著者のRichKarlgaardは、キャリアの成功には時間がかかる可能性があると示唆しています。


あなたが遅咲きの人なら、気をつけてください。リッチカールガードは、70年代後半に「まぐれで」スタンフォード大学に入学しました。彼は今言った、そしてそれから“機会を押しつぶした。私はほとんど勉強せず、‘紳士のCs。’”を取得しました。卒業後、彼は食器洗い機、夜警、一時的なタイピストとして短期間働いて、たくさん跳ね回った。“ 20代で、私は仕事を抑えるのに苦労した。”

有望なスタートはほとんどありません。

しかし、その後、彼は彼の新しい本で関連しています遅咲き:早期達成に取りつかれた世界における忍耐力、何か大きなことが起こった。彼は彼に出くわした情熱:雑誌。 1980年代半ば、カールガードとその友人が逆さまそれはすぐに、初期のシリコンバレーのテクノロジー業界で必読になり、スティーブフォーブスがそれを購入することを申し出ました。

代わりに、彼はカールガードを雇うことになりました。フォーブス過去27年間。 Karlgaardは“出版社および未来派”でもあります。フォーブスメディアでは、他のいくつかの繁栄しているベンチャーの共同創設者であり、以前に3冊の本を書いています。


遅咲き多くのベストセラーの最初のものを書いたレイモンド・チャンドラーのように、人生の後半で大きなことを成し遂げた人々の例がたくさんあります。ビッグスリープ、52歳で、モーガン・フリーマンは、58歳でハリウッドの躍進を遂げました。ミスデイジーを運転します。マーサ・スチュワートは、彼女の最初の料理本が出たとき、42歳でした。 “創造性は若者の唯一の州ではありません”カールガードは書いています。 “私たちの中には、道を切り開いて才能を実現するために、より多くの時間、経験、実験が必要な人もいます。”

実際、カールガードの広範な調査(さまざまな分野の有名人以外の遅咲き者への数百件のインタビューを含む)は、私たちがより賢く、より多くのことを実現していることを示しています。クリエイティブ”なぜなら、「私たちの脳の解剖学的構造、神経ネットワーク、および認知能力は、年齢や経験とともに実際に向上する可能性があるからです。」


Gastromiumは最近、バックミラーで25または45を見ているかどうかにかかわらず、あなたの本当の職業を見つけることについてKarlgaardと話しました。

Q.なぜこの本を書くことにしたのですか?それはあなた自身の経験によるものですか?

に。部分的にはそうですが、部分的には記事を読んだからですアトランティック米国での10代の自殺の衝撃的な増加とその原因について。私たち社会は、早い段階での成功に非常に重点を置いています。つまり、SATスコアが高く、“正しい”に入るということです。大学、マーク・ザッカーバーグのような非常に若い億万長者を偶像化するなど、文字通り耐えられなくなる可能性のあるプレッシャーの下で、人生を始めたばかりの人々を置きま​​す。


同時に、後で成功を収めるための情報を収集し始めたとき、正式な調査がほとんど行われていないことに気づきました。そして若者への言及コンベヤーベルトを降りるそして、さまざまなキャリアや経験を探求するために時間を割くことは、「立ち上げの失敗」という表現のように、常に否定的でした。それで私は興味をそそられました。

Q.あなたが自分に適していないことがわかっている仕事やキャリアにいるとしましょう。いつ終了するかをどうやって確認できますか?

に。それは簡単な答えのない質問です。スティーブンレビット、の著者ヤバい経済学、かつて言ったように、“私は’私が苦手なことはほとんどすべてやめました。”個人的にはあなたはやめるべきですプランBについて明確な考えがある場合、つまり、どのように前進するかについての明確な計画を頭に入れている場合。悪い習慣をやめるのと同じように、人生で失敗した、または満たされていない道をやめることは、それを置き換えるものがあれば簡単です。

Q.遅咲きには、若い人に比べて少なくとも6つの明確な利点があることがよくあります。それらは何ですか、そしてどれが就職活動で最も重要ですか?

に。私が最も頻繁に出くわした、開発に時間がかかる6つの強みは、好奇心、思いやり、回復力、洞察、知恵、そして平等であり、物事を見通しに保つ能力を意味します。

それらはすべて就職活動において重要ですが、私は言います好奇心最も重要です。 Intuit、Genentech、およびその他の企業のCEOは、数年前、それは彼らが新入社員と現在の従業員に求める最高の品質です。そして好奇心は、実際に宿題をすることにつながるので、就職の面接のために人々を最もよく準備するものです。雇用主についてすべてを知る、その業界、その市場、その長所と短所。そのすべてを知っていれば、その組織があなたを雇うべき理由と、あなたがどこに適しているかを説明できる可能性がはるかに高くなります。


Q.本当にやりたい仕事の経験がまったくない、転職後もうまくいきますか?

に。できる。これまでに何をしたとしても、いくらか得ています移転可能なスキルと経験。たぶん、あなたは素晴らしい技術的スキル、またはチームを率いる確かな能力を持っています。今あなたのスキルと才能について考え、新しい役割でそれらをどのように構築するかを考えてください。

現在、非常に多くの情報が利用可能です。たとえば、YouTubeで会社のCEOを調べて、会社の方向性について話している場合、通常、以前に得意であることがすでに実証されているものが必要な理由について、強力な主張をすることができます。仕事。

Q.あなたは“セルフコンパッション”について書いています。つまり、悪いインタビューの後で自分を打ち負かさないということです。セルフコンパッションが重要なのはなぜですか?

に。それはあなたのモチベーションを高めます。自己思いやりのある人、つまり、友人や愛する人に対してするのと同じように、自分自身に対して寛容で励ましている人は、はるかに少ないです。失敗を恐れて。セルフコンパッションは、間違いを犯しても大丈夫だという感覚を生み出すのに役立つため、再試行する動機になります。

セルフコンパッションは弱いか弱いと考える人もいますが、それは正反対です。この分野で多くの研究を行ってきた心理学者のクリスティン・ネフ博士が言うように、「あなたが塹壕にいるとき、あなたは敵か味方か、どちらをあなたのそばに置きたいですか?」

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アンフィッシャーは1996年以来、キャリアと職場のトレンドとトピックについて書いています。彼女はFortune.comのコラムニストであり、私のキャリアがファストトラックにある場合、ロードマップはどこで入手できますか?