嘘を見つけますが、落胆しないでください。


今では、それが危険であることを私たちは皆知っているはずです履歴書にうそをつく。しかし、あなたは何を知っていますか?雇用主と候補者の間の就職活動の会話では、雇用主側でもちょっとした気まぐれが起こることがあります。

多くの場合、悪意はありません。 (他の人類と同様に)たくさんの悪いリンゴがいくつかありますが、ほとんどの採用担当者と人事担当者は、適切な人を彼らが満たさなければならない仕事に就かせたいという願望に動機付けられています。問題は、過労と過度に大きな候補者プールが善意を妨げる可能性があることです。そのため、求職者の気持ちを惜しまないように意図された小さな白い嘘は、候補者に何の恩恵も与えないことになります。

何人かの採用専門家に、採用担当者が言う最大の嘘を挙げてもらいました。そうすれば、真実を見つけて対処する準備ができます。

1.“私たちは’将来の機会に備えてあなたを心に留めておきます。”

採用担当者は多くの人に会います。そしてそれらのほとんどは巨大な候補データベースを持っています。多くの場合、彼らがこの真実を話さないとき、彼らはそれを意味します:彼らはあなたの履歴書をファイルに保管しています。彼らが巨大なファイリングキャビネットでそうしていることを知っておいてください。見えない所に多くの場合、頭から

処理する方法:“いいえ”と想定しないでください“決して”を意味します採用担当者との会話を開始したら、1つの仕事が提供されていないという理由だけで、会話を終了させないでください。専門のネットワーキングサイトを介して連絡を取り合い、会社での出来事に遅れないようにして、投稿される前に機会を認識できるようにします。

“連絡を取り合う”の間には微妙な境界線があることを覚えておいてください。および“ストーカー”したがって、本当の理由がある場合にのみ、採用担当者に連絡してください。そして、すべての専門家の連絡先と同様に、尋ねる好意を探すだけでなく、役立つ方法も探してください。


2.“給与は経験によって異なります。”

通常、会社は球場の数字を念頭に置いています。採用担当者があなたの給与要件や期待を尋ねた場合、彼はあなたがその球場にいるかどうかを確認しようとしています。

処理する方法:一般的には、求人がテーブルに表示されるまで待ってから次に進む方がよいでしょう。給与交渉—しかし、採用担当者は、候補者プールを間引く方法として給与要件を使用することがあります。

この場合、あなたの最善の防御は徹底的な調査を行ったことです。ポジション、業界、地域にとって何が競争力があるのか​​、そしてあなたのバックグラウンドを持つ人にとって何が適切なのかを知っていることを確認してください。そうすれば、調査で明らかになったもの(特定のニーズが何であるかではなく)の観点から質問に答えることができます。次に、次のようなものを追加できます。“しかし、もちろん、給与についての会話は、私たちが;求人について話し合っています。”番号を低くしないでください。ただし、給与以外の報酬(休暇日やその他の特典など)と実際の給与のオファーを比較検討することを採用担当者に知らせてください。

3.“あなたは’どちらの方法でも私たちから連絡があります。”

真実は、あなたが決して聞こえないかもしれないということです-あるいはあなたが期待するときにあなたは聞こえないかもしれません。理由はさまざまですが、面接後のコミュニケーションの欠如は、採用チームの決断力がないことを示している可能性があります。

処理する方法:この嘘に先制的に取り組む。あなたが雇用者からの連絡をいつ期待できるかを知って、常に就職の面接を残してください。そうすれば、電話をかけ直すのが早すぎるのではないかと自分を苦しめることはありません。来週の金曜日までに返事が来ると言われ、返事がない場合は、友好的なメールを送信してチェックインしてください。このチェックインメールを、候補者として売り続けるチャンスとして使用することもできます。インタビューで提起された問題についてさらに考えたことがある場合は、今がそれらにもう一度触れる絶好の機会です。もっと時間が必要な場合は、それを彼らに与えてください。ただし、フォローアップについてはしっかりと友好的にしてください。

面接後にフォローアップしない会社については、「ありがとうございません」と言っても、会社に何か問題があることを示している可能性があります。賢明な雇用主は、顧客だけでなく候補者を扱うことがビジネスを行う正しい方法であることを知っています。


4.“まだインタビューを終了していません’'

時々これは本当です。これは、あなたが会社の「プランB」の候補者であることを意味する場合があります。しかし、この声明は、会社が少なくとも競争相手の堅実なグループに落ち着いたかのように聞こえます、そしてそれは常にそうであるとは限りません。採用担当者は、現在の候補者プールで誰よりも完璧な人を探しているときに、このラインを失速戦術として使用することがあります。

処理する方法:この声明を自分自身を証明する機会と見なしてください。採用チームが“他の候補者をレビューしている”ために面接後の待ち時間が延長されている場合“仕事のあらゆる側面を処理する私の能力について、具体的な質問や懸念がありますか?私はそれらに対処し、私が完璧な候補者であることを示したいと思います。”

採用担当者や採用マネージャーとのやり取りはすべて、あなたがその仕事にふさわしい人物であることを説得する機会です。さまざまなメッセージが表示される場合は、直接質問して集中力を維持することで、実際に何が起こっているのかを理解するのに役立ちます。

求職についての真実

就職活動には不可解な側面がたくさんあります。履歴書の長さはどれくらいですか?彼らは今世紀中に私に電話をかけ直すつもりですか?面接にネクタイをする必要がありますか?もっと休暇をとって交渉しても大丈夫ですか?そして、それは単なる検索です。実際に仕事ができたら、まったく新しい不確実性のバッチがあなたを待っています。すべてをデコードするのに少し助けが必要ですか?今日Gastromiumに参加してください。メンバーになると、キャリアに関するアドバイスや就職活動のヒントが受信トレイに直接送信されます。職場は1つの巨大な迷路のように感じるかもしれませんが、私たちはあなたがあなたのキャリアの中であなたが望む場所にあなたを導くための最良のルートを計画するのを手伝うことができます。