従業員のレビューが労働者を緊張させる可能性があるのは当然ですが、そのプロセスはマネージャーを汗ばむ可能性もあります。確かに、多くのボスは、特にそれが前向きな種類でない場合、従業員にフィードバックを与えることに抵抗を感じています。あなたが彼らについてどのように感じているかに関係なく、業績評価は企業が従業員の仕事を測定する一般的な方法です。マネージャーとして、徹底的で構造化された業績評価を実施できることで、従業員に実用的なフィードバックを提供し、仕事の成果を向上させることができます。

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