毎週、GastromiumのキャリアエキスパートであるVicki Salemi（15年以上の採用経験と人材を活用して求職者に力を与える元採用担当者）が、Quoraに関するユーザーの質問に答えます。ここで回答を再公開します。 Vickiに質問がある場合は、に送信してください[email protected]。
NS。 採用担当者に電話するべきですか、それとも彼らが私に電話するのを待つべきですか？
に。採用担当者から仕事を探すための連絡が来るまで待つと、ボートに乗り遅れてしまいます。積極的に取り組む必要があります。これには、定期的に採用担当者に連絡することも含まれます（毎日言っていないことに注意してください。2週間に1回は問題ありません）。Gastromiumの仕事とりわけ、ジョブアラートの設定就職活動戦略。
働きたい会社の社内リクルーターとつながり、応募する機会があれば、ぜひ連絡してください。
機会がうまくいかない場合は、将来の仕事のためにあなたを念頭に置いておくように採用担当者に依頼してください。定期的に連絡を取り、常に頭を悩ませることができます。多くの場合、応募者が正式に求人に応募できるようになる前に、彼らはパイクの求人について知ることができます。
一方、代理店を介してサードパーティのリクルーターと協力している場合は、より積極的になる可能性があります。彼らはあなたを仕事に就かせることを目的としています。実際、彼らは通常、彼らを雇った雇用主からコミッション（通常はあなたの初任給に基づくパーセンテージ）を支払われるので、あなたがその仕事に就くのを助けることが彼らの最大の利益になります。彼らがあなたに電話するのを待つなら、彼らは信じられないほど忙しいので、あなたはしばらく待っているかもしれません。
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読んだヴィッキ・サレーミ'NS答え「私はリクルーターに電話するべきですか、それとも彼らが私に電話するのを待つべきですか？」 Quoraで。