従業員のレビューが労働者を緊張させる可能性があるのは当然ですが、そのプロセスはマネージャーを汗ばむ可能性もあります。確かに、多くのボスは、特にそれが前向きな種類でない場合、従業員にフィードバックを与えることに抵抗を感じています。あなたが彼らについてどのように感じているかに関係なく、業績評価は企業が従業員の仕事を測定する一般的な方法です。マネージャーとして、徹底的で構造化された業績評価を実施できることで、従業員に実用的なフィードバックを提供し、仕事の成果を向上させることができます。
最近の卒業生のカバーレターを作成するには、関連するコースワーク、副業、およびインターンシップを強調します。これらの手順は、新しい卒業生のカバーレターを書くのに役立ちます。
多くの人にとって、契約から雇用へのポジションへの移行は不可能に思えるかもしれませんが、従業員が自分自身をより魅力的なフルタイムの候補者にするために取ることができるステップがあります。ここでは、臨時雇用をフルタイムの仕事に変えるのに役立つ5つのヒントを紹介します。