どのくらいの昇給を要求する必要がありますか?


あなたは昇給したいです。業績評価が間近に迫っていても、過去数か月にわたって新しい責任を引き受けたとしても、チャンスは次のように考えられます。昇給を求める緊張します。しかし、あなたはどのくらいの昇給を求めるべきですか?

話題が盛り上がると、最も熟練した専門家でさえ不安になります。しかし、上司も不快に感じる可能性があります。これは、競技場でさえ少しでも役立ちます。

計画は、効果的に昇給を求めるための鍵です。あなたが交渉のテーブルに向かうずっと前に、あなたはより大きな給料のための基礎を築くべきです。

  • あなたのスキルを活用する:たぶん、あなたは会社のパワーポイントの第一人者であるか、誰もが助けを求めてあなたのところに来るスキルを持っています。
  • 可視性を高める:あなたの仕事の範囲外のプロジェクトや委員会のボランティア、と彼女は言います。 「あなたが効果的に行っているのは、あなた自身のためにマーケティングキャンペーンを実行することです。上司以外の人との可視性を確保したいのです。」
  • 維持する達成ログ:顧客またはマネージャーからの無料の手紙を保管し、あなたが引き受ける追加のプロジェクト、オフィスに遅れるとき、あなたが取るクラス、あなたが習得した新しいスキル、およびあなたが達成する他の前向きな成果に注意してください。
ビーガンひき肉が崩れる

平均昇給率

平均レイズ率は、使用するソースによって異なります。たとえば、その年次レビューでは、労働統計局2020年の業績ベースの昇進の平均昇給は3.0%であると述べたが、2020WorldAtWork年俸予算調査、2020年の平均メリット増加予算は2.6%と報告され、2019年から0.3%減少しました。一方、Salary.comの年間米国とカナダの全国給与予算調査2021年の昇給予算の中央値は3%で横ばいであると予想されていると言います。しかし平均2020年の実際のメリットの増加は2.3%で、2019年の2.6%の増加から落ち込んでいます。これは、昨年の調査で2020年に予測された2.6%の増加よりもかなり低い値です。


金を手に入れよう

パフォーマンスレビューは、あなたが予定された昇給システム。これは、どのくらいの昇給を要求するかを決定するのに役立ちます。あなたが新しい役割を引き受けたが、会社が追加の報酬を決して支払わなかったときはいつでも、砕氷船になる可能性があります。トピックに取り組むために上司とのプライベートミーティングを設定します。

あなたの仕事はあなたの上司にあなたの業績を売り込むことです。これを支援するために、会議の前に達成ログを取り、スクリプトを書きます。これにより、組織に対して自分の価値を客観的に証明できることを安心して確信できるようになります。


ただし、企業には、特定の時期に特定の昇給を指示するポリシーがあることがよくあります。会社の方針が毎年昇給することである場合、規則の例外を取得することは困難です。通常、決定は上級管理職から行われ、上司には会社の方針から外れる自由はありません。

望ましいとは言えない

昇給しても予想よりもはるかに低い場合は、一歩下がって数日待って客観性を高めてください。あなたの感情を引き継がせないでください。また、レビュー中に大幅な昇給を要求した場合、マネージャーは防御を続ける可能性があります。


レビュー後に上司に連絡し、フォローアップ会議を依頼します。次のヒントを検討してください。

  • 量を念頭に置いてください:上司があなたが考えている昇給について尋ねた場合、あなたは空白になりたくありません。モンスターの給与ガイドをチェックして、あなたの立場にある人々が平均して何を作っているかを確認してください。
  • 合理的であること:3%の昇給が提示された場合、7%を要求することはできません。
  • 「I」メッセージを使用します。3%の昇給があったが、5%の昇給が必要な場合は、「XYZを達成しました。私は、XYZスキルを持っています。オフィスで余分な時間を費やしましたが、昇給に少しがっかりしました。」
  • 去ると脅さないでください:脅威は、社内でのキャリアの機会を遅らせる可能性があるため、あなたに不利に働きます。
  • プロフェッショナルになる:別の同僚があなたよりも高い昇給を受けたと聞いたことを上司に言わないでください。
  • それでも断られたら?理由を丁寧に聞いてください。あなたは説明に値する。
  • フォローアップを依頼する:理由が会社側の経済的である場合は、上司に6か月以内にベースに連絡するように依頼してください。出席やスキル不足のために昇給が上がらなかった場合は、上司に、これらの分野で改善した後、6か月以内に再考するかどうかを尋ねてください。

他の場所を見てください

あなたがどれだけの昇給を求めるべきかは多くの要因に依存します、しかし時々、あなたがどんなに良いケースを作ったとしても、お金はただそこにありません。辞任しないでください。就職活動を開始して、他にどのような高収入の機会があるかを確認します。助けていただけませんか?今すぐ無料でGastromiumに参加してください。メンバーとして、あなたはあなたの履歴書の最大5つのバージョンをアップロードすることができます-それぞれがあなたが興味を持っている仕事のタイプに合わせて調整されています。採用担当者は、あなたと同じように、資格のある候補者でトップの仕事を埋めるために毎日Gastromiumを検索します。さらに、求人アラートを受信トレイに直接送信して、広告の閲覧に費やす時間を削減できます。