履歴書に個人情報を入れるべきかどうか疑問に思っていますか？
あなたはあなたの履歴書が基本を含むことになっていることを知っています：スキル、仕事の経験、教育。しかし今、あなたがあなたの履歴書に個人情報を入れるべきかどうか自問する時が来ました。履歴書には、迷惑メール、スパム、詐欺、または個人情報の盗難のリスクにさらされる情報が含まれていますか？セキュリティの専門家からのこれらのヒントに従って、適切な人があなたを見つけられるようにしながら、プライバシーを保護してください。
リスク許容度を決定する
スコット・ジャーメイズ、著者プライバシー戦術：あなたの個人情報資産を保護するID管理およびセキュリティ会社StandardIDの製品およびプロジェクト管理担当副社長は、求職者に本能を信頼し、リスク許容度を評価するようアドバイスします。 「多くの個人情報を公開することを気にしない人もいれば、基本を超えた開示は多すぎると感じる人もいます」と彼は言います。
非営利の個人情報盗難リソースセンターのエグゼクティブディレクターであるジェイフォーリーも、求職者が履歴書にどのような情報を含めるかを慎重に検討するよう警告しています。 「履歴書をオンラインで投稿すると、それを複数の雇用主と共有することになります。つまり、世界と共有することになります」と彼は言います。
裁量と開示のバランスを見つける
就職活動では、潜在的な雇用主に特定の情報を公開する必要があります。同時に、履歴書に個人情報を含めるかどうか、および共有する情報の種類を決定する際に選択することができます。
「特定の情報を世界に発信すると、その情報とその使用方法をある程度制御できなくなることを受け入れる必要があります」とGermaise氏は言います。 「重要なのは、プライバシーと希望する開示の適切なバランスを見つけることです。....慎重であるのは良いことですが、偏執的ではありません。」
フォーリー氏によると、電話番号や番地、メールアドレスなどの連絡先情報を投稿しても、個人情報の盗難のリスクが高くなるとは限りませんが、詐欺の被害に遭う可能性があります。 「求職者は、フォーチュン500企業のスタッフメンバーであると誤って主張する代表者から連絡を受ける可能性があります」と彼は言います。 「彼らは、身元調査を行い、あなたに関するあらゆる種類の情報を取得する必要があると言います。そして、あなたの名前で32枚のクレジットカードを取得します。」
Germaiseは、履歴書に連絡先情報を投稿することで、求職者が電話や電子メールの詐欺の標的になりやすいことに同意しています。 「このような詐欺は比較的安価であり、一般的な発生の一因となっています」と彼は言います。
情報保護戦略
では、どのように身を守るのですか？次のヒントに従ってください。
- Gastromiumをアクティブにする機密性機能：名前、住所、メールアドレス、電話番号、現在または最近の雇用主の名前を非表示にすることができます。 Word文書をアップロードするか、プレーンテキストの履歴書をコピーして貼り付ける場合は、必ず手動で識別情報を削除してください。
- 連絡先情報を提供するときは選択してください。フォーリーは、住所の代わりに私書箱をリストすることをお勧めします。または、市と州だけを含めて、リクエストに応じて完全な住所を明らかにすることもできます。
メールアドレスにも注意してください。 「就職活動には使い捨てのメールアドレスを使用してください」とGermaiseはアドバイスします。電話番号を保護するには、リストにない番号を取得するか、ボイスメールサービスを使用することを検討してください。多くのサービスは無料の電話番号を提供し、電子メールでメッセージを配信しますが、おそらく市内番号の料金を支払う必要があります。 - あまり多くの個人情報を提供しないでください：「これは明白に思えるかもしれませんが、社会保障番号を投稿しないでください、参照、またはその他の詳細な個人情報」とGermaise氏は言います。
フォーリーは、履歴書に社会保障番号や生年月日を含めないことを強くお勧めします。どちらもあなたの身元を盗むために使用できます。雇用主があなたの就職活動を発見することを心配している場合は、会社名を省略し、一般的な説明に置き換えてください。 - Googleに対応する：オンラインで入手できる膨大な量の情報は、詐欺師や潜在的な雇用主があなたをチェックアウトするための仮想の遊び場になる可能性があります。 「あなたの仕事に関係のないオンラインプロフィールにあなたのフルネームが含まれていないことを確認してください」とGermaiseは提案します。 「つまり、あなたのFacebookや他の個人のウェブサイトがあなたの人生の明らかに非専門的な側面を示している場合、それらがあなたの名前の検索に出てこないことを確認してください。」
スマートに検索
求職者は、仕事や面接の問い合わせが有効であることを確認する必要があります。 「雇用主から連絡があった場合は、調査を行い、雇用主と代表者が合法であるかどうかを調べてください」とフォーリーはアドバイスします。 「電話とインターネットを介してすべてのオファーまたはオファーのヒントを確認し、Better BusinessBureauで雇用主の評判を確認してください。」
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