履歴書の形式:スペシャリストまたはジェネラリストの履歴書?


ラリー・ビュール

バイヤーの市場では、あなたはあなたのすべてを投げたくなるかもしれません履歴書のスキル、あなたの経験の多様性が雇用主を圧倒することを祈っています。結局のところ、あなたは潜在的な雇用主があなたを本当に際立たせることができるあなたのバックグラウンドのその1つの宝石を見落とすことを望まないでしょう。

しかし、ジェネラリストの履歴書は今日最もうまく機能しますか?必ずしも。採用担当者は、あなたの経験の幅を強調することはあなたが探しているものに依存すると言います。

ジェネラリストの利点


次の場合は、自分をジェネラリストとして位置付けることが効果的です。

  • 対象となる中小企業:「従業員が500人未満の企業では、幅広いスキルを備えた求職者が、より多くのお金を稼いでいると見なす可能性があります」と、ExecuNetの創設者兼CEOであるDaveUptonは述べています。小さな会社や新興企業では、さまざまな帽子をかぶる必要があるため、さまざまなスキルが不可欠であることが多いと彼は付け加えています。
  • ターゲットダウンサイジング企業:ハドソンの採用およびタレントマネジメントの共同社長であるステファニークロスウィルソンは、機能を統合する組織は、報酬と利益、および採用機能を処理できる単一のHRジェネラリストなど、多くのことを実行できる人を必要とすることがよくあります。
  • どんな仕事も引き受けます:採用担当者は、スキャッターショットアプローチが最良の時期でもスキャッターショットの結果をもたらすことに同意します。しかし、もしあなたが単に会社のドアに足を踏み入れたいのなら-どんな会社でも、何でも、どこでも-何でも屋として自分を売ることは報われるかもしれません。

スペシャリストポジショニング


次の場合は、スペシャリストとして自分を売り込むことが望ましいです。

  • あなたが探しているものを正確に知っている:自分が何を望んでいるかを確信し、自分のスキルが要件にどのように一致するかを知っている場合は、自分が必要な人であると主張し、関係のないさまざまなスキルで履歴書を混乱させないでください。
  • 競争の激しい業界で働く:最近では、職務経歴書を数十件受け取っていた雇用主は、数百または数千人を目にする可能性があります。採用担当者によると、特に競争の激しい分野で仕事に最も適した人は、少しでもできる人よりも仕事に就く可能性が高いとのことです。
  • 専門的なスキルを必要とする仕事を探す:いくつか例を挙げると、産業オートメーション、法廷会計、またはビデオゲームの設計に関する深い知識を必要とする仕事をしている雇用主は、通常、仕事に一致する正確なスキルを持つ候補者を見つけることができます。あなたが特定のスキルを持っていない場合、ガーデニング、会計、または音楽理論の知識は、持っていてもいいのですが、その不足を補うことはできません。

最善のアプローチ


どちらのアプローチが最適かまだわかりませんか?採用担当者は、自分を「幅の広いスペシャリスト」として位置付けて、安全にプレイすることを推奨しています。これをする:

  • 求人情報と会社正確に知るためにどのようなスキルが必要ですかそして、他にどんなスキルが役立つかもしれません。
  • 最も必要な職務スキル(実際に職務内容に一致するスキル)に関する専門知識の深さを強調し、履歴書の下部に互換性のあるスキルを追加します。
  • ホッジポッドの履歴書を送信しないでください。あなたは、あなたを深みのない手を出す人と考えるかもしれない採用担当者や採用マネージャーを混乱させる可能性が高くなります。

採用担当者によると、この戦術はあなたのスキルの幅と深さを示すことであなたの基盤をカバーし、それは厳しい雇用市場での勝利の組み合わせになる可能性があります。

「より多くの人々が同じ仕事を求めて争っているとき、あなたのスキルがうまく適合していることを示すことがさらに重要です」と、パラダイムスタッフィングのパートナー兼リクルーターであるリンゼイオルソンは言います。 「あなたがジェネラリストなら、あなたは自分の履歴書をそのポジションに合うように微調整することができるはずです。履歴書は、私に推測させるのではなく、あなたが要件にどのように適合するかを私に示すべきです。

クロスウィルソンは同意します。 「もしあなたが「持っていてよかった」スキルを持っているなら、それを見せてください。しかし、「持っていなければならない」スキルを犠牲にしてはいけません」と彼女は言います。 「ほとんどの場合、必需品で競争力がなければ、仕事を得ることができません。」


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