採用マネージャーの前で履歴書を入手するのは難しいです。経済の低迷とテクノロジーの進歩が相まって、履歴書を空虚に送り込んでいるように感じさせ、返事を聞くことはありません。おそらく、反対側に履歴書に圧倒されている採用マネージャーまたは採用担当者がいて、それらをスキャンして、履歴書を「はい」の山に置くキーワードを見つけます。同じことが、履歴書をスキャンして履歴書または履歴書で正しい単語を検索する電子求人システムにも当てはまります。


採用担当者の心、またはそのことについてはコンピュータプログラムを読むことはできませんが、人間またはボットがキーワードを拾い上げて履歴書を再確認できるように、履歴書を調整する方法があります。 IT履歴書の分類に経験のあるテクノロジー業界の多くの人々と話をし、採用プロセスでどのキーワードが注目されるかを尋ねました。

個人的なキーワード

Racer SignUpのSeanGallagherは、候補者への関心を誘発する5つのキーワードがあることを発見しました。それらには、“ Experienced;が含まれます。そのポジションでの過去の経験がたくさんあります。訓練を受けた;大学教育を超えて訓練された。達成;過去に素晴らしいものを生み出しました。管理;過去の監視された活動または人々。改善されました。ショーは物事を前向きに変えることができます。”これらは、過去の仕事でのあなたの労働倫理と業績を語る個人的な特徴を示すキーワードです。

GoldenTechのオペレーションディレクターであるScottSawayaは、特定のスキルセットではなく、個人の経験を示す同様のキーワードを探していることに気付きました。彼は履歴書に次の用語を見るのが好きです、“ Expert;しかし、一度だけ、スペシャリスト。ただし、ジェネラリスト、情熱的、コーチ、メンター、トレーナー、愛好家の2回以上使用されていません。”


あなたの最初の反応はあなたのスキルと経験に焦点を当てることかもしれませんが、あなたが従業員としてあなたを説明するために使用する言葉には多くの重みがあります。 Pain Point IT Solutions、Inc。の創設者兼社長であるRich Silvaは、“ Practical;を探しています。この言葉がそこにあるとすれば、彼らが成し遂げたことについて聞くべき話があるという点で私は鍵となります。チャレンジ;この言葉がそこにあるなら、それは彼らが何かに挑戦されたことを認める用意があることを私に告げます。機知に富んだ;この言葉がそこにあると、答えがわからない場合はどこに行けばいいのかがわかります。決定;この言葉がそこにある場合、それは彼らが彼らがしていることで成功するように駆り立てられていることを私に伝えます。”

仕事内容


あなたが応募している会社は、彼らが最も大切にしているキーワードについて多くのことを教えてくれます。彼らのウェブサイト、仕事の説明、そして会社が取り組んでいる、または過去に取り組んだプロジェクトを評価するために時間を費やしてください。 “毎月多くの開発者を採用しており、毎日複数の履歴書を確認しています。私たちは‘オープンソース’に多くの注意を払っています。キーワード。誰かがプログラミングに情熱を注いでいるなら、彼または彼女は間違いなくオープンソースコミュニティに貢献すると信じています。“は、TeamedのCTO兼共同創設者であるYegorBugayenko氏は述べています。

もちろん、使用するキーワードは、応募する職務内容と役割によって異なります。 ButterflyvistaCorporationのSarahWeinbergerが述べているように、“ SQL Server管理者、ネットワーク管理者など、さまざまなタイプがあるため、ITの特定のタイプに大きく依存します”しかし、彼女が提案するキーワードの例には、“ Linux、CENTOS、Microsoft Exchange、スイッチ管理、IIS、セキュリティ、ファイアウォール、コンポーネントソーシング、Apache、スクリプト、PERL、Windows Server、ネットワークシステム、Microsoft SQL Server、TSQL、パフォーマンスチューニング、Citrixなどがあります。 、VMware、EMC、VPN、ワークステーション、プリンター、LANチューニング。”仕事の説明から単語を選び、履歴書の目立つ場所に含めることで、コンピュータープログラムが採用担当者だけでなくそれらの単語も確実に拾い上げることができます。


職務記述書を読むことは、履歴書を書いて履歴書を書くために重要であるのと同じように、コンピューターや採用担当者がその特定の仕事のために探す最高のキーワードを見つけるのにも大きな役割を果たします。時間がかかる場合がありますが、職位ごとに履歴書を書き直すと、それを見ている人に気付かれる可能性が高くなります。 “職務記述書に頭字語が含まれている場合は、投稿で使用されているのと同じ方法で使用してください。経験した各テクノロジーの頭字語とスペルアウトバージョンの両方を含めてください”ジョージコニックアソシエイツのITおよびソフトウェアリクルーティングマネージャーであるジュリーデズモンドは述べています。

ComputerRecruiterのBernardMorganであるSteveMorganは、役職を変更することの重要性を強調しています。役職に何が含まれるかを調査するために少し調査を行うと、履歴書を正しく磨くのに役立ちます。 “多くの現代の欠員には、たとえばソリューションアナリストのような新しい役職があります。その仕事が何を伴うのか不思議に思うかもしれませんし、検索エンジンは一致する候補者を探すのをやめさせるかもしれませんが、それがテクニカルアーキテクトの単なる新しい名前であることに気付いた場合は、その‘テクニカルアーキテクト’それはあなたの履歴書にある必要があり、テクニカルアーキテクト/ソリューションアナリストを安全な側に置くことに害はありません。”

スキルと経験

デズモンドは、非常に具体的であり、コンピューターが履歴書を引き出すようにトリガーする複数の方法でスキルを綴り、採用担当者または人事マネージャーを提案します。 “職務内容に一致するスキルについて具体的に説明してください。たとえば、TSQLは、MicrosoftがSQLServerで使用する独自の手続き型言語です。履歴書にはTSQLと記載されており、職務記述書ではMS SQLServerを要求しています。だからあなたはあなたがカバーされていると思いますが、あなたはカバーされていません。直感的な検索であなたが適格な候補者である可能性があることがわかりますが、検索結果の上部には表示されません。”


役職の変更方法と同様に、ソフトウェアについても同じことが言えます。“ VB.net開発スキルを持っている可能性があり、CVにそのことを明らかに言及しますが、‘これはC’に似ています。 VB.netとCの両方で詳細が表示される検索でボーナスを獲得します。同様に、‘ Visual Basic’を含めても問題ありません。完全な略語‘ VB’より多くの検索者があなたの詳細を見つけられるようにするためです。”ほとんどがオンラインで行われる現代の求人検索の時代には、採用担当者だけでなく、コンピューターのようにも考えたいと思うでしょう。コンピューターが特定の頭字語を理解し、完全版と短縮版の両方を含むかどうかを検討する必要があります。

また、すべての企業がハイテクコンピュータシステムを使用して履歴書を分類しているわけではないことを覚えておくことも重要です。大規模な採用スタッフを抱える大企業はこのタイプの機器を使用する可能性がありますが、実績のあるHR部門や採用担当者に依存している企業は依然として多く、人間がすべての履歴書をスキャンして最適な候補者を見つけています。

TechnologyAdviceのHRマネージャーであるHealtherNeisenは、“提出された履歴書で選択したキーワードを検索するためにコンピューターシステムを使用していませんが、私が目を引くのは、使用している特定の言語またはシステムでの現在の経験です。 PHP開発者が必要な場合は、現在のPHP開発経験が私たちが求めているものです。”彼女はまた、将来の潜在的な従業員を評価する際の経験の重要性についても言及しています。 。”

採用担当者と人材

多くの場合、企業には、履歴書の山を通過し、各候補者を選別する採用担当者または人事管理者がいます。次に、最適な応募者の山を採用マネージャーに届けます。したがって、採用担当マネージャーに届く前に、履歴書を見ている人を検討する必要があります。彼らはITマネージャーではないかもしれませんが、会社で採用している部門から履歴書で何を探すべきかについて知らされています。

デズモンドは次のように述べています。「誰があなたを探しているか考えてみてください。採用担当者または人事マネージャーは、採用マネージャーと話し合うことからすべての検索を開始し、マネージャーが必要とするものと職務記述書が求めるものを比較します。要件と投稿が同期すると、採用担当者はポジションを投稿し、候補者の電子検索を開始します。採用する場合、最初にどの単語を検索しますか?仕事の説明で使われている言葉でしょ?」

文法

もう1つの考慮事項は、使用する文法です。これは、採用マネージャー、採用担当者、およびコンピューターシステムからさまざまな応答をトリガーする可能性があるためです。 “経験豊富”などの特定のことを繰り返さないようにする必要があります。頻繁すぎる。また、GetVoIPの創設者兼CEOであるReuben Yonatanが指摘するように、“多くのIT求職者は、動詞が多すぎて代名詞が足りないという間違いを犯しています。”

ヨナタンは、履歴書の文法の重要性と、特定の単語が履歴書に記入しようとしていることをどのように示しているかを強調しています。 “アクション動詞を使用して履歴書をパンチすることは、今日のアルゴリズムでは十分にポップしません。私のような雇用主は名詞を検索します。 ‘ Manager’を使用します‘管理対象’ではなく動詞を書くときは、同じ動詞を何度も使わないようにしてください。副詞は、使いすぎると履歴書をふわふわさせようとしているように見える可能性があるため、慎重に使用してください。何も意味のない言葉は避けてください。 ‘経験豊富’のような使い古された言葉および‘効果的’あなたが成し遂げたことの本質にたどり着かないでください。”

履歴書で使用するキーワードは、履歴書が注目されるのに役立ちます。履歴書をGastromiumのデータベースにアップロードすると、採用担当者は、履歴書を見つける前にあなたを見つけることができます。また、Gastromiumの求人情報をチェックして、お住まいの地域のITの仕事を見つけることを忘れないでください。

Gastromiumは知りたい:採用担当者やキーワード検索の目を引くIT履歴書を作成するためのヒントはありますか?コメントで教えてください。