ますます多くのブルーカラー労働者履歴書を使って自分を売り込んでいますが、その理由を理解するのは難しいことではありません。履歴書はマーケティングの一部であり、すべての求職者は、業界に関係なく、自分でマーケティングを支援することができます。
30年前、ブルーカラー労働者の履歴書は前代未聞でした。気にかけているすべての潜在的な雇用主は候補者の資格でした。アプリケーションは、時間給労働者にとって必須の情報収集ツールでした。そして、選択肢があるときはいつでも、ほとんどのブルーカラー労働者は時給を選びました。なぜなら、彼らはしばしば彼らのサラリーマンの中間管理職の上司より多くを稼ぐことができたからです。そして、一度雇われたら、彼らがしなければならなかったのは良い仕事であり、そして彼らの立場が安全であることを知って一日の終わりに家に帰ることでした。履歴書は、手を汚したことのない、でんぷん質のホワイトカラーの群衆のためのものでした。
ほとんどのブルーカラー労働者にとって、仕事の移動も簡単で、履歴書は不要でした。多くの転職は、評判が先行する労働者にとっては単純でした。商人にとって、彼らのサークルは小さく、彼らの良い仕事は彼らを仕事から仕事へと運びました。それは楽なネットワーキングでした-最高の種類です。
ブルーカラー労働者がメンテナンス、フードサービス、倉庫保管、製造、または電子機器で雇用されていたかどうかに関係なく、履歴書は決して就職機械の一部ではありませんでした。しかし、今日は別の話です。現在、履歴書は、広大なブルーカラーのカテゴリーを含む、あらゆる種類の仕事を上陸させるために使用できます。
雇用主が望むもの
企業は、多くのことを上手に行うことができる、熟練した、バランスの取れた候補者を採用しようとしています。また、効果的なコミュニケーション能力など、ソフトスキルを備えた労働者も求めています。雇用主は、これらのソフトスキルを持っている資格のあるブルーカラー労働者を見つけるのは難しいことが多いと不満を漏らしています。
候補として目立つために、あなたは使用することができますブルーカラーの履歴書あなたのスキルを強調します。潜在的な雇用主が履歴書を必要としない場合、または申請書に記入するように求めた場合でも、履歴書のコピーを送信するか、面接に持参することを提案してください。
キラーブルーカラーの履歴書を書くための5つのヒント
- 明確なものから始める目的あなたが欲しいものを正確に述べます。明確な目的がない場合は、スキップしてください-漠然とした目的を提示しても役に立ちません。
- 熟練工の求人情報を調べて、雇用主が求めているスキルを確認します。履歴書で使用する言語が関連するスキルを強調していることを確認してください。包括的な目標はあなたのスキルを売り込むことであるため、雇用主はあなたがそのポジションにふさわしく、貢献することに疑問の余地はありません。
- 履歴書をしっかりと要領を得てください。わかりやすくシンプルな英語を使用して、ポイントをすばやく伝えます。雇用主があなたの言っていることを理解しなければならないのなら、あなたは成功者です。
- 以前の仕事の詳細を説明しないでください。むしろ、説明するあなたが成し遂げたこと。役職だけで、あなたが何をしたかを雇用主に伝えます。しかし、あなたを際立たせるのはあなたの業績です。たとえば、売り上げを改善または促進したり、効率的な流通プロセスを設計したりすることで、競合他社との差別化を図ることができます。雇用主は、前のボスをバンドルで保存した候補者が大好きです。
- たとえば、主なスキル以外に、マスター機械工や上級自動車整備士は、上司が不在のときに店を管理したり、顧客と協力して製品やサービスを説明したりするなど、仕事で使用される追加のスキルについて言及します。スキルを更新するために受講している関連コースについても言及することを忘れないでください。