今日の求人市場でどれくらいの価値がありますか?あなたの給料はあなたがあなたの雇用主に行ってきた貢献のレベルを反映していますか?多くの従業員が深刻な低賃金であるため、答えはあなたを驚かせるかもしれません。


あなたが受け取る金額は、大部分、あなたとあなたの雇用主との間の交渉によって決定されます。次のような古いことわざがあります。 '価値のあるものは支払われません。あなたはあなたが交渉できるものを支払われます。」これは、給与(または昇給)交渉プロセスにおける知識の重要性を示しています。市場価値に関する情報がほとんどまたは正しくない場合は、支払いが不足している可能性があります。

雇用主が喜んで支払う金額は、雇用主によって異なりますが、場合によっては大幅に異なります。本質的に同じ仕事をしているにもかかわらず、同じような経歴と才能を持つ2人が、2人の異なる雇用主から実質的に異なる給与を受け取っているのを見つけることは珍しいことではありません。

あなたの価値を決定する

どうすれば低賃金から身を守ることができますか?答えは明らかです。給与について話し合う前に自分の価値を知り、適切な給与レベルで自分を昇進させてください。


これには、いくつかの調査を行う必要があります。あなたの目的は、あなたの経歴、経験、才能を持った人に対して雇用主が通常支払う給与の範囲を決定することです。給与範囲を特定したら、最後のステップは、資格情報の認識に基づいて、範囲内のどこに収まるかを決定することです。

給与の情報源


給与に関する情報はどこにありますか?給与情報が雇用主によって嫉妬深く守られ、一般の人々から守られていた数年前とは異なり、今日では比較的簡単に入手できます。使用できるソースは次のとおりです。

インターネット


インターネットは、給与に関する情報を含む多くのWebサイトを提供しています。給与ウィザードをチェックしてください最新の補償統計について。

地元の図書館や書店を確認してください。通常、それぞれに、業界、職業、雇用主の種類、地理的地域に応じて給与が記載された本がいくつかあります。一般的な情報源の1つは、連邦政府が発行したOccupational OutlookHandbookです。

雇用リクルーター


イエローページとインターネットをチェックして、あなたの業界に人を配置する雇用リクルーターを見つけてください。彼らに連絡し、あなたの価値を決定する上で彼らの援助を求めてください。採用担当者は通常、潜在的な候補者のデータベースを維持するためにこれを行います。

ネットワーキング

あなたの職業分野または業界で働いている多くの同僚に連絡し、あなたの資格を持つ人に通常支払われる給与レベルに関する意見を求めてください。

求人情報

国、地域、地方の求人情報を監視します。雇用主は、応募者のプールを認定する手段として給与を転記することがよくあります。

個人給与調査

はい、あなたはあなた自身の個人的な給与調査を行うことができます。あなたと同じような立場で働くために人々を雇ういくつかの会社に電話してください。人事部長またはマネージャーに相談し、自分の価値を判断する方法についてアドバイスを求めてください。

専門職協会

あなたのキャリア分野の人々をサポートする専門家協会の名前については、地元の図書館をチェックしてください。本社に連絡して、入手可能な給与調査データを求めてください。

州の雇用サービス

最寄りの州の雇用サービスオフィスにアクセスして、給与に関する情報を求めてください。

あなたの過去の雇用主に尋ねる

あなたが良い状況であなたの最後の仕事を辞めた場合、あなたの過去の雇用主は給与に関する情報を持っているかもしれず、あなたと共有することをいとわないかもしれません。

上記の情報を武器に、あなたは雇用主に公正で合理的な給与レベルを示すことができるはずです-おそらくそのような情報なしであなたが得ることができたものよりも高いでしょう。