あなたの流暢さを誇示する
あなたはバイリンガルですか、それともマルチリンガルですか？英語が第一言語であろうと第二言語であろうと、あなたの言語スキルはあなたを労働力において価値のあるものにします。実際、そのような能力を認識し、追加の賃金で報いる企業は、中立を維持している企業よりも、労働者の定着率と満足度が高い傾向があります。雇用主が後者のグループに該当する場合は、多文化の背景の利点を示すことを躊躇しないでください。
では、バイリンガルまたはマルチリンガルのスキルはあなたとあなたの雇用主に何ができるでしょうか？多くの。
この専門知識は、チームプレーヤーとしてのあなたのプロフィールを後押しすることができます。ニューヨークのロングアイランドシティにある労働力戦略センターの流暢な中国語話者兼ディレクターであるジョイスモイは、次のように述べています。 「誰かが私に何かを翻訳するように頼んだ場合、私はその要求を、私がコンピューターに長けていて、誰かが私の仕事の一部でなくてもグリッチを修正するように頼んだ場合と大差ない恩恵と見なします。」
あなたの言語スキルが資産であることを雇用主にどのように納得させることができますか？まず、自分のスキルが貴重であることを自分に納得させる必要があります。フィラデルフィアのTulinDiversiTeamAssociatesのDavidTulinは、次のステートメントを書き出すことを提案しています。
- 私のアクセントは、さまざまなバックグラウンドを持つ同僚や顧客とのコミュニケーションを改善するのに役立つ追加の能力と見なされます。
- 私の言語スキルは、文化や言語の対立、または顧客と同僚の間の問題を解決するために使用されます。
- 多文化または多言語であることは、さまざまな人々や状況に合わせて自分のスタイルを調整できることを示しています。
- 多文化または多言語であることは、私がさまざまな視点から問題や機会を見た経験があることを示しています。
- 多文化または多言語であることは、私が行動する前に考えることを示します。
- 多文化または多言語であるということは、誤解されていると感じることを私が知っていることを意味します。また、誤解を逆転させるために何が必要かを知っています。
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次のステップは、そのステートメントのリストを取り、あなたの多言語能力または多文化的背景が問題を解決したり、他の人とよりよくコミュニケーションするのに役立ったあなたの人生の前向きな経験とそれらを一致させることです。 「それは人生の履歴書を作成することに似ています」とTulinは言います。しかし、あなたの人生経験の多くは遠い記憶になるので、あなたは過去を熟考し、そのような状況を対象とし、それらを書き留めなければなりません。
最後のステップは、これらの実用的な人生経験を取り入れ、多文化の人生経験を企業のビジネス目標の推進にどのように変換できるかを雇用主や面接官に思い出させたり、通知したりする機会を見つけることです。
面接で、同僚や顧客との問題の状況にどのように対処するかを尋ねられたとしましょう。答えの前に次のように書くことができます。「靴をもう一方の足に履くのがどのように感じられるかを知っているからです。」次に、あなたの経歴が同様の問題の解決にどのように役立ったかの具体例を残りの部分に記入します。簡単に言えば、過去のビジネス上の問題を解決するために多言語の人としての経験をどのように使用したか、またはあなたのスキルが過去の仕事でどのように役立ったかを示す例を雇用主に提供します。
「自分のスキルがどれほど価値があるかを確信したら、スキルをより明確に表現し、雇用主の信頼を得ることができます」とTulin氏は言います。