることを確認するためにフォローアップします。

別の可能性は、上司が後日議論をテーブルに載せるようにあなたに頼むかもしれないということです。その場合は、それをカレンダーに入れて、フォローアップすることを思い出し、率先してそうするようにしてください。

あるいは、より良い給料を求めて他の場所を探してください

回避策が与えられている場合、またはレイズが見えない場合、レイズを要求する方法を知っていても、求めている結果は得られません。就職活動を始めて、あなたが値するものを支払われる時が来ました。最初の一歩を踏み出す準備はできましたか?作るGastromiumのプロフィールを無料でそして、私たちはあなたのニーズに合った適切な種類の仕事にあなたをつなぐことができます-金融やその他。