上司との素晴らしい協力関係を築く


あなたができる最悪のことの1つあなたがあなたの新しい仕事を始めるとき上司があなたを雇うのを悪く見せることです。結局のところ、上司はあなたの現在の仕事上の満足度と組織での将来の成功の鍵であり、おそらくそれを超えています。

あなたが投資する関係があった場合、これはそれです。それで、ここにあなたの新しいスーパーバイザーとの素晴らしいスタートを切るための5つの方法があります。あなたの努力は今、長期にわたる生産的な協力関係の基礎を築くでしょう。

あなたの新しい上司を見て学びましょう

ミネアポリス郊外のキャリアコンサルティング会社であるCollegetoCareerの校長であるTereseCorey Blanckは、次のように述べています。 「企業文化をよく理解し、人々が何を好意的に見、何を軽蔑して見ているのかを理解するまで、自分の意見を持ち続けてください。」


インテリジェントな質問をするような単純なことでも、上司があなたを従業員として認識する方法に違いが生じます。 「充電して完全に間違った方向に進むよりも、明確にする方が常に良いです」とCoreyBlanck氏は言います。

上司が望んでいる方法を伝える


一部のボスは非常に実践的で、仕事中ずっとあなたをしっかりと監視しています。他の人は週に一度かそれ以下の頻度であなたと話し、あなたの仕事をするためにあなたを送るかもしれません。

上司のスタイルがどうであれ、通常、2人の間のコミュニケーションの線を確立して維持するのはあなた次第です。電子メールまたは不定期の立ち寄り訪問のいずれかを使用して、次の質問に対する回答を上司に常に通知してください。


  • 何に取り組んでいますか?
  • あなたは何を終えましたか、そして結果は何ですか?
  • 上司に何を手伝うことができますか?

見た目と行動の専門家

アリソン・ヘミング、著者やってのける!どんな経済でも先を行き、あなたのお尻を救い、そして仕事を上陸させる方法マンハッタンに本拠を置く暫定労働力機関であるTheHired Gunsの創設者は、候補者の経歴とスキルのおかげで、彼女が最近大手投資銀行に配置した候補者について非常に簡単に話します。

「仕事の2週間後、マネージャーから電話があり、彼女は素晴らしい仕事をしていましたが、短い短いスカートとつま先の開いた靴で、不適切な服装をしていることがありました」とヘミングは言います。 「マネージャーは私にその人とチャットするように頼みました。彼らは彼女が本当に好きで、彼女の服装が将来昇進する能力に影響を与えたくないからです。」

新入社員は、彼女のファッションの偽物が上司や同僚との関係を傷つけていることに少しショックを受けましたが、彼女はすぐにワードローブに必要な変更を加えました、とヘミングは言います。


イニシアチブを示す

新入社員は誰でも、何をすべきかを言われるのを待って座っていることができます。上司が常にあなたの手を握る必要がないように、自分でそれを理解するのに十分積極的になってみませんか?

「何かを成し遂げる必要があると思ったら、率先して何かを成し遂げましょう」とCoreyBlanckは言います。 「それは、ファイルのスタックを取得して、要求される前にそれらを調べるのと同じくらい簡単なことです。つまり、全員の時間を費やす小さなタスクの下にいないことを示すものです。」

「早く来て遅く滞在してください」と、著者のStephenViscusiは言います。仕事で:仕事の現実の世界でそれを作る方法そして、ABCの「グッドモーニングアメリカ」で頻繁に職場に貢献しています。 「新しい仕事を始めてロープを学ぶときはいつも忙しいはずですが、そうでないときでも、忙しそうに見える芸術を完成させてください。」

素晴らしい仕事をする

これは、新しい上司との強固な関係を築くための痛々しいほど明白なアドバイスのように思えるかもしれませんが、繰り返しになります。 「上司の見栄えを良くして、何を推測してください。ただ一生懸命働いているだけです」とViscusi氏は言います。 「昔ながらの方法ですが、実際に機能します。」

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