毎週、GastromiumのキャリアエキスパートであるVicki Salemi(15年以上の採用経験と人材を活用して求職者に力を与える元採用担当者)が、Quoraに関するユーザーの質問に答えます。ここで回答を再公開します。 Vickiに質問がある場合は、に送信してください[email protected]


ヴィッキ・サレーミ

NS。初めての求職者の現実的および非現実的な期待は何ですか

に。何よりもまず、初めての求職者にとって、包括的なものを期待することは現実的です仕事内容。漠然と聞こえる仕事を追求している場合、雇用主は自分が何を探しているのかわからないか、知っていてそれを表現するのがあまり得意ではないか、あるいはその両方である可能性があります。仕事に関する詳細を尋ね、面接の前に、将来の雇用主に最新の仕事を送るように丁寧にプッシュします。

もう一つの現実的な期待は、雇用主があなたにあなたの履歴書について話す。あなたは自分自身に思うかもしれません、“彼らはすでに彼らの目の前にこの情報を持っていませんか?”はい。ただし、履歴書は、ドアを開けて面接を行うための手段としてのみ機能します。あなたのコミュニケーションスキルとあなたの経験、スキル、興味、そしてあなたの熱意について話す方法は、その扉を開いたままにします。

感じることも現実的です欲求不満と焦り。これは通常のことであり、特にインスタントメッセージングとオンデマンドテクノロジーの時代ではそうです。就職活動はマラソンであり、スプリントではありません。頑張れ! 1つの仕事に応募し、面接を受けて、1週間以内にオファーを受け取ると考えるのは非現実的です。採用プロセスには時間がかかります、そしてそれが、複数の仕事を同時に追求することが重要である理由です。

もう1つの非現実的な期待は、あなたができると思うことです。大幅な昇給を交渉するあなたの仕事の申し出のために。私が採用に携わったとき、初めての求職者が最初の求人について交渉するのを見るのはいつも素晴らしかったです!とはいえ、昇給が承認されたとしても、多額の費用はかかりませんでした。あなたはすべての求人を交渉する必要がありますか?間違いなく。あなたはあなたの最初の仕事のために$ 10,000のバンプを上陸させますか?おそらくそうではありません。


最後に、もしあなたがネットワーキング、エントリーレベルの仕事を探していると言うだけでどこにでも行けると考えるのは非現実的です。具体的にする必要があります。たとえば、“私は’ニューヨークエリアでのマーケティングまたはPRのエントリーレベルの仕事を探しています。”より具体的にすることで、より多くの牽引力を得ることができます。

読んだヴィッキ・サレーミ'NS答え「初めての求職者の現実的および非現実的な期待は何ですか?」 Quoraで。