インタビュアーに2度目の印象を与えます。


あなたは最初の後に気分がいいです就職の面接将来の雇用主とあなたは、2回目の面接の設定について人材からの折り返し電話を期待するように言われています。あなたがその電話を受けるとき、あなたの最初の気持ちは興奮と勝利です!そして、同じようにすぐに、このインタビューがあなたにとって決定的な瞬間になることに気づいたとき、それらの感情は不安と恐れに置き換えられます。これは、あなたの顔を際立たせたり、平らに倒したりするために、輝きを放ったり、かすれたりする機会になります。

パニックになる前に、リラックスしてその瞬間を楽しんでください。 2回目の面接を求められることで、状況に対する最初の評価が確認されます。雇用主はあなたを雇うことに心から関心を持っています。

では、落ち着いたら、この重要で求められている2回目の面接にどのように備えますか。採用担当マネージャーからの質問に対して何を期待できますか。また、面接中にどのくらいの情報を提供する必要がありますか。

1.計画を立てる

“ 2回目の面接の目的は、最善を尽くし、成果と知識を売り込み、過去に取り組んだプロジェクトについて詳しく説明することです。”ボストン地域のソフトウェア会社の専門サービス担当ディレクター、ジェラルド・クレメントは言います。


“面接するときは、飛び込んで面接に行く必要があります。オファーを進めるには、自分の能力とスキルに十分な自信を与える必要があります。”ああ、そしてインタビュアーにすべての話をさせないでください、とクレメントは付け加えます。クレメントはこれを「危険信号」と見なしています。そして、すべてに備えてください。あなたが遭遇するかもしれない椅子の種類!

2.自分を売る

最初の面接にはより一般的な質問が含まれる場合がありますが、2番目の面接は、特に技術的な立場の場合、より集中的になる可能性があります。多くの場合、採用マネージャーは、コンサルタントまたは上級スタッフを使用して、面接の技術的な部分を支援します。これは、候補者のスキルの核心に到達することに長けている人です。これはあなたがする必要があるときです大胆になり、自分を売ります!


あなた自身の過去の仕事の成果のたくさんの物語を用意してください。恥ずかしがらずに、質問されたら、目前の立場に関連する過去のプロジェクトについて詳しく説明してください。 “(候補者)が輝いていない場合”クレメントは、「一緒に仕事をする自信があまりない」と述べています。

3.属性を明確にします

2回目の面接では、関連するすべての成功を明確に伝える準備をしてください。


“基本的に私が候補者に求めているのは、彼らが仕事でどのように成功するか、そして優れた組織力など、彼らがどのような属性を持っているかを明確にすることです”デトロイトに本拠を置く国内法律事務所のHRジェネラリストであるダイアナマーシャルは言います。 “私は’彼らがどのようにそれらのスキルを習得したか、そして彼らが過去の仕事でそれらのスキルをどのように示したかについて私に話してもらいたいです。彼らが適用している分析の仕事がもっと多い場合は、過去に物事を分析するために使用した手法と、情報が正確であることをどのように確認したかを尋ねます。”

4.膨大な数のインタビュアー

このラウンドで出会う人の中には、面接官としての能力があまり高くなくても驚かないでください。通常、面接の訓練を受けたマネージャーが最初の面接を行います。そのため、2回目の面接の過程であなたと話す可能性のあるさまざまな人々には、面接の実施方法に関するスキルやトレーニングが不足している人が含まれる場合があります。流れに乗って!そして、一見無関係な質問でだれにもあなたをつまずかせないでください。

5.トリッキーな質問に備えてください

これはあなたには決して起こらないかもしれませんが、壁から外れたり、トリッキーな質問左のフィールドから来ているように見えます。これは、質問をどれだけうまく処理できるかを確認するためだけに求められる場合があります。 “ think-outside-the-box”のようなものテストの種類は事前に与えられるか、インタビュアーがあなたの年齢を尋ねるかもしれません(まったくいいえ、しかし単純な、“それは関連性がありますか?”答えは通常状況を拡散させます)。それでも、トリックの質問はあなたを傷つけたり壊したりする可能性があるので、予期しないことに備えて、あなたの足で考えることができます!

6.たくさんの質問をする

たくさんの準備をしてください尋ねる質問、2回目の面接では質問をする機会が増える可能性が高く、1回目の面接よりも都会的な質問をすることが期待されます。その場でオファーを受け取れない場合は、プロセスの次のステップについて質問してください。決定はどれくらい早く行われ、どのように彼らはあなたに知らせますか?


7.文化的適合

2回目の面接は、雇用主があなたが企業文化に適しているかどうかを判断するための重要な時期です。このラウンド中のインタビュアーは、あなたが日常的に交流する他のチームメンバーとどれだけうまくやっていくかを学びたいと思っていることを認識してください。今こそ、最高の対人コミュニケーションスキルを使う時です。

あなたがぴったりなら、それを見せてください。しかし、もしあなたがそうでなければ、とにかくそこで働くことに満足しないでしょう。このインタビューもあなたの会社がにぴったりあなた。雇用主があなたに申し出をした場合、あなたが受け入れるかどうかを考えてください。

8.ありがとうと言う

あなたを確認してください2回目の面接後のフォローアップ面接したすべての人に、お礼のメールまたは手紙を送ってください。会社全般、特に仕事への継続的な関心を表明してください。

9.それを維持します

あなたが仕事を提供されるかどうかに関係なく、2回目の面接はあなたが申し出にはるかに近く、素晴らしい新しい仕事を確保することにはるかに近いことを意味することを忘れないでください。重要なのは、就職活動のモジョを強力に保つことです。あなたはそれでいくつかの助けを使うことができますか?今日Gastromiumに参加してください。メンバーとして、履歴書とカバーレターの最大5つのバージョンをアップロードできます。それぞれ、興味のある仕事の種類に合わせて調整されています。採用担当者は、あなたと同じように、優秀な候補者でトップの仕事を埋めるために毎日Gastromiumを検索しています。さらに、求人アラートを受信トレイに直接送信できるため、広告をくまなく探す時間を減らし、履歴書を採用マネージャーにメールで送信する時間を増やすことができます。永続性が鍵であり、あなたがそれを知る前に、あなたの努力は報われたでしょう。

この記事は、人々が職場で幸せを見つけるのを支援することに専念しているオンラインキャリアコミュニティであるCareerBlissのRochelleKaplanによるものです。何百万もの企業レビュー、給与情報、無料のキャリア幸福評価については、CareerBlissをチェックしてください。 Rochelle Kaplanは、Cyber​​Coders、Incのエグゼクティブリクルーターです。